第四章職業(yè)生涯的長期夢想和短期目標(biāo)
心存長遠(yuǎn)夢想
不需要具體束倍，反應(yīng)大致工作方向即可。
如盟戏，職場獨(dú)當(dāng)一面绪妹，或有時間做一個自由職業(yè)者還可以是從事創(chuàng)造性工作，甚至是期望獲得夢寐以求的某項(xiàng)大獎柿究。
確定一個18個月目標(biāo)
1邮旷、我的團(tuán)隊(duì)能為公司做什么？設(shè)定目標(biāo)蝇摸。
那些關(guān)注結(jié)果和影響力的雇員最值得重視婶肩。
2办陷、設(shè)定更多有關(guān)新技能的學(xué)習(xí)目標(biāo)
我們需要
1. 對事業(yè)上的冒險持有更開放的心態(tài)。
2. 追求穩(wěn)定的代價律歼，就是成長機(jī)會的減少民镜。
3. 待在同一個部門或組織里，會產(chǎn)生惰性险毁，限制個人發(fā)現(xiàn)制圈。
4.不要說我還沒準(zhǔn)備好，而要去想畔况，我想做鲸鹦，我可以邊做邊學(xué)。
研究發(fā)現(xiàn)问窃， 100%符合條件亥鬓，女性才會申請職位，60%符合條件域庇，男性就會對工作邀約回應(yīng)嵌戈！
總結(jié)
接受風(fēng)險，選擇成長听皿，挑戰(zhàn)自我熟呛，在應(yīng)該晉升的時候主動爭取更好的職位，一定要面帶微笑尉姨！
金句摘要
* 我應(yīng)該告訴你我擅長的以及想要做的事庵朝，但我發(fā)現(xiàn)每個人都在這么做！所以又厉，我想問問九府，你現(xiàn)在最大的問題是什么？我該怎么幫你解決覆致？公司需要放在第一位侄旬。
* 如果有人邀請你上一搜火箭，你不要問上去坐哪兒煌妈？你只要上去就可以了儡羔！
* 加入一個公司，首先考慮的是一個公司快速成長的潛力以及它的發(fā)展目標(biāo)璧诵，而不是工作職位的頭銜汰蜘！
* 如果踏上另一條路，能讓你快樂之宿，還有機(jī)會學(xué)到新技能族操，那就意味著實(shí)際上是在向前邁進(jìn)，不斷進(jìn)步的比被。
第五章? 真實(shí)的表達(dá)想法和情緒
職場上做到真誠坪创，尤其困難炕婶。特別處于權(quán)利底層的人在分享意見時會更猶豫。關(guān)鍵是害怕自己給人以啰嗦莱预，消極，沒有團(tuán)隊(duì)精神项滑，或是會召來攻擊依沮。
真正的領(lǐng)導(dǎo)力來自于真誠的表現(xiàn)，以及不太完美的個性枪狂。
我們需要
1. 需要明白危喉，“我有我見，他有他見州疾」枷蓿”承認(rèn)自己對事物的看法有局限性，就能以溫和方式分享他人意見严蓖。
真誠交流的最佳效果薄嫡，是不傷及他人的前提下實(shí)話實(shí)話。
例如：“你從不考慮我的意見 ” “寫給你的信件你都沒回復(fù)颗胡，我很失望毫深。這讓我覺得我的建議對你來說不重要，真的是這樣嗎毒姨？”
2. 提出問題對我們有好處哑蔫！
我怎樣能做的更好？有什么是我正在做弧呐，但實(shí)際并不太懂的闸迷？有什么是我沒有注意到而導(dǎo)致我沒有做好的？收集反饋俘枫，知道真相的痛苦遠(yuǎn)比蒙在鼓里的快樂要好得多腥沽。
3. 及時提供反饋，讓困擾的的問題及時提出并共同討論崩哩，有助于提升人際關(guān)系巡球。
4. 簡潔的語言表達(dá)真實(shí)的想法
5. 傾聽，理解對方邓嘹，把觀點(diǎn)分歧明確化酣栈。
6. “各個角落”去征求意見。
7. 征求他人意見有助于人際關(guān)系建立汹押。
例如矿筝，與上層領(lǐng)導(dǎo)互動，反饋困擾他們的問題及時提出并討論棚贾，解決窖维。
8.? 公開討論自己的缺點(diǎn)榆综，讓別人知道可以提及甚至可以以此開玩笑。
9. 當(dāng)對方坦誠铸史，態(tài)度保持開放鼻疮，要贊揚(yáng)感謝，讓對方受鼓舞琳轿。
10. 幽默是一個神奇的工具判沟，可以讓我們用友善的方式傳遞真實(shí)的想法。
11. 分享情緒能讓我們建立更深層次的人際關(guān)系崭篡。
舉例：星巴克首席執(zhí)行官挪哄，公開表示公司陷入嚴(yán)重困境，業(yè)績停滯不前琉闪，并留下眼淚表示辜負(fù)員工及其家人期望迹炼。然而，整個公司團(tuán)結(jié)一致颠毙，奮起應(yīng)戰(zhàn)斯入，隨后實(shí)現(xiàn)史上最高收益及利潤。
總結(jié)
我們在工作的時候流淚不會再讓人尷尬吟秩，這也不再是軟弱的表現(xiàn)咱扣。而是一個人在真實(shí)表達(dá)自己的情緒。也許同情與敏感曾導(dǎo)致一些女性退縮涵防，但這些特質(zhì)能在將來使我們成為更具真性情的領(lǐng)導(dǎo)者闹伪。
金句摘要
* 工作的積極性源自我們對事情的關(guān)注度，也源自我們對他人的關(guān)心壮池！為了做到真正關(guān)心別人偏瓤，我們必須理解他們，理解他們喜歡什么椰憋，不喜歡什么厅克，理解他們的感受和想法，不管男人還是女人橙依，在做決定時都會收到情緒的驅(qū)使证舟，承認(rèn)情緒的作用，去面對它窗骑，接納它女责，這會讓我們更好的工作，建立更順暢的人際關(guān)系创译。
* 摘掉永遠(yuǎn)在工作的假面具抵知，真實(shí)的表達(dá)自我，適當(dāng)?shù)挠懻搨€人情況，并且承認(rèn)自己工作的確受到情緒的驅(qū)使刷喜，這會讓我們從中獲益残制！
