行業(yè)領先的A公司來校招了镶柱，傲嬌的你覺得自己成績辣么優(yōu)秀，一定是A公司的首選彬犯，哪知網(wǎng)投的簡歷根本沒有回應查吊，現(xiàn)場提交的簡歷也只被招聘美女掃了兩眼就放在了旁邊湖蜕。你抬頭問蒼天問什么為什么，只聽茫茫宇宙中一個聲音告訴你昭抒，你的簡歷太LOW了评也，法眼看不上啊灭返。冥冥之中有神助，刨除浮躁罚缕，研究簡歷干貨怎静，痛改簡歷黔衡，直擊HR的心靈腌乡，一舉拿下OFFER。

一. 濃縮有特點的簡歷標題

What? 簡歷還要有標題?! 不就是“簡歷”侣签、“求職簡歷”急迂、“XXX個人簡歷”就可以嗎？錯袋毙，能一句概括這份簡歷的題目，才有吸引力胀溺。

現(xiàn)在校招時皆看，簡歷是以萬計地飄入HR的招聘系統(tǒng)，只以大眾化的名字命名的簡歷腰吟，雷同性太高，有時HR如果不做記錄嫉称，打不打開可能都記不得灵疮。

張三-南開大學市場營銷專業(yè)碩士-華為實習經(jīng)驗

李四-天大計算機碩士-2項APP開發(fā)

王五-新媒體運營本科-多篇破10W+

如果同期招聘的職位方向很多，寫明意向職位也是必須的震捣，如求職新媒體運營-王五-市場營銷本科-多篇10W+蒿赢，簡歷命名要有絕對的目的性。

二. 流暢的簡歷結構

一份簡歷羡棵，通常會包含這樣一些內容：

1.求職意向：聚焦自己想要得到的職位，不要羅列太多舌稀。

2.個人資料：包括姓名(中、英文)壁查、性別、地址语御、電話席怪、郵箱地址、出生日期挂捻、籍貫等。

3.教育經(jīng)歷：最高學歷的起始和截止時間骨田、專業(yè)声怔、學歷； 次高學歷醋火，以此類推，中學教育就不用寫在上面了柿冲。

4.工作或實習經(jīng)歷：這是一份簡歷最閃光的部分兆旬，我們在下面闡述。

5.項目一覽：包括項目名稱爵憎，持續(xù)時間宝鼓，項目簡述巴刻，取得成績，這部分可以放在工作或實習經(jīng)歷的后面，但對于工作時間長的職場老鷹碍舍，建議項目做一個單獨項列出邑雅，可以放1-4個有代表性的項目。

6.技能證書：填寫和崗位工作相關的證書淮野，計算機等級證書、英語四六級经瓷、雅思托福洞难、商務英語、會計師證書队贱、普通話等級證書……有含金量的證書一定是要列出來的露筒，比如財務人的黃金證書ACCA，項目管理人員的IPMP或PMP慎式，培訓人員的ACCTP等。

7.個人總結：該部分是個濃縮項癣防，如果你的文筆漂亮掌眠，濃縮概括能力強，就給自己準備5條以內的匯總蓝丙，如果不是，就不用寫了挫鸽。因為寫不好鸥跟，很容易和別人的雷同盔沫，沒有個性特征枫匾，就沒有意義了。

針對目標公司的要求谴忧，簡歷通常按雙語準備等脂，一份中文，一份英文∩弦＃現(xiàn)在德國的汽車公司在國內也不少，他們有時會要求準備德文簡歷辣恋。

工作或實習經(jīng)歷是招聘官或招聘系統(tǒng)篩選簡歷時重點考察的部分模软。工作經(jīng)歷一般按倒敘來寫，最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面携狭，其他的按倒敘排列回俐。工作職責部分的關鍵技術或關鍵技能最好能和企業(yè)招聘JD中的詞語一致，這樣招聘系統(tǒng)在篩選時容易被識別出來仅颇。

以下以一個法務經(jīng)理的一段工作經(jīng)歷舉例（這是虛擬案例，不用對號入座哦）：

?工作經(jīng)歷

2014年7月-至今?????ABCDE有限公司

職位：法務經(jīng)理

匯報線：法務總監(jiān)

公司簡介：（控制在4行以內對目前服務的公司做簡要介紹搁廓，包括企業(yè)規(guī)模耕皮，產品類型等）

工作職責：

1.涉外投標項目的標書審核及合同履行過程中糾紛處理；

2.國內項目合同審核及合同履行過程中糾紛的處理汽摹；

3.公司訴訟案件的應訴管理苦锨；

4.公司日常行政處罰、政府突擊調查的處理拉庶；

5.…..

工作業(yè)績：

1.負責A項目秃励、B項目、C項目等合同審核及合同履行過程中糾紛處理夺鲜；

2.年度內負責18起訴訟案件的應訴管理，包括外部律師的選用及管理慷蠕、訴訟策略審核與制定食呻、案件進展情況的追蹤、內部程序的上報等仅胞，7起案件成功結案干旧，其中6起勝訴，1起和解,剩余案件尚處于審理過程中椎眯；

3.…..

工作經(jīng)歷部分，是簡歷自畫像最豐滿的地方捐名，有候選人圖方便把招聘單位的JD（工作描述）原封不動地搬到工作職責的部分闹击，還有些簡歷，每段的工作職責部分都一樣贺归，從招聘官的角度断箫，只看到一個糊涂，不負責任的候選人形象仲义，很難給對方留下深刻的印象剑勾。

對于校招的簡歷赵颅，實習經(jīng)歷也可以參照該部分的寫法。簡歷是自己思路整理的過程捂刺，透過一份細心準備的簡歷募寨，你會更欣賞自己。

工作成績部分仪缸，有數(shù)字一定要標數(shù)字成果格郁，有特別好的作品或項目一定要附上鏈接。比如你應聘的崗位是一枚新媒體小編锣尉，職位要求是：文筆優(yōu)秀决采，對熱點、話題事件敏感树瞭，能策劃執(zhí)行線上活動，增加粉絲粘性……在工作業(yè)績部分就會這樣羅列：“獨立策劃執(zhí)行某線上活動孝偎，增粉10萬” 凉敲、“就某熱點寫出10W+文章”。工作業(yè)績部分不僅要寫到你做了什么势决，更要突出結果是什么蓝撇。用數(shù)字代替文字，能清晰突出成就虽抄，說服力超強。

三. 針對性的崗位匹配

拿同一版本的簡歷應對所有的崗位OK嗎迈窟？從專業(yè)角度來說，針對每個目標崗位的要求，簡歷會有微調狂秘。企業(yè)在招人時者春，大體會考慮這樣一些問題：候選人能不能勝任這個崗位；能給企業(yè)帶來什么钱烟；人靠不靠譜；薪酬待遇是否合適读第；性格特點怎樣拥刻，能否融入現(xiàn)有團隊；是否有潛力等等吴汪。

每家企業(yè)在招聘時除了我們能看到的那份JD（工作描述）外蒸眠，還有它潛在的語言，比如性格這個軟性的特點楞卡，如果企業(yè)喜歡一個有想法的候選人臀晃，那在工作成績部分，提到主動做什么項目徽惋，幫公司提升了多少效率险绘，這份簡歷被招聘官喜歡的幾率就增大了誉碴。

所以瓣距，每份簡歷要能體現(xiàn)出招聘企業(yè)的關注點，過往的工作成績或項目經(jīng)歷是最好的佐證蹈丸。如果簡歷微調逻杖，調整這兩部分就OK了。

四. 規(guī)范的簡歷格式

有些候選人的簡歷長篇大論荸百，10多頁還不想結束，心理學論證這種人應該是很自戀的（此處蓝翰，有偷笑）女嘲。專業(yè)說一份優(yōu)秀的簡歷應該在2頁之內，能一頁把自畫像畫好最好漂坏。如果你的簡歷第一頁沒有吸引力媒至，那根本就活不到第二頁。

在排版上驯绎，一份好的簡歷要求：

1.結構劃分清晰（參考文中第二部分）谋旦；

2.層次分明突出個人優(yōu)勢；

3.字體可選擇5號或小四宋體（英文版為Times New或Arial拴孤，5號）甲捏，1-1.5倍行距。可根據(jù)內容進行微調兄纺；

4.無關的元素和裝飾請去掉

5.WORD文檔排版最好

五. 簡歷的真實性

候選人要保證自己提交簡歷的真實性化漆，參照2017年3月9日《背景調查的“那些事”》。

學歷部分疙赠，正確提供自己畢業(yè)證/學位證上的學歷朦拖，如果有偽造學歷證等情況的就需要注意了，學歷是可以在網(wǎng)上核查的。

職位名稱裸弦，書寫自己真實的職位名稱（TITLE）作喘，不要為了取悅用人單位，自己虛造職位泞坦。如果擔心用人單位對自己的職位名稱有異議，可以在簡歷部分說明下你的上下級匯報關系赃梧，團隊大小豌熄，決策范圍，讓工作內容和你申請的職位去匹配蹄皱，但不要隨意改職位名稱芯肤。

在工作經(jīng)歷部分，要保證自己工作經(jīng)歷的真實性锻拘，不要過大渲染掩幢，隨意舍去上鞠，任意合并芯丧，虛擬構造工作經(jīng)歷缨恒。有些候選人為了使自己的工作經(jīng)歷漂亮，把工作經(jīng)歷部分有合并或刪除情況骗露。修改過的畢竟記憶不清萧锉，在面試官的問題，比如你的前任是某某叶洞，你和他的工作有重疊禀崖，當時你們是怎么個匯報關系呢？因為是改過的簡歷波附，面試官提到的人也許和你就沒有在一個時間段工作過掸屡，怎么解釋都是漏洞，最后給面試官留下印象是這個候選人不誠實仅财，有隱瞞狀況满着。

簡歷是你資歷濃縮的精華，不見其人风喇，先聞其文魂莫，好的OFFER就從漂亮的簡歷開始吧！