做了十幾年的HR, 面試過(guò)上千人闯割，看過(guò)的簡(jiǎn)歷那就不計(jì)其數(shù)了，在這個(gè)過(guò)程中深深的發(fā)現(xiàn)一個(gè)道理：

很多人根本不會(huì)正確的用簡(jiǎn)歷表達(dá)和突出自己竿拆，所以往往投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海宙拉，接不到邀約電話。如果在求職的第一環(huán)節(jié)就無(wú)法打通丙笋，那后面的面試谢澈、offer、入職心儀的公司就更無(wú)從談起了御板。

求職就好比一個(gè)自我推銷的過(guò)程锥忿，簡(jiǎn)歷就是你自我包裝的文案，一個(gè)出彩的文案總是能第一時(shí)間博得HR的眼球怠肋，那么怎樣才能讓文案脫穎而出呢敬鬓？

今天Maggie姐就來(lái)支招，看看HR眼中的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的笙各。

01 知己：突出自己的優(yōu)勢(shì)

知己知彼钉答，百戰(zhàn)不殆。

在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中杈抢，HR不會(huì)逐字逐句地閱讀簡(jiǎn)歷数尿，10s~15s的掃描式閱覽是忙碌的他們能給你的最大的愛(ài)（這么說(shuō)很殘忍，但事實(shí)就是如此）惶楼，掃描的就是那些與崗位屬性高度相關(guān)的關(guān)鍵詞砌创。

所以要先對(duì)自己做一個(gè)基本分析，以下這些項(xiàng)目都是HR在招聘中會(huì)關(guān)注的點(diǎn)：

專業(yè)背景：畢業(yè)院校鲫懒、專業(yè)嫩实、學(xué)歷、專業(yè)成績(jī)窥岩、專業(yè)資格證書(shū)甲献、培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷：工作年限颂翼、特定崗位工作經(jīng)歷（管理經(jīng)驗(yàn)晃洒、特定項(xiàng)目等）慨灭、崗位調(diào)動(dòng)/升遷、工作成績(jī)/榮譽(yù)球及。

穩(wěn)定性：職業(yè)/行業(yè)一致性氧骤、擇業(yè)意向/定位、家庭住址/籍貫吃引、婚育狀態(tài)筹陵、年齡、薪資期望镊尺。

先好好想想自己的特點(diǎn)朦佩、特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)是什么庐氮，然后把這些長(zhǎng)處语稠，“翻譯”到簡(jiǎn)歷中，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的體現(xiàn)出來(lái)弄砍。

02 知彼：了解對(duì)方的需求

面試時(shí)投遞的簡(jiǎn)歷就像是一個(gè)產(chǎn)品仙畦，要把HR當(dāng)做你的目標(biāo)用戶，產(chǎn)品盡可能做到為招聘者量身打造音婶，這樣才能為自己贏得面談的機(jī)會(huì)议泵。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，ta每天要看N份簡(jiǎn)歷桃熄，這個(gè)N甚至可能多達(dá)三位數(shù)先口，早就已經(jīng)審美疲勞，所以HR最需要的是高效工作瞳收，快速找到有效信息碉京，篩選出合適簡(jiǎn)歷——HR是絕對(duì)會(huì)一目十行的去看你的簡(jiǎn)歷的。

HR的工作流程是這樣的：

1螟深、先看簡(jiǎn)歷名稱

如果你的名稱寫(xiě)得非常不靠譜谐宙，都不知道你的姓名，也不知道你要面試的崗位……這樣的簡(jiǎn)歷很難通過(guò)篩選界弧。

2凡蜻、用3秒迅速看照片和排版

如果簡(jiǎn)歷的排版非常shit，照片非常不規(guī)范垢箕，那么剩下的文字根本就不會(huì)去細(xì)看了划栓。

3、用5秒找關(guān)鍵詞

HR非常清楚待招崗位需要什么能力的人条获，所以ta要看到的簡(jiǎn)歷忠荞，肯定是帶有相關(guān)關(guān)鍵詞的。如果沒(méi)有關(guān)鍵詞或者很少，那么肯定pass委煤；如果有堂油，則進(jìn)入第4步。

4碧绞、再次查看篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷

HR會(huì)把符合要求的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)府框，看看里面的內(nèi)容如何，確定內(nèi)容合格讥邻，則到第5步迫靖。

5、最終找到可以約面試的人

所以计维，根據(jù)HR篩選簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)，我們就要重點(diǎn)抓兩個(gè)環(huán)節(jié)撕予。

1. 重要信息放在視線重點(diǎn)停留區(qū)域

正常人的閱讀習(xí)慣都是從上到下鲫惶、從左到右，所以不管是哪個(gè)網(wǎng)站或App实抡，如果你要在頂端投放廣告欠母，價(jià)格一定是最貴的，因?yàn)檫@是最吸引眼球的位置吆寨。

簡(jiǎn)歷也不例外赏淌，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置，也叫做黃金廣告位啄清，如下圖六水。

粗框部分就是他們?yōu)g覽的重點(diǎn)，所以一定要把與求職崗位最相關(guān)的辣卒，也就是自己最有競(jìng)爭(zhēng)力的部分展現(xiàn)在這個(gè)位置掷贾。

這樣可以盡可能地保證HR不會(huì)錯(cuò)過(guò)你希望展示的重點(diǎn)，進(jìn)而爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)荣茫。

2. 分析JD想帅，提煉崗位核心要求，提升匹配度

很多企業(yè)老板都會(huì)說(shuō)：企業(yè)不是找最優(yōu)秀的人啡莉，而是找最合適的那個(gè)人港准。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)不太愿意去培養(yǎng)人咧欣，一方面跟大環(huán)境有關(guān)浅缸，比如人還沒(méi)培養(yǎng)完就走了，比如環(huán)境變化太快魄咕，培訓(xùn)根本跟不上疗杉；另一方面跟成本也有關(guān)。

所以培訓(xùn)跟不上人才供應(yīng)的時(shí)候企業(yè)就會(huì)變得急功近利，傾向于找現(xiàn)成的人烟具，甚至高薪去挖梢什。什么是現(xiàn)成呢，就是行業(yè)相同朝聋、經(jīng)驗(yàn)相同嗡午、資源相同、技術(shù)也相同冀痕。

所以荔睹，能夠匹配上企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷，需要我們有的放矢地去準(zhǔn)備言蛇，才更有把握僻他。

很多崗位需要的專業(yè)性很強(qiáng)，硬技能是必須的腊尚，所以在有限的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)空間內(nèi)吨拗，硬技能相關(guān)的必須寫(xiě)，無(wú)關(guān)的少寫(xiě)或者直接不寫(xiě)婿斥。

比如劝篷，公司招聘會(huì)計(jì)崗位，JD里寫(xiě)了“具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱”民宿，這就你必須寫(xiě)娇妓。在眾多簡(jiǎn)歷中，這個(gè)關(guān)鍵詞將成為HR的搜索詞活鹰，寫(xiě)上了哈恰，你才不會(huì)被HR漏掉。

3. 重視對(duì)比

企業(yè)招你進(jìn)來(lái)志群，除了你的價(jià)值觀與他們匹配以外蕊蝗，就是你能夠證明你解決了哪些問(wèn)題，你擁有什么樣的能力赖舟，這才是企業(yè)最看重的蓬戚。而只有對(duì)比，才可以突出重點(diǎn)宾抓。

雖然HR沒(méi)做過(guò)你的工作子漩，但是對(duì)比能夠知道，數(shù)據(jù)是上升了還是下降了石洗，這就夠了幢泼。對(duì)比一般分為兩種：縱向?qū)Ρ群蜋M向?qū)Ρ取?/p>

縱向?qū)Ρ龋褪恰澳愫瓦^(guò)去對(duì)比”讲衫。在HR的心中有一個(gè)公式：

現(xiàn)在-過(guò)去=變量

變量為正缕棵，能解決問(wèn)題孵班；變量為負(fù)，解決不了問(wèn)題招驴。

比如篙程，你是xxx公司的一名運(yùn)營(yíng)人員。

xxx公司别厘，某賬號(hào)文章每月閱讀量是6萬(wàn)虱饿，在你接手這個(gè)賬號(hào)后，每月閱讀量上升至10萬(wàn)触趴，這就很好的向HR說(shuō)明了你解決問(wèn)題的能力氮发。

橫向?qū)Ρ龋础巴瑫r(shí)間段冗懦，你和同行的對(duì)比”爽冕。

比如，你是公司的一名銷售人員披蕉。

公司其它銷售人員每月銷售產(chǎn)品200件颈畸，而你每月銷售同類產(chǎn)品500件，這就能證明你的能力比其他人要高嚣艇。

03 簡(jiǎn)歷優(yōu)化注意點(diǎn)

一份好的簡(jiǎn)歷承冰，首先就是要簡(jiǎn)潔明了华弓。

HR每天會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷食零，以至閱讀每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，特別是在招聘季和對(duì)大廠的簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中寂屏，閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有幾秒贰谣。

你做過(guò)什么，收獲什么迁霎，在有限的紙張上面吱抚，需要給HR講清楚。

比如個(gè)人信息考廉，通常就是姓名秘豹、電話、家庭住址昌粤、學(xué)校等既绕，簡(jiǎn)單照實(shí)寫(xiě)即可。

家庭住址要認(rèn)真對(duì)待涮坐，很多公司會(huì)考慮你住的地方和辦公地之間的距離凄贩，距離太遠(yuǎn)，在上班路上會(huì)花掉很多精力袱讹，投入工作的就會(huì)變少疲扎。

好的簡(jiǎn)歷，還要主次分明。

推薦使用STAR法則椒丧，可以更加突出邏輯壹甥。

STAR法則，就是一種講述的方式瓜挽，以結(jié)果為導(dǎo)向盹廷，做了什么，得到了什么效果久橙。這樣HR一眼就能明白你在其中扮演的角色俄占、承擔(dān)的責(zé)任、遇到了什么問(wèn)題淆衷，你是如何解決的缸榄，最后結(jié)果如何？

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生

Task:?你是如何明確你的任務(wù)的

Action：針對(duì)這樣的情況分析祝拯，你采用了什么行動(dòng)方式

Result：結(jié)果怎樣甚带，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

用STAR法則撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)注意“動(dòng)詞”和“數(shù)詞”的使用佳头，動(dòng)詞可以讓HR一眼看清你在工作中發(fā)揮的作用鹰贵，可量化的數(shù)詞可以來(lái)體現(xiàn)你做這件事的成果。

比如康嘉，某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗碉输，一般會(huì)要求有文案經(jīng)驗(yàn)或者新媒體運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)驗(yàn)。

你可以這么寫(xiě)：“運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)一年亭珍，撰寫(xiě)文章敷钾，回復(fù)用戶聊天等∫蘩妫”——這種寫(xiě)法夠簡(jiǎn)單阻荒，但非常平淡，HR看到基本會(huì)PASS众羡。

你也可以這么寫(xiě)：“運(yùn)營(yíng)xxx微信公眾號(hào)侨赡，通過(guò)用戶研究和數(shù)據(jù)分析，三個(gè)月內(nèi)成功實(shí)現(xiàn)粉絲增長(zhǎng)5萬(wàn)+”——這種寫(xiě)法有數(shù)據(jù)支撐粱侣，也有案例可以求證羊壹，基本合格。

你還可以這么寫(xiě)：“在xxx公司工作甜害，通過(guò)用戶研究和數(shù)據(jù)分析舶掖，不斷調(diào)整內(nèi)容方向和運(yùn)營(yíng)策略，運(yùn)營(yíng)xxx微信公眾號(hào)三個(gè)月尔店，從過(guò)去每三個(gè)月用戶增長(zhǎng)2萬(wàn)+上升至用戶增長(zhǎng)5萬(wàn)+ 眨攘，從中學(xué)到了xxx運(yùn)營(yíng)方式主慰，利用xxx可以更好的進(jìn)行用戶運(yùn)營(yíng)■晔郏”——這種就是亮點(diǎn)簡(jiǎn)歷了共螺，不僅有不錯(cuò)的結(jié)果作為支撐，還有自己的總結(jié)思考情竹。

好的簡(jiǎn)歷還要關(guān)注細(xì)節(jié)藐不，細(xì)節(jié)決定成敗。

1. 保存成pdf格式秦效，不是為了裝13雏蛮，而是保證用別的電腦打開(kāi)文件格式不會(huì)變形。

2. 文件名按照 姓名+XX年XX經(jīng)驗(yàn)+求職xx職位 格式命名阱州，讓收到簡(jiǎn)歷的人從文件名上就能快速的進(jìn)行第一判斷挑秉。

3. 不要用宋體，盡量找一找苔货，不行的話用微軟雅黑犀概。

4. 排版精簡(jiǎn)、大方夜惭，揚(yáng)長(zhǎng)避短姻灶、突出重點(diǎn)，不要超過(guò)一頁(yè)紙诈茧。

5. 能用數(shù)字表達(dá)的产喉，不用文字。

6. 不要有錯(cuò)別字若皱。

7. 重要內(nèi)容加粗镊叁。

好了尘颓，一份“干貨滿滿”的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作過(guò)程已經(jīng)說(shuō)得非常具體了走触，相信一定能讓你的簡(jiǎn)歷明艷動(dòng)人，熠熠生輝疤苹。

但是互广，千萬(wàn)不要試圖用一個(gè)豪華簡(jiǎn)歷掩蓋你的蒼白經(jīng)歷。

也不要讓一個(gè)糟糕簡(jiǎn)歷毀了你耀眼的經(jīng)歷卧土。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷惫皱，永遠(yuǎn)只是錦上添花，而非雪中送炭尤莺。