文 | 彌雅VV
前幾天，看到朋友圈都在轉(zhuǎn)發(fā)九部門聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》焙蚓，要求不得對婦女進行就業(yè)歧視朝氓，不得在招聘過程中詢問婦女的婚育情況。
都需要國家部門集體發(fā)聲來抵制婦女的就業(yè)歧視問題了主届，可見赵哲，婦女的就業(yè)問題遠比我們想象得要嚴重。
去年吉林長春的陳女士因懷孕被公司開除君丁，繼而開始與公司打官司枫夺，雙方就懷孕問題進行了一場職場中婦女與企業(yè)之間激烈博弈。
震驚绘闷！這個時代橡庞，到底還需不需要女性生兒育女了？
朋友小A這段日子也是極其郁悶印蔗。她畢業(yè)后一直在同一家公司工作扒最，這兩年發(fā)展得不是很如意，打算跳槽华嘹。
天真的她沒有想到吧趣，找了幾個月的工作，竟然沒有幾個面試的邀約耙厚。
一共才有兩三家約面試的公司强挫，可是，當(dāng)時相談甚歡薛躬，然后就一別兩寬俯渤。
郁悶之余，小A向我訴說了她的苦惱型宝。
我勸她盡快要一個孩子八匠，小A詫異地說：找工作跟要孩子有什么關(guān)系？她不想這么早要孩子趴酣。
其實她不懂梨树，女性，28歲价卤，結(jié)婚未生子劝萤，對哪家企業(yè)來說都像是一顆“定時炸彈”。萬一你剛到其他企業(yè)就懷孕了慎璧，企業(yè)會覺得你是騙子床嫌。
小A說：可我真想晚兩年再要孩子跨释。
可能……沒有人會相信你。
為了避免背孕婦的鍋厌处，很多企業(yè)都不會給你面試的機會鳖谈。
像小A這樣的女性朋友，職場中真是數(shù)不勝數(shù)阔涉。
很多女性都因生兒育女耽誤了上升的事業(yè)缆娃。
馬上要晉升，懷孕了瑰排；
馬上要漲薪贯要，懷孕了；
馬上要委以重任椭住，懷孕了崇渗。
懷孕，就是這么猝不及防京郑，說來就來宅广，孩子就像愛情一樣，來了就是來了些举，誰也攔不住跟狱。
企業(yè)對此十分忌諱也是有企業(yè)的苦衷。
一個企業(yè)户魏，生存也是十分不易驶臊，就像年前在抖音上看到的一波視頻，開著豪車卻欠著巨債無處訴苦的老板也不乏其人绪抛。
國有企業(yè)资铡、事業(yè)單位电禀、央企不是普通人隨便就進得去的幢码，民營企業(yè)還是養(yǎng)活了不少人。
可是尖飞，民營企業(yè)資源匱乏症副，資金緊張，貸款困難政基。資金周轉(zhuǎn)不靈贞铣，企業(yè)經(jīng)營自然也是難上加難。
為什么不能用占有優(yōu)質(zhì)資源的大企業(yè)的利潤去補貼一下小民營企業(yè)的缺失呢沮明？
為什么要讓那些錄用婦女的企業(yè)“自食其果”呢辕坝？
企業(yè)不是福利院，企業(yè)需要生存荐健，所以社會各部門才更應(yīng)該想辦法幫助企業(yè)解決問題酱畅、解決困難琳袄，而不是一味地把責(zé)任都推給企業(yè)。
這樣的話纺酸，企業(yè)無奈窖逗，為了生存，自然也會把雪球踢出去餐蔬。
企業(yè)好可憐碎紊！
婦女更可憐！
為了生兒育女就要被就業(yè)歧視樊诺，違心地向企業(yè)保證自己兩年內(nèi)不要孩子仗考，更有甚者，還會簽訂一些不平等協(xié)議词爬，鴉片戰(zhàn)爭都過去100多年了痴鳄，這些不平等條約竟然還在對今天的婦女起著作用。
企業(yè)的難處缸夹，婦女的難處痪寻，都是明擺著的，單憑這九部的發(fā)文虽惭，根本就解決不了問題橡类，反而會使一些企業(yè)更加忌憚?wù)衅概浴?/p>
很多HR都認為企業(yè)有可能直接不招女的了，甚至還出現(xiàn)了一些套路化和格式化的招聘攻略芽唇。
有位朋友說：女性應(yīng)該20歲結(jié)婚顾画，25歲開始事業(yè)，40歲孩子上大學(xué)匆笤，50歲退休享清福研侣。
這樣的人生的確可以說是比較完美的了，可是又有多少女性愿意選擇20歲就結(jié)婚生子呢炮捧？
玩笑之余庶诡，我不禁為女性未來的就業(yè)形勢擔(dān)憂，希望有關(guān)部門能跟蹤一下政策執(zhí)行的情況咆课，真正為女性就業(yè)帶來利好末誓。
