楊師傅在一家工廠做維修電工，做了五六年，工資八千。有一次，楊師傅無意中發(fā)現(xiàn)，一個新人的工資居然比自己高出一大截屎篱，更為關(guān)鍵的是践付，這個新人還是自己帶的徒弟隧土，楊師傅想不通了饲宛。

楊師傅是一個維修電工，他不僅會修普通機床，還會修數(shù)控設(shè)備奴拦。

普通機床結(jié)構(gòu)簡單，維修門檻低，就算是初中文化痴施，經(jīng)過簡單培訓(xùn)，也可以很快上手。

但數(shù)控機床不一樣哩簿，和老式機床比起來更復(fù)雜形入，維修難度也更高亿遂。

楊師傅剛來工廠上班的時候，工資不高，只有四千左右，當(dāng)時工廠里都是老式的普通機床。后來蛹尝，老板又買了5臺大型數(shù)控設(shè)備后豫。

這一天，老板召集維修工開會突那，老板問：工廠馬上要來5臺數(shù)控機床挫酿，以后的維修保養(yǎng)是大問題，你們能不能做好愕难？

工廠里算上楊師傅早龟，一共有三個維修電工，都沒有接觸過數(shù)控機床猫缭，現(xiàn)在聽老板問話拄衰，大家低著頭不敢說話。

老板看他們不說話饵骨，接著說：等廠家的人過來調(diào)試設(shè)備的時候，你們要跟在身邊學(xué)習(xí)茫打，記住居触，以后都是數(shù)控機床的天下，老式機床總有一天會被淘汰老赤，你們跟不上形式轮洋，早晚也會被社會淘汰。

老板這是在給三個維修工上緊箍咒呢抬旺。

不久以后弊予，廠家的人過來調(diào)試設(shè)備，楊師傅和兩個同事全程陪同开财，他們每人拿著個小本子汉柒，虛心請教。

等廠家的人走了以后责鳍，楊師傅的兩個同事還是一頭霧水碾褂，而楊師傅已經(jīng)入門了。

不是說楊師傅比同事聰明多少历葛，而是因為他私底下花了很多的心血去研究正塌，更為關(guān)鍵的是：楊師傅文化高，是以前的中專生，那個年代的中專生可是有真才實學(xué)的乓诽，所以上手也快帜羊。

而楊師傅的兩個同事只有初中學(xué)歷，數(shù)控機床對他們來說已經(jīng)超出了認知范圍鸠天，就算是再努力讼育，文化不夠，最后也只是一知半解粮宛，學(xué)得一點皮毛窥淆，最多換換保險，復(fù)雜一點的故障只能干瞪眼了巍杈。

在哪里工作都是這樣忧饭，如果你能干別人干不了的事，那么一定會受到重視筷畦，升職加薪也是早晚的词裤。

因為楊師傅突出的表現(xiàn)，受到老板賞識鳖宾，一年后吼砂，老板給楊師傅的工資加到了8000，而且只負責(zé)修理維護5臺數(shù)控設(shè)備鼎文，不用再管老式機床渔肩。

楊師傅是個重情重義的人，為了回報老板拇惋，他更加努力地學(xué)習(xí)數(shù)控維修技術(shù)周偎，業(yè)余的時間，幾乎都是圍著這幾臺數(shù)控機床轉(zhuǎn)撑帖。發(fā)展到后來蓉坎，這幾臺數(shù)控機床的每一條線路的走向，每一個零部件的作用胡嘿，楊師傅都了如指掌蛉艾。設(shè)備一旦出了問題，楊師傅可以很快地找到問題衷敌。

那幾年勿侯，楊師傅的日子過得非常愜意，數(shù)控機床只要維護得當(dāng)逢享，不容易出問題罐监，就算是偶爾出了故障，楊師傅也能快速地修好瞒爬。所以弓柱，楊師傅大部分時間都是無事可做沟堡，每天拿著個大茶杯東游西逛。

老板是個明白人矢空，懂得楊師傅的價值航罗，知道楊師傅清閑就代表著設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常就代表著生產(chǎn)正常屁药，這是他最喜聞樂見的粥血。

所以楊師傅很清閑，老板不僅不惱酿箭，還挺高興复亏，有時候還會和他開玩笑，發(fā)煙給他抽缭嫡。

人生總是會大起大落缔御，不可能永遠一帆風(fēng)順。

幾年以后妇蛀，老板去外地開廠耕突，現(xiàn)在這個工廠就交給了他兒子管理。

小老板是從國外留學(xué)回來的评架，學(xué)了很多國外先進的管理經(jīng)驗眷茁，他一來就開始整理整頓，用上了6S管理制度纵诞，逼著員工天天搞衛(wèi)生上祈，考勤也嚴了起來，甚至連上廁所都規(guī)定了時間浙芙。

職工們怨聲載道雇逞，但又沒有辦法，都要養(yǎng)家糊口茁裙，不能辭職，人在屋檐下不得不低頭节仿，只能默默承受晤锥。

有一天，一臺數(shù)控設(shè)備出了個復(fù)雜的故障廊宪，楊師傅搞了三天才修好矾瘾。

設(shè)備停轉(zhuǎn)的這三天，小老板急得團團轉(zhuǎn)箭启，不停地催促楊師傅趕緊想辦法壕翩。楊師傅也很著急，但這次的故障他也是第一次遇見傅寡，所以花的時間長了一點放妈。

設(shè)備終于修好以后北救，小老板的臉色卻沒有喜色，反而有點陰沉芜抒。

小老板一直對楊師傅有意見珍策，他早就對這個每天無所事事的維修工看不順眼。現(xiàn)在看他修一臺設(shè)備竟然用了三天宅倒，更是讓他不爽攘宙，甚至開始懷疑他的技術(shù)。

小老板很迷信學(xué)歷拐迁，他覺得維修數(shù)控還是得找大學(xué)生蹭劈。

不久以后，工廠里新來了一個大學(xué)生线召，小老板親自把這個大學(xué)生領(lǐng)到楊師傅面前铺韧，對他說：楊師傅，這是小張灶搜，大學(xué)里學(xué)的是數(shù)控維修專業(yè)祟蚀。

楊師傅看著年輕的小張，沒有多想割卖，反而很高興前酿，以后有幫手了。

小張嘴巴很甜鹏溯，師傅師傅地叫著罢维，很會來事。

楊師傅擺擺手說：你是大學(xué)生丙挽，我可不敢當(dāng)你的師傅肺孵，我還要向你學(xué)習(xí)呀。

話是這樣說颜阐，但真正操作起來平窘，楊師傅做小張的師傅綽綽有余。

小張雖然學(xué)的是數(shù)控維修凳怨，但更多的是理論知識瑰艘，實際操作起來就差遠了，想要精通肤舞，還是要經(jīng)過時間的磨礪紫新。

楊師傅對小張不吝嗇，小張有什么問題李剖，他都會盡力地解答芒率，如果設(shè)備出現(xiàn)了故障，楊師傅還會給小張分析故障的原因篙顺，兩人雖然沒有師徒關(guān)系偶芍，但楊師傅實實在在扮演的卻是師傅的角色充择。

經(jīng)過楊師傅耐心地教導(dǎo)，小張的技術(shù)突飛猛進腋寨，很多問題已經(jīng)可以獨立操作聪铺，也有了分析故障的能力。

小張的表現(xiàn)讓楊師傅感慨萬千：畢竟是大學(xué)生萄窜，有理論知識的支撐铃剔，學(xué)起來就是快。

楊師傅和小張合作很愉快查刻，小張把楊師傅當(dāng)成師傅一樣尊重键兜，楊師傅也把小張當(dāng)成半個徒弟，兩人惺惺相惜穗泵。

但不久以后普气，楊師傅發(fā)現(xiàn)了一件事，讓他心里開始不平衡佃延。

有一天是發(fā)工資的日子现诀，小張的手機放在桌上，這時候來了一個短信履肃，楊師傅正好坐在旁邊尺棋，無意中看到了短信的內(nèi)容。

這是一條工資到賬的短信，楊師傅看到小張的工資是12,000，比自己多4000埋合。

楊師傅一直以為小張的工資和自己差不多蜜猾，按照工作能力來說，楊師傅比小張強得多，小張是大學(xué)生，工資能和自己平起平坐，楊師傅也沒話說搬葬。

但看到小張比自己多4000塊錢后，楊師傅心里就有想法了企孩。

楊師傅找到小老板补疑，提出了加薪的請求莲组。

楊師傅的要求很簡單诊胞，最少要和小張一樣。

可惜楊師傅的要求不僅沒有得到滿足锹杈，反而被小老板一頓奚落撵孤。

小老板說：我只能給你8000塊錢迈着，你想干就干，不想干可以走人邪码。

小老板冷著臉裕菠，沒有一絲感情。

楊師傅氣得臉?biāo)妆兆ǎ彩怯泄菤獾娜伺耍?dāng)場提出了辭職。

楊師傅是有本事的人喻圃，有本事的人一般都很傲氣萤彩，他本可以選擇拿著8000的工資在這里混日子，但無法接受小老板對他的輕視斧拍，所以寧愿拋棄舒適的環(huán)境也要從頭再來雀扶。

這正中小老板下懷，立刻批準(zhǔn)肆汹。

其實小老板找小張來就是為了替換楊師傅愚墓，在他看來楊師傅學(xué)歷不高，技術(shù)一般昂勉，早就該走人了浪册。

為什么小老板隱忍到現(xiàn)在？他也是在觀察小張的表現(xiàn)岗照，現(xiàn)在小張基本上可以獨當(dāng)一面村象，也是楊師傅走人的時候。

楊師傅收拾東西準(zhǔn)備離開攒至，小張得到了消息厚者，默默地幫著收拾東西，小張抱歉地說：楊師傅迫吐，是我搶了你的飯碗库菲，對不起。

楊師傅拍了拍小張的肩膀志膀，說：不怪你熙宇，小老板早就有辭退我的心思，你不來溉浙，還會有別人來的烫止。

楊師傅是個善良的人，他不僅沒有怪罪小張戳稽，臨走前還把自己做的所有筆記（維修心得）交給了小張馆蠕，讓小張感激涕零。

楊師傅辭職沒有多久，很快又找到了新的工作荆几，還是那句話，有本事的人走到哪里都有飯吃赊时。

楊師傅在新的單位做了大半年吨铸，原以為和以前的工廠不會有瓜葛了，但有一天祖秒，他接到了一個電話诞吱。

給他打電話的是小老板，姿態(tài)擺得很低竭缝，想請楊師傅回去工作房维。

楊師傅覺得奇怪，就問小老板：小張不在嗎抬纸？

小老板憤憤不平地說：小張就是一個白眼狼咙俩，在我這里學(xué)會了技術(shù)，被別人高薪挖走了湿故。

楊師傅哦了一聲阿趁，原來是這樣。

楊師傅說：不好意思坛猪，我有工作了脖阵，現(xiàn)在的老板對我特別好，我不想背叛他墅茉，你還是另請高明吧命黔。

小老板有點著急，說：楊師傅就斤，只要你回來悍募，工資翻倍。

楊師傅搖搖頭說：這不是錢的問題战转，想當(dāng)年你父親在的時候搜立，我雖然工資低，但我沒有想過離開槐秧，是因為你父親一直很尊重我啄踊。為了報答他的知遇之恩，我盡心盡力地工作刁标，從來沒有跳槽的心思颠通。這就叫士為知己者死。同樣的道理膀懈，現(xiàn)在的老板對我也很好顿锰，雖然工資沒有你開得高，但我是不會離開的。

沒有請動楊師傅硼控，小老板不死心刘陶，后面還打了很多次電話，但都無功而返牢撼，最后只能無奈地放棄了匙隔。

為什么小老板三番兩次地要請楊師傅回去呢？難道不可以請別人嗎熏版？

原來纷责，自從小張走了以后，小老板想再招一個會修數(shù)控的維修工撼短，可是再膳，成熟的數(shù)控維修工很難找，各個工廠都當(dāng)寶貝一樣供著曲横，想要挖過來很難喂柒，除非花高價錢。

這時候小老板才想到了楊師傅的好胜榔，以前給楊師傅開8000胳喷，現(xiàn)在才知道給得低了，讓小老板感動的是夭织，楊師傅做了那么多年吭露，竟然沒有跳槽。

經(jīng)過這件事尊惰，小老板懂得了一個道理：一個既忠誠而又有能力的員工是多么的難得讲竿。

這么好的一個員工生生被自己趕走了，小老板后悔莫及弄屡，想要重新把楊師傅請回來题禀，可惜已經(jīng)請不回來了。

現(xiàn)在我來回答題主的問題：新人工資比我高9000塊錢，準(zhǔn)備辭職，這樣公平嗎蜕提？

現(xiàn)在很多單位存在一個現(xiàn)象：就是新人的工資比老員工高。

很多人不理解秀仲，為什么會出現(xiàn)這種情況？以前的新人工資一般都會比老員工低壶笼，因為新人剛來什么都不懂神僵，工作能力肯定比不上老員工，工資低合情合理覆劈。

但現(xiàn)在有些公司新人工資會超過了老員工保礼，我覺得是以下幾個原因沛励。

（1）因為發(fā)展的需要，各個公司每年要補充一些新員工炮障，只有這樣才能讓公司充滿活力目派，都是老員工的話，公司將會變成一潭死水胁赢，失去發(fā)展的動力址貌。

但現(xiàn)在的年輕人都追求好的待遇，不付出高工資根本招不到人徘键，所以公司不得已而為之，這時候出現(xiàn)新人比老人工資高的情況遍蟋，也就不奇怪了吹害。

（2）公司有意為之，老板覺得新人比你能力強虚青，故意提高新人工資它呀。

你沒有得到公司老板的認可，在老板的眼里棒厘，你可有可無纵穿，也不會在意你的感受。

（3）你很久沒有漲工資了奢人，或者說你的工資漲得太慢了谓媒，已經(jīng)跟不上形勢的發(fā)展。

這是公司的問題何乎，也是你自己的問題句惯，這么多年沒有漲工資，你都能夠忍受支救，老板會覺得你好欺負抢野，或者覺得你離不開公司，他們寧愿用高工資招新人也不愿給你加薪各墨，就是看準(zhǔn)了不敢離職指孤。

公司這樣做公平嗎？

對于老員工來說贬堵，肯定是不公平的恃轩，老員工覺得自己的工作經(jīng)驗和能力都比新員工強，新人工資比老員工高是不合理的扁瓢。

但在老板眼里卻是公平的详恼，他們做出這個決定，不僅是市場原因引几，我想更多的是對老員工失望了昧互，老員工的表現(xiàn)沒有達到他們的預(yù)期挽铁，所以他們把更多的期望放在新員工身上，不惜給他們更高的工資敞掘。

我的故事里叽掘，小老板沒有看到楊師傅的價值，覺得他技術(shù)一般玖雁，老板認為新人小張未來的潛力比楊師傅大更扁，所以他給小張開出了高工資。

小張雖然是本科學(xué)歷赫冬，但實際操作能力不行浓镜，沒有經(jīng)驗，一直跟著楊師傅學(xué)習(xí)劲厌，算楊師傅的半個徒弟膛薛。

楊師傅意外地發(fā)現(xiàn)小張的工資比自己多4000塊錢，他不理解也想不通补鼻，所以就想找老板加工資哄啄，可惜不僅沒有得到滿足，還被老板一陣奚落风范。

楊師傅一怒之下便辭職了咨跌，他辭職的主要原因是接受不了小老板輕視他。

楊師傅選擇辭職還有一個原因：他有技術(shù)硼婿，不愁找不到工作锌半，所以他有底氣辭職。

那么我們碰到這種情況寇漫，該不該辭職呢拳喻？

（1）如果有能力的話，我建議辭職重新找工作猪腕。

俗話說得好：樹挪死人挪活冗澈，跳槽到別的單位，也變成了新人陋葡，工資是不是也會水漲船高亚亲？

（2）如果能力一般，離開后很難找到工作腐缤，那就咬牙忍一忍吧捌归，留下來，裝作什么都不知道是最好的選擇岭粤。

（3）依然是留下來惜索，但從此以后，要改變工作態(tài)度剃浇，發(fā)奮圖強巾兆，努力提升自己的各方面能力猎物，讓老板重新認識到自己的價值，最終的目的是讓老板給你主動加薪角塑。就算老板不給你加薪蔫磨，這時候跳槽也有足夠的底氣。

所以說：要想避免新人比老人工資高的情況發(fā)生圃伶，必須有憂患意識堤如，在平時的工作中，努力學(xué)習(xí)窒朋，不斷進步搀罢，讓自己變得更加強大。