單位來了新人，補充了新鮮血液江掩，極大地增強(qiáng)了工作力量学辱，主任笑得合不攏嘴。這三個都是九零后环形，激情四射策泣，沖勁十足，有兩個是畢業(yè)后工作多年抬吟，才考上來的萨咕，他們適應(yīng)能力很強(qiáng)，很快就能挑起大梁火本，獨當(dāng)一面危队。
另一個是剛從學(xué)校畢業(yè)聪建，考的選調(diào)生，從工作幾個月的表現(xiàn)來看茫陆，差距不是一星半點金麸。每天到辦公室之后，不知道該干什么簿盅，一個簡單的臺賬弄半天弄不好挥下，寫個總結(jié)材料不知從何下手。居民反映問題和訴求桨醋，他也不知道怎么跟人家溝通棚瘟，到最后基本情況都搞不清楚。不但如此讨盒，這小伙子工作積極性好像也不高解取，每天踩著點上下班，一分鐘都不愿意多待返顺，事情沒做好一點都不急禀苦。主任每次提到他都眉頭緊鎖、搖頭嘆息遂鹊，說其他人的工作根本不用操心振乏，就他每次安排的事情總是做不好，時間耽誤了秉扑，工作沒有進(jìn)展慧邮，到頭來還得他主任親自上陣。
可這小子因為是選調(diào)生舟陆，重點培養(yǎng)對象误澳，組織極為看重，單位評選后備人才秦躯，必須把他收歸囊中忆谓。
