? ? ? 最近在看《非你莫屬》的節(jié)目，看完有些感悟匹耕！
? ? ? 看到一些彈幕的評(píng)論語莺匠，我個(gè)人覺得這些企業(yè)家，無論企業(yè)是大是小趁窃。人家也是創(chuàng)業(yè)成功者眷细，就這一點(diǎn)上足以證明人家有我們沒有的智慧立轧。而涂磊在熒幕上這么多年膛虫，他的智慧更不用說草姻。另外應(yīng)聘者當(dāng)著這么多的CEO來求職，無論表現(xiàn)出色與否稍刀，單是這份膽量和勇氣就值得我們敬佩撩独。對(duì)我來說從節(jié)目中的這三方面是很有多啟發(fā)的。
? ? ? 在節(jié)目中被說的最多的是涂磊不適合做這類型的節(jié)目账月，更適合去做情感節(jié)目综膀。大概是因?yàn)橥坷诿看味紩?huì)問求職者家庭、感情局齿、孩子剧劝、另一半、父母方面的問題抓歼；也經(jīng)常讓求職者情緒失控哭了起來讥此。很多人覺得人家是來求職的，挖別人的私事干嘛锭部？
? ? ? 我倒覺得這很有必要暂论， 不僅僅節(jié)目會(huì)有這些提問，在現(xiàn)實(shí)中拌禾，我們?nèi)ッ嬖嚂r(shí)取胎，面試官一樣也會(huì)問到這些問題。這可以讓招聘者更全面的了解應(yīng)聘者湃窍。從了解他的家庭闻蛀，他與家人的關(guān)系，能看出他是否有責(zé)任心您市、懂感恩以及他的性格等等觉痛；從而去考慮是否招入公司。因此我會(huì)去思考當(dāng)我去面試茵休，被問及這些問題時(shí)薪棒，我該如何更好的去展示。
? ? ? 另一個(gè)是一些企業(yè)家在節(jié)目中的言論也許強(qiáng)硬犀利了一點(diǎn)榕莺，就會(huì)有不少人評(píng)論說下期不想看到他俐芯，或者覺得別人裝逼，高談闊論之類的钉鸯。我個(gè)人認(rèn)為我們先不要去急著批判吧史，多去吸收他們的智慧。有些人認(rèn)為的高談闊論唠雕，我倒覺得很有啟發(fā)贸营。這些企業(yè)家在評(píng)論或者給應(yīng)聘者建議時(shí)吨述，對(duì)我們求職者是很有建設(shè)性的。
? ? ? 比如柳婉琴她說：在求職的時(shí)候我們可以展現(xiàn)自己的興趣愛好钞脂，但要把控好展示的時(shí)間占比揣云；百分之十的時(shí)間展示興趣愛好，百分之九十展示技能冰啃、專業(yè)水平灵再。她還說：當(dāng)我們?cè)谡勑劫Y的時(shí)候，沒有能力是不能談錢的亿笤；加錢是建立在能力的基礎(chǔ)之上的。
? ? ? 楊蓉說一位一年讀了三百本書栋猖，多年的記賬習(xí)慣的一位求職者：他是為了做而做净薛，過于形式主義了；并沒有從中收獲到什么蒲拉，反而在浪費(fèi)精力肃拜。
? ? ? 而從一些應(yīng)聘者他們求職成功或者失敗，我們也是可以找到他們成功或者失敗的共性雌团。有些求職者最后獲得理想的崗位和薪資燃领，除了個(gè)別的能力突出以外，我覺得他們還有一些共同點(diǎn)是可以給到我們參考的锦援。
? ? ? 他們做足了準(zhǔn)備：一個(gè)是對(duì)場(chǎng)上公司或者意向公司的了解猛蔽。另一個(gè)是在求職時(shí)知道揚(yáng)長(zhǎng)避短，篩選出自己在職場(chǎng)中自己做的比較好的一些成績(jī)來講灵寺。以及對(duì)工作有幫助的能力展示曼库。
? ? ? 我覺得我們看節(jié)目除了娛樂之外，如果能從中收獲些什么是否更有益呢略板？而這個(gè)節(jié)目無論我們是職場(chǎng)人毁枯、負(fù)責(zé)應(yīng)聘的面試官、企業(yè)的老板或多或少是能從中g(shù)et到一些求職或招人的小技巧的叮称！
? ? ? ?
? ? ? ?
