正文：
? ? ? 稽核是痛過覺察去激發(fā)人的能量，而不是通過處罰改變?nèi)说男袨槔恕＃≒84《管理的覺醒》）
思考：
? ? ? 稽核是檢查体斩，是關(guān)注，是管控颖低，是覺察絮吵；處罰是警告、懲戒忱屑。兩種方式不一樣蹬敲，最終結(jié)果不盡相同扼褪。
? ? ? 在工作中，部門與部門之間看似獨立卻是彼此牽制---分權(quán)與制衡粱栖。通過相互檢查或同個問題層層審核话浇，一是為了避免漏掉問題惰匙，二是通過檢查暴漏問題学少，彼此間的檢查公示會讓審核人更加謹(jǐn)慎細(xì)心。處罰是與個人利益掛鉤的惧磺，在一定程度上能夠起到改變行為的作用渣淤，但更容易引發(fā)矛盾赏寇，讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，實際上并不利于管理价认。
? ? ?管理靠管心嗅定，改變靠覺知。
