《超級個體》提問官古典的每日一問：24/30

——前段時間咪蒙和自己實習(xí)生各自寫文撕逼打仗近哟。

你們怎么看這件事？你覺得老板和實習(xí)生的關(guān)系應(yīng)該是怎樣的棠涮？你遇到過的最奇葩的老板是怎樣的谦炬？你如何對待的？

1.觀點精選 ? 2.精選實例

觀點精選

“小意思”

針對咪蒙和實習(xí)生的這件事兒肋联，形成傳播的原因是和把內(nèi)容通過技巧輸出的威蕉，所以可能產(chǎn)生了一些過激的觀點刁俭，但是現(xiàn)實中可能沒有這種情況橄仍。我覺得這件事就是老板和實習(xí)生之間的一點摩擦。對于老板和實習(xí)生之間的關(guān)系牍戚，從基本的社會關(guān)系看就是雇傭關(guān)系侮繁，從一個組織的角度看我覺得就是團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊新人之間的關(guān)系，在公司內(nèi)部看就是上司與下屬的關(guān)系如孝。我的看法是在新型的商業(yè)社會和文明社會中宪哩，不懂協(xié)作的老板和員工是無法創(chuàng)造更多的價值的。在只有團隊才能把一件事情能量最大化的情況中第晰，只有充分了解員工锁孟，把員工能力釋放的老板才是好老板。比如現(xiàn)在職場上的90后茁瘦，他們是一群個性很強的人品抽，必須很了解他們甚至和他們成為朋友才能讓他們迸發(fā)更多的能量，因為領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是維護團隊的一致性甜熔，不懂的與下屬打交道的老板不能稱為合格的好領(lǐng)導(dǎo)圆恤。剛畢業(yè)兩年，還沒遇到奇葩的老板腔稀。

From ?馮一川

這件事盆昙，對于我來說，我是支持咪蒙的焊虏。

首先淡喜，如果我是實習(xí)生，老板經(jīng)常讓我給他拿外賣诵闭，我反而會很開心炼团。因為這樣就意味著我有更多的機會和她接觸，在接觸中涂圆，對我來說们镜，每次都是學(xué)習(xí)。比如說润歉，我發(fā)現(xiàn)模狭，老板的工作狀態(tài)，工作方式踩衩，你會知道怎么和老板相處嚼鹉，你也能隨眼看到老板最近看的書贩汉，接觸的內(nèi)容，還能在送外賣過程中隨口和老板聊聊最近工作的感悟想法锚赤，請他指點一二匹舞，anyway ，你能學(xué)到的都太多了太多了线脚。其次赐稽，現(xiàn)在確實有一部分大學(xué)生，把公司當(dāng)成家來看待浑侥，以為同事老板都是他爸媽姊舵，都是他兄弟姐妹，理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為寓落，上司老板不能使換他幫忙括丁，但是要義務(wù)教他東西，還賺公司公資少伶选，福利不夠史飞，卻從來不想，自己為公司創(chuàng)造了什么價值仰税。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作背后构资，是不是也是在鍛練他的能力。說白了肖卧，太嬌情蚯窥，也自私。最后塞帐，我想說拦赠，如果你是一個實習(xí)生，請保持一個兼卑的學(xué)習(xí)者的態(tài)度去公司葵姥。你是一個實習(xí)生等于你是一個學(xué)習(xí)生荷鼠。不要以為學(xué)校里的成績就等于你的能力，公司的每一個人都值得你學(xué)習(xí)榔幸。哪怕是保潔阿姨允乐。凡存在的必有他的道理，亦有可學(xué)習(xí)之處削咆。

From ?程增蓮

對于咪蒙這件事牍疏，我覺得吧，現(xiàn)在私企缺少一些上下級尊重問題吧拨齐，相比較似乎國內(nèi)很多都少了這一層關(guān)系鳞陨。作為80后很多人都習(xí)慣了這樣的處事方式。因為知道實習(xí)的目的是為了學(xué)習(xí)技能 畢竟剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗瞻惋。經(jīng)驗有了之后想留想走就看自己厦滤。

我還是覺得國內(nèi)缺少尊重援岩。

我目前還沒遇到太奇葩的老板，不過替領(lǐng)導(dǎo)送東西掏导，這樣都會辦的享怀，不過當(dāng)時沒感覺什么，可能我們都是受壓抑的一代人趟咆。

From ? 阿里

對于這件事添瓷，我其實想在回答前了解下發(fā)生這種事情的概率是多少？但其實我們都不得而知忍啸，對這件事本身來說仰坦，老板員工不僅是雇傭關(guān)系，更是相互投資關(guān)系计雌，你對人才的愛惜在你讓他所做的事情中可以看出來，幫忙拿東西很正常玫霎，但是雙方要怎樣去控制這個度懂得節(jié)制就是包括我們都需要修煉的過程凿滤。

老板和實習(xí)生的關(guān)系打個不太恰當(dāng)?shù)谋确骄拖袷谴禾靵砼R，雄性不斷施展自己的優(yōu)勢來吸引雌性的過程庶近。對于老板和實習(xí)生也一樣翁脆，也是一個在相互觀察過程中相互吸引的過程。

我沒經(jīng)歷過很奇葩的老板鼻种，但是聽說另一個部門的奇葩領(lǐng)導(dǎo)反番，手下經(jīng)常出差而且條件艱苦，回來不僅報賬困難叉钥，年底結(jié)獎金也不公平罢缸，遇到事情首先把責(zé)任推給手下。最后的結(jié)果可想而知投队，很多人因為這樣從公司離職了枫疆。

From ?小霞兒

沒有查到實習(xí)生撕逼咪蒙的文章，單單就咪蒙的那篇《職場不相信眼淚敷鸦，要哭回家哭》所提供的素材說點看法息楔。據(jù)說，咪蒙筆下實習(xí)生多為編造扒披。如果文中所言實習(xí)生因多次為老板拿外賣委屈而哭之事為真值依，那也是可以理解的。

在談?wù)撘欢侮P(guān)系的時候碟案，要基于其所對應(yīng)的身份定位愿险。每一個身份都對應(yīng)一個目標(biāo)。

實習(xí)生：泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生蟆淀，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗拯啦，屬于非正式雇用的勞工澡匪，通常以日薪計酬。實習(xí)的目的：將自己所學(xué)知識運用在實踐中褒链，培養(yǎng)實際工作能力唁情，學(xué)以致用。

老板：私營工商業(yè)的財產(chǎn)所有者甫匹，零售店的業(yè)主甸鸟，旅館或公寓的主人等等。聘用實習(xí)生目的：為處理短期出現(xiàn)的額外工作兵迅，或予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工抢韭。

老板和實習(xí)生雙向選擇。認(rèn)同人格平等恍箭，分工有別刻恭，但是反對以此為借口，讓實習(xí)生做很多與其身份不匹配的事扯夭，取外賣明顯不是她的本分（而且外賣都是送到門口的鳍贾，快遞才有些送到樓下）。公司是一個組織交洗，既然是組織骑科，就有組織的目標(biāo)，每個人根據(jù)共同目標(biāo)构拳，選擇自己的行為咆爽。而中國的不少私企，邊界不分置森，家事和公事混在一起斗埂，是常有之事。怎么權(quán)衡暇藏，看自己的目標(biāo)蜜笤。

如果她特別想和老板學(xué)習(xí)其獨有的技能，又不想做一些自己不喜歡做的事盐碱。那么可以這么思維：如果做這件事把兔，老板一高興，說不定因此教授我一些獨門秘訣瓮顽，那么我可以接受县好，因為我是臣服于自己的目標(biāo)，而不是臣服于哪一個老板暖混。目標(biāo)不在我的對立面缕贡，我和目標(biāo)是一體的。我做的任何事，不是為了別人晾咪，而是為了自己目標(biāo)的達成收擦。那么，這個時候谍倦，就沒有委屈之說塞赂。

我遇到的老板比較專注于做事，對于人情世故不是很看重昼蛀，把事做好就行宴猾。然而長輩總是教育我，要早早到公司叼旋，打掃衛(wèi)生仇哆，端茶倒水，勤勉工作夫植。一來讹剔，我曾經(jīng)所在的國企有專門的保潔人員，不需要我動手偷崩。二來辟拷，這些事我做起來別扭，給親人倒水自然阐斜，給老板倒水，除非那天老板身體不適诀紊，我發(fā)自真心關(guān)心她才有可能這么做谒出。

From ?楊利彬

這件事情的雙方只是在表達自己的觀點，讓事情熱火朝天的力量來自吃瓜群眾邻奠。咪蒙在職場講究效率沒錯笤喳，但是方式可能并不夠好，特別是將事情放到網(wǎng)上碌宴，只會產(chǎn)生更多的非議杀狡；實習(xí)生的玻璃心也是不能被肯定的，如果不贊同咪蒙的做法贰镣，可以用腳投票呜象。

老板和實習(xí)生的關(guān)系應(yīng)該和普通員工是一樣，給予最基本的尊重碑隆。之后就是靠老板的手段和員工的智商來解決平衡工作中的沖突恭陡。

當(dāng)前還沒有遇到過很奇葩的老板。如果遇到了上煤，可能會像霧滿攔江文章中寫的那樣休玩，隱忍之中，各取所需。

From ?張志飛

前兩天在咪蒙的公號中看到過她寫這件事拴疤。當(dāng)時感覺是很平常的一件事∮啦浚現(xiàn)在仔細剖析一下，也許會有不同的收獲呐矾。

之前有過一段實習(xí)的經(jīng)歷苔埋，當(dāng)時和身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)相處還不錯凫佛，沒有遇到過這樣的情況讲坎。我認(rèn)為作為一個公司的新人，首先就要放低自己的姿態(tài)愧薛，是放低姿態(tài)晨炕，而不是放低心態(tài)。看過羅輯思維聯(lián)盟那期節(jié)目后毫炉，我對公司與員工的關(guān)系又有了新的認(rèn)識瓮栗，即聯(lián)盟關(guān)系。你幫助公司提升業(yè)績瞄勾，它幫助你成長费奸，錘煉自己各方面的能力。這本身就是一件雙贏的事情进陡，相互投資愿阐，相互增值。但是咪蒙與實習(xí)生撕逼這件事趾疚，我覺得完全就是一件小事背后價值觀的不同導(dǎo)致缨历。實習(xí)生的看法，我之前也有這樣的想法糙麦，就是我是來學(xué)知識學(xué)技能的辛孵，那些雜七雜八的事干起來，就是在貶低自己赡磅。但是如今想起來這樣的想法就有點愚蠢了魄缚，做小事相當(dāng)于撿芝麻，要放低自己的姿態(tài)焚廊，虛心學(xué)習(xí)冶匹，誠心求教，只有揀好了芝麻才能吃到西瓜节值。

現(xiàn)在越來越發(fā)現(xiàn)徙硅，職場上不帶有任何情緒的做事，效率最高搞疗，這樣才能讓自己變得更專業(yè)嗓蘑。

之前的領(lǐng)導(dǎo)非常專業(yè)须肆，業(yè)務(wù)能力非常強，平時還找我們新來的員工談話交流桩皿，但是有一點就是比較愛“罵人”豌汇，開始的時候還真有點接受不了，但想到自己的確有做t的不對的地方泄隔，業(yè)務(wù)還不夠熟悉拒贱。因此這時不再去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，而是讓自己盡快的掌握新的業(yè)務(wù)佛嬉。所以逻澳，作為一個新人，要關(guān)注自己成長的加速度暖呕，而不是去抱怨斜做。

From ? 張鵬飛

【答1】:對于她倆寫文撕逼我的看法有兩點，其一她們在作秀演的很逼真目的很明確湾揽，吸引眼球引發(fā)社會討論增加自己的曝光度瓤逼，從這點看就當(dāng)看娛樂節(jié)目好了。其二她們真是在撕逼库物，那咪蒙作為老板還真空閑霸旗，畢竟寫一篇文章也要耗費不少精力和時間，有這些時間精力不如花在公司上戚揭。所以如果假設(shè)咪蒙是個理性人诱告，那這件事情很可能就是咪蒙想要增加自己和公司的曝光度，所做的一場秀民晒。

【答2】:老板和實習(xí)生就是買賣關(guān)系蔬啡，老板出錢買實習(xí)生的服務(wù)，實習(xí)生出賣時間賺錢镀虐。畢竟是實習(xí)生還未能到與老板合作的地步。所以作為實習(xí)生應(yīng)該在職場中提高自己的能力沟绪，至少這才是叫板的基礎(chǔ)刮便。

【答3、4】:自己未碰到過奇葩老板绽慈。但真是見過別人的奇葩老板情境與咪蒙一模一樣恨旱，而且她們還在微信群里大吵，看完那位奇葩老板自己發(fā)的文章我就取關(guān)了坝疼，不想浪費時間在會浪費時間的人上搜贤。

From ?伽藍214

精選實例

“職場不相信眼淚”

第一個問題我沒有關(guān)注，沒有發(fā)言權(quán)钝凶。老板和實習(xí)生的關(guān)系應(yīng)該是怎樣的仪芒？我從我女兒的實習(xí)經(jīng)歷來談?wù)劙伞?/p>

今年暑假，女兒在瑞士信貸銀行股份有限公司新加坡分行進行為期十周的暑假實習(xí)。她提到最近幾天掂名，公司亞洲業(yè)務(wù)的CEO和總公司的CEO將分別給他們這批實習(xí)生視頻講話据沈。孩子說，她有一種很受重視的感覺饺蔑。

姑娘經(jīng)常打電話給我锌介，大多是在夸瑞信公司文化多么好，帶她的老板多么負(fù)責(zé)人猾警，她主動約談的每一個或普通員工或部門負(fù)責(zé)人孔祸，甚至分公司老總，只要給對方發(fā)個電郵发皿，解釋說崔慧，我是一個實習(xí)生，我對你部門的工作或你的工作感興趣雳窟，能否安排個時間尊浪，和你聊聊。除非對方特別忙封救，一般都會擠出時間和她面談拇涤。談話內(nèi)容很隨意，有關(guān)公司業(yè)務(wù)和前景的誉结，有關(guān)一個新人如何適應(yīng)工作的鹅士，有關(guān)一個年輕人如何成長的，每一次談話惩坑，姑娘都覺受益匪淺掉盅。他們對一個新來的實習(xí)學(xué)生的尊重和重視，達到了無以附加的地步以舒。

尤其是直接帶她的老板趾痘，是亞洲地區(qū)風(fēng)險評估的總負(fù)責(zé)人，是公司突發(fā)事件的全球負(fù)責(zé)人蔓钟，非常忙永票，經(jīng)常加班加點工作。即使這樣滥沫，他仍能抽出時間對孩子提交的工作報告給予非常認(rèn)真的批注和詳盡的指導(dǎo)建議侣集。他們的HR要求，負(fù)責(zé)帶實習(xí)生的人員兰绣，必須向公司提交中期和終期考評意見世分。

我就在思考，他們這樣的安排究竟基于怎樣的理念缀辩？為什么每個人都這么重視一個小小實習(xí)生的約談臭埋？

后來姑娘又提到踪央，他們公司招聘新人，不是在應(yīng)屆畢業(yè)生隊伍里選拔斋泄，全都是在實習(xí)生里選擇杯瞻。利用十周的時間，讓公司和學(xué)生相互都有一個充分的了解炫掐。當(dāng)學(xué)生在約談每個老員工時魁莉，你在了解公司的文化和前景，公司也同時在觀察你的價值觀募胃、溝通能力和學(xué)習(xí)能力旗唁。這才是真正的雙向選擇。

我認(rèn)為痹束，他們公司的理念------人才是最重要的检疫，所以每一個員工都有責(zé)任和義務(wù)為公司選拔優(yōu)秀人才。

這就是公司優(yōu)秀文化深入人心后帶來的作用:每個人遇到同樣的事祷嘶，都知道該怎么做屎媳。而且都會自覺地做好。

這是一個開放的公司论巍，每個員工都有足夠的自由烛谊。

真是什么樣的文化，培養(yǎng)什么樣的員工嘉汰。這是雙向塑造的過程丹禀。

任何協(xié)作關(guān)系，都是助力鞋怀，也都是牢籠双泪。

所以，人生既是攀登密似，也是越獄焙矛。

From ?劉敏層

講真在看到今天這個任務(wù)的時候我并不知道這個事情，通過在網(wǎng)上的了解以后残腌。我覺得如此的一件事沒必要搞出這么大動靜薄扁。作為一個實習(xí)生，你到一個公司就是為了學(xué)習(xí)職場的技能废累，為以后走進職場打下堅實的基礎(chǔ)。在實習(xí)期間脱盲，你最重要的是分清主次邑滨，你要明白你的目標(biāo)和志向在哪，明確了自己的目標(biāo)以后钱反，你就應(yīng)該開始在實習(xí)期間掖看，盡自己最大的可能獲取到最多的對你有幫助的資源匣距。同時，雖然只是在實習(xí)哎壳，但是一樣必須投入自己最大的熱情和精力在這份工作上毅待，職業(yè)精神，是你在職場上最大的價值归榕。所以作為一個實習(xí)生尸红，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好自己該做的事刹泄，搞清楚自己真正想要的是什么外里，不要輕易的被外界其他因素所干擾。我畢業(yè)以后主要就做過兩份工作特石，我印象中我的領(lǐng)導(dǎo)讓我做過的比較奇葩的事應(yīng)該就是每天幫他打掃他辦公室的衛(wèi)生盅蝗，還有就是每次他辦公室去了客人他就把我招呼過去端茶倒水。剛開始的時候我也會有一些埋怨姆蘸，心里會覺得你這么大的人這么點活還得指使別人去干啊墩莫，比你更大的領(lǐng)導(dǎo)都沒擺這么大的譜呢。但是我具體做的還是每天認(rèn)認(rèn)真真的給他把辦公室的衛(wèi)生打掃好逞敷，然后該端茶倒水就端茶倒水狂秦，不過你喜不喜歡做一件事，如果不得不去做兰粉，既然做了就要把它做到最好做到極致故痊。其實后來我發(fā)現(xiàn)這家公司里充斥著太多這種誰是誰的人這種傳統(tǒng)的企業(yè)人際關(guān)系，很不喜歡玖姑，所以選擇了離開愕秫，所以我覺得如果你發(fā)現(xiàn)公司的價值觀跟你相悖，不如趁早選擇離開焰络。

From 陳政

首先戴甩，我是做坐在沙發(fā)上看這件事的。

其次闪彼，實習(xí)生也同樣是員工甜孤，老板跟員工該是怎樣的關(guān)系就是該是什么樣的關(guān)系，員工是來公司干活的畏腕，是為了公司共同目標(biāo)創(chuàng)造價值的缴川，不是來照顧老板生活起居，一日三餐的描馅，做老板的先要做到上梁正把夸。而員工碰到這樣的老板，你要不把這當(dāng)做鍛煉自己铭污，要不辭職走人恋日，斗反正你是斗不過的膀篮。

我碰到的最奇葩的老板是一個殘疾人，本來還挺佩服他身殘志堅出來創(chuàng)業(yè)的岂膳，半個月后才知道已經(jīng)上升為心理殘疾了誓竿，作為他的員工要時刻把他當(dāng)成病人一樣對待，我說他是當(dāng)病人當(dāng)習(xí)慣了谈截，一點不順著他就不行筷屡。

辭職的時候他就完全暴露了，試用期辭職本來很簡單的傻盟，硬是把我說成是想來就來想走就走速蕊，工作了半個月的工資也不打算給，有關(guān)部門也是吃干飯的娘赴，工資最后一分沒拿到规哲。

我還能怎么辦，只有去起訴他了诽表。為了半個月工資我去跟他打官司唉锌，顯然不值當(dāng)，已經(jīng)浪費了半個月竿奏，打官司還會浪費我更多時間袄简，最后就忍了唄，趕緊找下一份工作泛啸。

From ?李亮亮

實習(xí)生的故事绿语，感覺這是職場新人和職場新老板的故事，對于職場老人都不會發(fā)生的事情候址，對于職場新人應(yīng)該寬松一些吕粹，誰沒有從新人走出來呢，講究狼性應(yīng)該偏重是本職工作的吧岗仑。

我不想說到底誰是誰非匹耕，大家都應(yīng)該對待事情寬松一些，有愛心一些荠雕∥绕洌或許這是一條炒作的帖子，吸引大家的注意力的吧炸卑。

我之前遇到過奇葩的老板既鞠，是這樣的，一件小事盖文，她的手下如果犯錯损趋，比如編輯文章的的文字寫錯，或是測試沒測出來一個很顯而易見的bug，就會罰下屬抱頭蛙跳多少下浑槽，這樣的方式應(yīng)該沒有持續(xù)很久吧，總之對下屬嚴(yán)厲的可以返帕。還有其他的做事方面都有點不被同事待見桐玻，但上司能成為上司，肯定有他厲害的地方荆萤。曾經(jīng)我也是跟她對著干镊靴，如果是現(xiàn)在我可能不會那么針鋒相對了。若能合作就要容忍链韭，找到合適的方法偏竟，若不能就離開好了。

From 趙小艾

對于這件事敞峭，我看到了人類進化以來遺留下來的動物的本能屬性：遇到攻擊時第一反應(yīng)是反抗踊谋，發(fā)現(xiàn)打不過，就趕緊逃跑旋讹。對于迷蒙而言殖蚕，寫這樣的一篇文章肯定不會耗費多長時間，但至少她被激怒了沉迹，我不敢說她的格局不夠大睦疫，但至少從她的快速反擊可見這事對她的影響。如果她足夠的強大柠横，她完全可以在后面的文章中輕描淡寫的帶過這件事兆龙，即表達了自己對這件事的態(tài)度道伟，又體現(xiàn)了自己的風(fēng)度。對于實習(xí)生而言瓦糕，只能說她還沒真正明白社會的真實面貌，不知道社會與大學(xué)的區(qū)別进宝，以至于一點點的小事對她來說都會是生活的大災(zāi)大難刻坊。

個人覺得老板和實習(xí)生就是簡單的雇傭關(guān)系，甚至有時候連雇傭關(guān)系都談不上党晋，暫用“次雇傭關(guān)系”吧谭胚。畢業(yè)生在畢業(yè)季的時候，通過網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息未玻、校園招聘灾而、老師/學(xué)長介紹的方式進入一家單位實習(xí)，有大致清晰定位的人應(yīng)該是可以知道自己想要的是什么扳剿，實習(xí)的過程中旁趟，肯定是可以學(xué)到東西的，只要你多看庇绽、多聽锡搜、多學(xué)橙困，當(dāng)然會有些瑣碎的事會安排給實習(xí)生做，但是這恰恰也是一種接近前輩耕餐，和他們關(guān)系處好的更好方式凡傅。所以，姿態(tài)上的擺正確實是很重要的肠缔。至于老板夏跷，我覺得，如果發(fā)現(xiàn)一個好的苗子明未，正常情況都會給予指導(dǎo)槽华、培養(yǎng)的。而好的老板趟妥，如何管理好實習(xí)生這種最廉價的勞動力資源確實也能體現(xiàn)出他的大致水準(zhǔn)的猫态。

到目前為止，之前一直在一家設(shè)計院上班煮纵，前后直屬的領(lǐng)導(dǎo)有兩個懂鸵，算是兩個對立面吧。第一個分院領(lǐng)導(dǎo)行疏，敬業(yè)態(tài)度匆光、專業(yè)技術(shù)、對待一線設(shè)計人員的態(tài)度都深得大家的認(rèn)可酿联，每天早上都很早到單位终息，晚上基本有來單位進行自己的專題研究，接待時間的安排都非常得體贞让，不會讓廠家一直在他的辦公室喝茶周崭，閑聊，即使有時候和廠家會有應(yīng)酬喳张，也不會結(jié)束后讓廠家再到辦公室來喝茶续镇。給大家的感覺是真正有那種企業(yè)家的風(fēng)范。我進入單位后的半年销部，他升職為院領(lǐng)導(dǎo)了摸航。第二個分院領(lǐng)導(dǎo)，給大家的印象就是呵呵了舅桩。敬業(yè)態(tài)度一般酱虎，專業(yè)技術(shù)中等，我們一線設(shè)計人員的名字和人都對不上擂涛，但是和院一把手的交際做的很到位读串。這在事業(yè)單位的體制內(nèi)真的很受用，這也是第一個領(lǐng)導(dǎo)升職后，他來接手的主要原因恢暖。平時排监，他會和他的朋友在辦公室玩游戲，經(jīng)常有廠家在他的辦公室喝茶聊天杰捂，有時候開會連剛進來的一線設(shè)計人員的名字都叫不上社露，自然在我們員工的心中印象很一般了。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)琼娘，大家的工作積極性、戰(zhàn)斗力肯定都很一般了附鸽，比較的懶散脱拼，加上整個市場行情的下滑，大家的狀態(tài)就不理想了坷备。對于這樣的氛圍熄浓，發(fā)覺愿景策略和跟隨策略都不大行的通的情況下，我的選擇是處于基層的我省撑，觀察清楚趨勢赌蔑，選定方向，才是正確的出路竟秫。當(dāng)你有了清楚的認(rèn)知娃惯，知道環(huán)境、自己肥败、周圍的人這三要素只有自己是最容易調(diào)整后趾浅，就應(yīng)該鼓足勇氣大膽的邁出去，去迎接你那擁有各種可能的人生馒稍。

From ?彭加輝

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