一、找工作前的準備

1靖秩、多久前開始準備须眷？

新人，剛大學畢業(yè)沟突，提前半年去市面上了解目標工作花颗，或者找公司實習。

職場跳槽惠拭，提前半年扩劝，了解市面上的行情、薪資求橄、技術要求今野，提前半年去準備。

不建議裸辭罐农，什么都不懂，連行情都不知道催什，技術要求也不知道涵亏，可能會幾個月找不到工作，拖不下去然后隨便找一份工作，跳入一個坑不久又想跳槽气筋，浪費時間拆内。

2、如何準備宠默？

閱讀老徐的文章

到測試職業(yè)群里面聊一聊

去招聘網站看看當前職位的要求和薪資

梳理一下自己的知識體系

3麸恍、準備啥

簡歷

疏離知識體系，找出自己的擅長點和欠缺點

了解你期望的職位的職業(yè)要求：問其它人和通過招聘網站

舉例

互聯(lián)網行業(yè)需要的知識：linux知識 搀矫、代碼管理 git SVN抹沪、DB mysql、腳本語言瓤球、測試理論知識（重中之重）融欧、自己的行業(yè)知識

二、一份用心的簡歷

1卦羡、需要幾份簡歷噪馏？

對非常有意向的公司，針對它單獨寫一份簡歷绿饵，針對它的職位要求欠肾，結合自己的知識體系，整理出一份定制的簡歷

2拟赊、如何寫刺桃？

測試的簡歷主要寫自己掌握的知識，技術掌握哪些內容要门，負責過哪些項目虏肾，最擅長在哪里，千萬不要寫什么都精通欢搜，不要寫其它虛的封豪，自己也不相信的話

3、網上所謂的模板炒瘟？

IT行業(yè)的模板要有技術范吹埠，不要用通用的模板

4、簡歷反面例子

在深圳疮装，薪資要求3~5K的簡歷完全不看缘琅，原因是在深圳很少3~5K的工作，說明應聘者要么對行業(yè)不了解廓推，要么完全沒有任何技術能力刷袍，簡歷還是隨便copy的

5、面試官篩選簡歷的套路

簡歷的價值就是接到面試通知

內推樊展，也需要簡歷呻纹，因為熟悉堆生，簡歷要求可以低一點

篩選簡歷看關鍵字眼

如jenkins或linux知識，互聯(lián)網的大型平臺的能力雷酪，有關鍵字眼再多看一下簡歷淑仆，有些簡歷通篇下來沒有技術字眼，容易讓人以為是一份銷售簡歷

6哥力、簡歷如何寫項目

寫項目主要寫項目負責內容蔗怠，這個項目到底什么情況，項目做了多久吩跋，你負責的內容是什么寞射，你擅長的內容是什么，你的職責是什么钞澳？

三怠惶、接到面試通知需要做啥？

1轧粟、確定是否值得去

接到面試通知和HR簡單聊一下策治，了解公司和團隊的大概情況，以及對這個職位的定位是怎樣的兰吟？讓HR發(fā)詳細的郵件通惫，去官網了解信息，覺得OK再去面試混蔼，節(jié)省雙方的時間履腋。

2、臨時抱佛腳

收到面試通知郵件后惭嚣，查看需要哪些基礎知識遵湖，如果欠缺且有基礎的話，就惡補一下對應的知識點晚吞，把測試理論基礎補一下延旧，如果連bug的生命周期，常見的用例設計方法槽地，測試流程都忘了迁沫，那就尷尬了

3、惡補

珍惜每一次面試的機會捌蚊，面試后集畅，總結每一次面試，這才是成長

面試不僅僅是得到offer缅糟，每一次面試都是一次成長挺智，總結和梳理自己知識的過程

四、面試注意事項

提前到：熟悉環(huán)境窗宦，做好準備

無法準時到逃贝，提前知會

帶簡歷

1谣辞、自我介紹

簡單介紹自己迫摔，從什么時候開始從事測試沐扳，技術擅長，負責的項目句占，自己的思考

2沪摄、項目介紹

什么類型的項目，用戶量大概多少纱烘，團隊是什么情況杨拐，你負責什么內容，你在中間的角色是什么擂啥？有哪些成長哄陶，遇到哪些問題？

3哺壶、負責內容介紹

不要千篇一律說寫用例屋吨，提bug，跟進問題

五山宾、哪些難回答的問題

1至扰、印象深刻的bug？

如果沒有印象深刻的bug资锰，表明測試對發(fā)生問題不深究原因

比如：因為某個問題導致線上癱瘓等

2敢课、上份工作成長了什么？

可以談及的內容：項目流程知識绷杜，測試流程知識直秆，業(yè)務知識，技術深度鞭盟，解決問題的能力圾结，問題跟進的能力，對團隊的東西有更深刻的了解懊缺，關于敏捷測試疫稿，探索性測試，自動化測試鹃两，腳本遗座，線上問題定位等等。

3俊扳、為何離職

面試官是想了解一下你在上一家公司到底什么情況途蒋，你選擇下一家公司的意圖是什么？你是看重薪資馋记，還是看重團隊成長号坡，還是看重能力成長懊烤？

六、 面試過程的提問階段

問什么宽堆？

怎么問腌紧？

沒問題？

可提問的內容

團隊情況,畜隶，項目架構壁肋，用哪些技術，內部工作流程籽慢，對這個職位的期望浸遗，把我招來解決什么問題？

七箱亿、談薪資

跟技術面試官不要問社保薪資之類跛锌，這些一般問HR

關注所在城市的薪資范圍，再根據(jù)面談情況定薪資届惋，綜合考慮髓帽，值不值得降薪，

了解自己當前的需求盼樟，是看薪資還是看成長氢卡？團隊，項目晨缴？

八译秦、如何確定面試結果？

幾天內击碗？ -- 三天內

自我感知 -- 自我評估一下面試過程和結果

主動出擊筑悴？ -- 主動去問問HR

記住，時刻保持核心競爭力

九稍途、問答集錦

問：簡歷中指明薪資范疇和填寫薪資面議阁吝，2種如何選擇？

答：如果能力不是很牛械拍，基礎不是特別好突勇，寫范圍，有可能增加面試機會

主要看簡歷篩選人坷虑，個人傾向寫出來甲馋，說明應聘者知道自己的薪資要求

另外就是利于雙向選擇，避免浪費面試時間或者增加面試機會

問：同一家公司同一職位迄损，在不同的招聘網站上給出的薪資范圍差別比較大定躏，這個如何判定靠譜的實際薪資區(qū)間？

答：招聘網站的薪資范圍有些是固定選擇的，沒法定痊远，實際薪資參考低區(qū)間

問：去面試的時候垮抗，有些公司不管面試什么崗位，都會拿一些基礎崗位筆試題讓做碧聪，這樣有必要嗎冒版？

答：筆試不筆試不重要，看面試官的經驗矾削，有時間多聊聊壤玫，有經驗聊聊就可以了，但面試官沒有時間或面試經驗不足哼凯，無法判斷，筆試題就很有必要楚里。

筆試題不要出網上已有的理論知識断部，出一些有技術含量的題，不要出純理論的班缎，自己也做不了的題目蝴光。

不同的工作經歷的人，筆試題建議不一樣达址。

問：請問剛畢業(yè)蔑祟，選擇小公司還是大公司好呢？

答：能進大公司盡量進大公司沉唠，能學的東西多一些疆虚，項目完善一些，各種流程完善一些满葛。

去不了大公司就去小公司径簿，小公司綜合歷練，自我學習能力很強的可以進小公司嘀韧，自我學習能力很弱的篇亭，被動型的，進大公司锄贷，可以被團隊推著往前走译蒂。

問：請問非計算機專業(yè)，工作四五年后中途通過自學在公司內部轉崗的應該如何寫簡歷谊却？

答：既然能轉崗軟件測試柔昼，之前的工作崗位應該跟軟件測試有些關系，寫寫之前的工作內容因惭，具備哪些知識岳锁，寫寫轉崗后需要哪些技術和能力。關鍵看能力成長蹦魔，真正沉淀2年下來激率，認真成長咳燕，會比多數(shù)工作四五年的人好很多。

計算機相關專業(yè)畢業(yè)乒躺，理論知識招盲，技術知識好一些，但是非計算機專業(yè)嘉冒，理論知識OK曹货，非常好，這個就不重要了讳推，不管什么專業(yè)顶籽。

問：剛畢業(yè)簡歷要怎么寫？對于畢業(yè)生怎么樣子的簡歷會吸引人银觅？

答：大學基本資料礼饱，大學學習情況，求職意向究驴，自己的總結

大學學習的語言镊绪，linux知識，DB洒忧，把這些知識寫一下

問：我現(xiàn)在在試用期蝴韭，感覺到經理對我不滿意，是否要準備換工作熙侍？

答：找出不滿意的原因榄鉴，經理不爽，一定是安排的工作你做得不合理核行，或者沒有反饋牢硅，自己的原因，建議先跟經理聊一聊芝雪，他安排的工作要求是什么减余，結果是什么？只是簡單換工作惩系，還是會遇到類似的問題位岔，不能總換工作。

問：簡歷有寫的技術但不是很好堡牡，面試官一直問這方面的該怎么回抒抬？

答：面試官問問題很簡單，就是根據(jù)簡歷去問晤柄，根據(jù)職位要求去問擦剑。

面試前的準備工作做了什么？寫在簡歷上的東西就一定要去熟悉，否則就是給自己挖坑惠勒，要么寫出來自己好好準備赚抡，把它掌握，要么不要寫纠屋。

問：在聊項目的時候涂臣，具體細到什么程度，不能說到上家公司機密保密的售担，是不赁遗？

答：看面試官聊什么？不用聊那么細族铆，這個項目到底做什么岩四？有什么功能，項目之間的關系是怎么樣的骑素？之間是怎么通訊的炫乓，通過什么接口，技術架構到底用那些技術献丑，底層部署是什么樣子的，你負責什么內容侠姑？

問：當面試時碰到自己不會的問題创橄，是直接說不會，還是糊弄下莽红。主要是也沒找到巧妙避開的方法妥畏。

答：面試中不懂的問題，直接說不會就可以了安吁，否則也說不下去醉蚁，除非面試官也不懂那一塊。

問：面試外包公司時鬼店，面試后的提問需要額外關注那些么网棍？（除了團隊情況，開發(fā)測試比例妇智，項目架構滥玷，測試流程，其它巍棱？）

答：它的工作到底是在公司這邊還是外包公司那邊惑畴？

問：面試官問一些特別開放性的問題，比如你的職業(yè)規(guī)劃航徙，個人要如何成長如贷，你個人的優(yōu)缺點，目的是為了什么？

答：職業(yè)規(guī)劃杠袱，自己想清楚沒有尚猿？這些問題要提前想清楚，是想往技術深度發(fā)展霞掺，還是想往項目經驗發(fā)展谊路，還是往管理者發(fā)展，要自己提前想清楚菩彬。

問：聊到薪資的時候是否可以問下公司的社保之類的福利缠劝？如果面試問到自己不太了解的專業(yè)知識如何化解尷尬？

答：跟HR聊骗灶，就是聊薪資惨恭，跟技術面試官不需要聊這些。但要看公司耙旦，如果沒有HR就要向技術面試官去問脱羡，小公司不完善，要關注免都，稍微正規(guī)的一些公司這些都是必備锉罐。

問：公司做的是監(jiān)控方面的系統(tǒng)，用到的工具很少绕娘，基本上是點點點脓规，對自己測試提升沒多大幫助，這種情況怎么辦险领？

答：如果公司只有你一個人侨舆，呆2年沒有什么成長，換工作绢陌，如果剛去挨下，呆一年再說，掌握一下基礎知識脐湾，鞏固一下基礎的流程臭笆，學習，看老徐這兩年寫的文章沥割，學習耗啦，掌握。

問：經驗不豐富的時候机杜，輕松就被面試官掌握節(jié)奏跟著他走帜讲，然后跳進他的坑里面，怎么把話題拉回來椒拗，主動權在我這邊呢似将？

答：跟著面試官回答就可以了获黔，知識不夠，能力不夠在验，好好回答問題就好了玷氏。

問：面試的時候會問是否有男女朋友，是否結婚腋舌，是否有寶寶盏触，然后斷章取義覺得你工作不會賣力或者不想給帶薪假期之類的，如果遇到中意的公司块饺，怎么證明自己赞辩？

答：畢竟涉及生寶寶，幾個月的產假授艰，看不同的公司辨嗽，有的公司很關注，沒有什么建議淮腾。

問：怎么去了解技術架構糟需，因為什么都不懂？

答：詳細設計文檔谷朝，接口文檔洲押，開發(fā)上的會議，或者去看一下這個項目圆凰。用的語言诅诱、倉庫、代碼送朱、部署在哪？這些都可以了解一下干旁。不要只是等別人都做好了驶沼，點點點，這樣做浪費時間争群。

問：如何回復面試官提問回怜，你為何從開發(fā)轉測試？

答：面試官要了解不同的職業(yè)你心里怎么想换薄？如果是認為開發(fā)做不下去來做測試玉雾，這種人不要。如果是在兩種不同的職業(yè)中選擇測試轻要，有測試腳本能力去驅動代碼質量复旬，整個項目質量，那這種人值得去聊聊冲泥。但如果說開發(fā)轉測試驹碍，代碼能力沒有壁涎，腳本能力也沒有，測試基礎還欠缺志秃，那這種人招過來沒什么用怔球。

問：如果已經決定讓我入職，但HR來壓薪資怎么辦浮还？

答：這是必備的情況竟坛，HR就是用來壓薪資的，HR成本控制钧舌，如果要求15K担汤，HR一定會聊12、13延刘、14漫试，看自己的原則，可以往下釋放碘赖，就往下驾荣，如果不行，給HR舉例普泡，從自己最近薪資播掷，來這家公司整體對焦非常滿意，從負責內容撼班，綜合發(fā)展歧匈，行業(yè)整體情況說明自己值這么多薪資。

問：面試官會卡年齡嗎砰嘁？

答：面試官不會卡筷笨，篩選簡歷的時候會卡张遭，但不排除特殊情況，如果多個面試者只要一個，綜合考慮饺蚊，可能年輕的更賣力托呕，從互聯(lián)網角度看差牛，年輕更能加班音羞。

問：面試比自己技術牛的人，應該怎么把控十办？

答：聽他聊他擅長的秀撇，一個人聊他擅長的東西一定會侃侃而談，聽的時候注意細節(jié)向族，細節(jié)出真知呵燕。

另外他技術牛但是否適合你的崗位。招人一定是招最適合的炸枣，不一定是招技術最牛的虏等。一個他自己沒有成就感弄唧，第二你駕馭不住，第三留不住霍衫。

問：面到第三輪候引，測試主管面的時候，他考察的問題已經超出自己的能力敦跌，只能從已有知識加以擴展回答澄干，結果面試失敗。但前兩輪面得很好啊柠傍，說明符合條件麸俘，為什么最后失敗了？

答：你的知識體系只限于你自己懂的惧笛，對不懂的知識自己沒有去涉獵从媚，或者對一些問題的臨時解決問題能力不夠，或者對問題的擴展性了解不夠患整，對當前不需要的知識拜效，或者說行業(yè)的知識體系或者新技術，敏感度不夠各谚。

十紧憾、個人血淚史

1、接到面試通知就興沖沖地去了昌渤，去了才發(fā)現(xiàn)不合適

后續(xù)的教訓是接到面試電話赴穗，先跟HR了解一下基本要求，對照自己的工作經驗膀息，溝通確認是否值得去面試般眉，再要求HR給自己發(fā)郵件，了解對方公司和崗位要求潜支，綜合判斷后決定是否要去面試煤篙。

2、不具備相關的技術知識毁腿，就跑去面試

去面試過一次，要求會腳本語言苛茂，有腳本編寫能力已烤，自己沒有相關的能力，就跑去面試了妓羊，結果白費功夫胯究。

3、裸辭并且沒有對薪資進行了解和談判

裸辭過一次躁绸，迫于時間壓力裕循，一個月后重新受邀去上班臣嚣，但是沒注意了解行業(yè)薪資狀況，沒有進行談判剥哑，被HR壓低了薪資硅则。

4、工作有局限株婴，工作之外學習少怎虫，成長不多

不去了解行業(yè)信息和最新技術，導致能力不足困介，在想換工作的時候能力不足大审，沒有競爭力，無法通過跳槽換到更好的工作環(huán)境座哩，或者改善薪資水平徒扶。

5、End, 記住根穷，時刻保持核心競爭力 -- 老徐姜骡，除了好好學習，別的都不好意思再說什么缠诅。