想必我們都曾經看到過這句話“如果方向錯了，停下來就是進步”
言下之意就是方向錯了株扛，越努力越后退尤筐。
是這樣的嗎？
在親身經歷過一些事情之后發(fā)現(xiàn)洞就，其實并不能一概而論盆繁。
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努力（在某方面即執(zhí)行力）
努力多少大概是指執(zhí)行力的程度，執(zhí)行力度最終會顯現(xiàn)方向的對錯旬蟋。大多數(shù)我們認為方向不對的時候油昂，我認為大多情況是我們耐心不足、急于看到效果且執(zhí)行力不到位而已倾贰。
我們與其提前花很多的時間思考方向對錯問題冕碟，倒不如把時間用在認真執(zhí)行上去，因為實踐才是檢驗真理的唯一標準匆浙，執(zhí)行才是驗證方向的不二法門安寺。
況且有很多問題是前期思考，假設都預測不出來的首尼。
記得幾年前實習的一個公司挑庶，當時的領導就提出這樣的規(guī)定：公司但凡有什么決定，我們都會提前開會商討软能，但只要決策制定以后迎捺，所有人要做的就是按照決定去執(zhí)行，不需要懷疑決策的好壞查排，方向的對錯凳枝，因為只有有效的執(zhí)行才是檢驗決策正確與否的標準。
當時覺得這樣的規(guī)定難免有些拆強人意雹嗦，隨著成長的累積與思考范舀，我明白了:方向錯了，努力固然沒有太大的意義了罪，但倘若努力不夠锭环，連發(fā)現(xiàn)方向錯誤的機會都沒有。
我想起若干年前公司這樣的規(guī)定時泊藕，覺得應該還有其二沒說辅辩。
最好的方式是：我們不懷疑方向問題堅定的去執(zhí)行，最終發(fā)現(xiàn)方向錯了，我們通過改正玫锋，繼續(xù)不需懷疑的去執(zhí)行蛾茉。執(zhí)行是對決策者最大的肯定，也是對方向最合理的解釋撩鹿。
我們可以接受努力過后的徒勞谦炬，而不是擔心方向出錯而避免一切努力。
一個團隊节沦，一個公司键思，我現(xiàn)在認為最重要的就是執(zhí)行力。
當你還是工作的初步階段甫贯，還是工作的執(zhí)行者時吼鳞，我希望你可以不余遺力的去執(zhí)行領導者的決策。
當你到達工作的穩(wěn)定階段叫搁，成為公司的領導層時赔桌，我希望你可以慎重的做好每一個決策，為了盡可能不辜負員工的努力渴逻。
我覺得只有這樣疾党，員工無雜念的去努力，老板有責任的去決策裸卫，大家心往一處想仿贬，勁往一處使的團隊，方向即使錯了也不必太擔心墓贿，想必方向也不會輕易出錯茧泪。
公司如此，個人也大同小異聋袋。
努力過后再討論方向或許更有意義队伟。
方向是大家心之所向的執(zhí)行力
方向是一種選擇，努力是一種態(tài)度幽勒。
我不是反對 方向正確以后再努力執(zhí)行的觀點嗜侮，當然如若能一開始就規(guī)劃出正確的方向然后去執(zhí)行自然非常好，而是我聲明 在還沒有足夠的能力或者成熟的自信能夠確信方向問題的時候啥容，努力锈颗、執(zhí)行力還是要放在前邊，然后通過不斷調整方向咪惠，達到所要求的進展击吱。
有時候，沒有達到預前的計劃或者困難重重的情況下遥昧，我們往往把原因全部歸結于方向問題覆醇，而不是質疑自己的努力不夠朵纷。因為，把失敗推給方向問題多容易啊永脓，那比日復一日的努力容易多了袍辞。
這不是我們判斷錯誤，而是歸結于方向是我們逃避責任的潛意識常摧，就像出現(xiàn)問題時我們更習慣把責任歸于他人而非自己一樣搅吁。
但是我們不能這樣，我們工作排宰，我們決策不是為了避免一切錯誤似芝，推卸所有責任那婉，我們要的是錯誤以后得經驗積累板甘，是承擔責任時的勇氣擔當。
我們不怕負責详炬， 因為推卸責任比失敗更可怕盐类，我們不怕犯錯，因為避免努力比方向錯誤更遺憾呛谜。
還好在我還算年輕的年紀，通過了一些能夠成長的經歷和自己不斷的思考隐岛，明白了一些可以幫助自身以后發(fā)展和可以分享給大家的東西猫妙。
讀完文章，如果你們覺得對自己有那么一點點的幫助聚凹，我會非常高興割坠，沒有浪費大家?guī)追昼姷臅r間。如果覺得觀點還有待商榷妒牙，也非常歡迎大家的通過評論進行討論彼哼，以彌補我的不足。
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