面朝超級(jí)用戶履腋，春暖花開，思穎姐是孵化1.5w人的社群以及200個(gè)人的社群運(yùn)營官檬贰，現(xiàn)為螞蟻私塾合伙人運(yùn)營官姑廉。
在覃杰個(gè)人品牌私享會(huì)上，我問了這位前spenser的總運(yùn)營官翁涤。演講是痛點(diǎn)好桥言，還是淚點(diǎn)好？
她提到一個(gè)概念：
男人更喜歡讓你笑的女人
女人更喜歡為你哭的男人
那么從整體上來說迷雪，讓人笑好限书，還是讓人哭好？她還是傾向于笑章咧，這點(diǎn)我就想起羅永浩倦西、羅振宇和李笑來，仍然是傾向于產(chǎn)生笑點(diǎn)赁严，有段子扰柠，風(fēng)趣的人，更容易被記住疼约。
何為用戶思維卤档？
那就是知道用戶想要什么，對(duì)于自身最擅長的程剥，跟別人不同的劝枣，最好是自己獨(dú)特的標(biāo)簽，然后不斷地重復(fù)。
廣告的本質(zhì)不是為了創(chuàng)新舔腾，而是為了解決問題溪胶，也就是為了讓別人不忘記你。
想一想稳诚，可口可樂哗脖，每一年花幾十億美元打廣告，就是為了讓用戶不忘記扳还。真正的高手才避，就是不斷地在你面前出現(xiàn)他的名字。
對(duì)于我的鏈接課氨距，她給予的意見：
1.你鏈接了多少人桑逝，大數(shù)據(jù)可視化，
2.創(chuàng)造了什么價(jià)值衔蹲，給別人的故事
3.場(chǎng)景化的故事肢娘，強(qiáng)烈突出你的標(biāo)簽
具體讓鏈接場(chǎng)景化，明確化舆驶，這也是我在打造鏈接力課程時(shí)橱健，最重要的點(diǎn)，到底鏈接了什么沙廉，產(chǎn)生了什么不一樣的效果拘荡，給予別人學(xué)課程的理由，觸發(fā)用戶的選擇撬陵。
思穎姐講到了自己的故事：
17歲出來闖社會(huì)珊皿，15年前錨定了我老公，超級(jí)奶爸巨税，
30歲開始創(chuàng)業(yè)蟋定，34歲從一名學(xué)員從3000人，是因?yàn)閷Ｗ⑺麄儧]想過的概念草添，因?yàn)樗龑Ｗ⒃谶\(yùn)營驶兜。
在社群里，每一個(gè)套路远寸，站在用戶的角度設(shè)計(jì)抄淑，要毫無疑問的讓他們選擇相信自己，給予他們角色的成長空間驰后，帶出的班委肆资，保留最基礎(chǔ)的原則，然后一層一層的傳承灶芝。讓你培養(yǎng)的人有自己的智囊團(tuán)郑原。
石頭：從第一個(gè)超級(jí)用戶唉韭，到一層層的傳承，時(shí)間用心在哪里犯犁，結(jié)果就呈現(xiàn)在哪里纽哥，她能夠大量的處理這些信息，也是她與其他人不同的地方栖秕。
對(duì)的是對(duì)的，錯(cuò)的是我的晓避，強(qiáng)烈的責(zé)任感簇捍，信任變成了責(zé)任感。過濾信息的時(shí)候俏拱，要瀏覽所有的問題暑塑，進(jìn)行排查，必須保障最好最高效的傳達(dá)锅必，所有問題在我這里終結(jié)事格。
石頭：信任是這個(gè)世界最重要的財(cái)富，就像我做的每一件事情搞隐，做的每一個(gè)課程驹愚，發(fā)的每一篇文章，實(shí)際上都是為了構(gòu)建我個(gè)人的信用劣纲，放大他的效果逢捺。
問題必然會(huì)出現(xiàn)，而出現(xiàn)了之后癞季，取決的就是我自身的態(tài)度劫瞳，是停留在當(dāng)下？還是把它拆分成小目標(biāo)绷柒？
這點(diǎn)我自己也經(jīng)常處于迷惑中志于，很多時(shí)候，忙的太多废睦，想的太少伺绽，要給自己的時(shí)間留白，而且要有自律的節(jié)奏去做事情郊楣。
抱一個(gè)大腿憔恳，就要深度的挖下去，并且挖掘直到找到你的核心標(biāo)簽净蚤。
當(dāng)你擁有什么的時(shí)候钥组，就會(huì)去關(guān)注它，關(guān)注問題的時(shí)候今瀑，就能在社群中找到疑問和問題程梦。社群是為了雪中送炭点把，找到能夠讓你雪中送炭的人，讓他們也繼續(xù)找到一群雪中送炭的人屿附。
石頭：如何審視什么是大腿郎逃，什么大腿值得抱，這就需要的不僅僅是眼光挺份，而是對(duì)于人性的洞察褒翰，這也是鏈接，而且是一門需要自己反復(fù)打磨的手藝匀泊。
所有讓你呈現(xiàn)出作品的地方优训，都要打上你傳播的印跡。找到了問題各聘，就想辦法成為解決問題的人揣非，然后做雪中送炭。
這首先就是要分析躲因，對(duì)方所需要的是什么早敬？什么是對(duì)方有用的。
或許我們沒有構(gòu)建這個(gè)想法大脉，那就試著每一次做事情的時(shí)候搞监，除了問什么更重要，還要問一句我能為對(duì)方做什么箱靴？
習(xí)慣腺逛，也是一門手藝。
她說衡怀，28天在社群全心全意陪伴棍矛，你需要找出能夠復(fù)制你的人，陪伴大家的人抛杨，篩選出能夠復(fù)制你能力的人够委，只關(guān)注社群里的動(dòng)向，讓他們跟著你一起走怖现。
她的時(shí)間都是復(fù)利的茁帽，在社群的經(jīng)營，所有團(tuán)隊(duì)的溝通屈嗤，只在社群內(nèi)溝通潘拨，很少在私下聊，極度透明化饶号，讓信息公開化铁追，把事情先說給5個(gè)人，10個(gè)人聽茫船，讓他們傳播琅束。
石頭：極度透明化扭屁，才會(huì)有更高的效率，因?yàn)橹虚g會(huì)產(chǎn)生猜忌的問題涩禀。
接下來這段料滥，是我在參加班訓(xùn)營后，回看她的這段話艾船，感觸特別深：
所有的社群第一月很重要葵腹，建立感情深一度鏈接最好的時(shí)期，不僅有服務(wù)本身屿岂，還有超預(yù)期的任何走心的安排礁蔗，一切要?jiǎng)?chuàng)造超預(yù)期。
而在這個(gè)過程中雁社，找到你自己的接班人，可它和你一起服務(wù)社群晒骇，千萬不要一個(gè)人拼命霉撵，因?yàn)槟愕臅r(shí)間有限，時(shí)時(shí)刻刻運(yùn)營思維洪囤，你的用戶想要和你想給經(jīng)常是不同的結(jié)果徒坡。
你想給的一定是你核心用戶，基于信任和真誠給“任務(wù)”被莫名的關(guān)注和信任是很有力量的~（前期需要你們一起經(jīng)歷一件事）
第一愿意先付出瘤缩，第二有時(shí)間喇完，第三才是能力~~能力是最容易培養(yǎng)的~
愿不愿意付出直接影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，甚至更多人剥啤，愿意付出沒有時(shí)間那也不能強(qiáng)求锦溪，能力是可以互補(bǔ)的。
石頭：當(dāng)你真誠地對(duì)待這個(gè)世界府怯，這個(gè)世界也會(huì)真誠的對(duì)待你刻诊，投入的地方，就決定了你的成長方向牺丙。
