0811CC 森林療養(yǎng)結(jié)合企業(yè)需求
從經(jīng)營角度考慮嫂侍，散客很難支撐起森林療養(yǎng)基地末购，向團(tuán)體客提供服務(wù)才有可能實現(xiàn)盈利。在眾多團(tuán)體客源中职祷，企業(yè)員工絕對是個優(yōu)質(zhì)客源。過去我們關(guān)注員工心理健康届囚，提出利用森林療養(yǎng)來緩解員工身心壓力有梆，但是如果能夠提高員工的能力和素質(zhì)，似乎企業(yè)主更愿意買單意系。
拓展訓(xùn)練是提高個人能力和素質(zhì)的有效途徑泥耀，它以心理挑戰(zhàn)為主要手段，以團(tuán)隊游戲為主要形式和載體蛔添，以促進(jìn)身心健康痰催、鍛煉技能和完善人格為主要目標(biāo)兜辞。在學(xué)院派看來，拓展訓(xùn)練與心理陨囊、體育弦疮、管理等多個科學(xué)交叉夹攒，和森林療養(yǎng)有很多相似之處蜘醋。實際上，在森林中進(jìn)行的拓展訓(xùn)練咏尝，一直被認(rèn)為是森林療養(yǎng)的一種形式压语，不過拓展訓(xùn)練要比“森林療法”成熟得多，形成時間也要更早一些编检。1995年左右胎食，拓展訓(xùn)練理念被引入我國，目前在國內(nèi)有很高的認(rèn)知度允懂。遺憾的是厕怜，現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)的拓展訓(xùn)練科目陳舊單調(diào)，千篇一律蕾总，如果能夠利用森林優(yōu)勢開發(fā)出更多訓(xùn)練科目粥航，相信來訪者的滿意度會更高一些。
說起為企業(yè)員工提供森林療養(yǎng)服務(wù)生百，我們的森林療養(yǎng)師一直比較糾結(jié)递雀。考慮到森林療養(yǎng)師的服務(wù)能力和療養(yǎng)質(zhì)量蚀浆，我們通常要求一名森林療養(yǎng)師一次最多服務(wù)6-8個人缀程。如果是40人的企業(yè)團(tuán)隊，至少需要5名森林療養(yǎng)師市俊，人力成本控制不住杨凑，報價就會居高不下，難以對企業(yè)產(chǎn)生吸引力摆昧。實際上撩满，森林療養(yǎng)應(yīng)該有多種形式，森林中的心理咨詢肯定是一對一的据忘，而面向企業(yè)團(tuán)隊提供的森林療養(yǎng)服務(wù)以拓展訓(xùn)練為主鹦牛，療養(yǎng)目標(biāo)簡單一致，所以沒必要特別限定服務(wù)人數(shù)勇吊。
另外曼追，光靠森林拓展訓(xùn)練是難以滿足企業(yè)需求的。據(jù)調(diào)查汉规，大約只有40%的員工愿意參加拓展訓(xùn)練礼殊，50%的員工喜歡偏靜態(tài)的度假驹吮，剩余10%的員工沒有特殊偏好。如果是企業(yè)團(tuán)隊晶伦，我們建議根據(jù)員工需求碟狞，制定偏動態(tài)的森林拓展訓(xùn)練和偏靜態(tài)的傳統(tǒng)森林療養(yǎng)，供來訪者自由選擇婚陪。
