又要到春節(jié)了桃漾，廣大IT從業(yè)者的年終獎(jiǎng)都發(fā)了么，最近在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)針對2萬名白領(lǐng)的“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”拟逮，調(diào)查顯示了2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足6成撬统，全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元敦迄。其中恋追，北京白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高凭迹，近9000元。
2018年苦囱，中國經(jīng)濟(jì)整體態(tài)勢向好嗅绸，各大IT公司、程序員們的年終獎(jiǎng)有多少撕彤，相比大家都比較關(guān)注鱼鸠。我們接下來看下一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)吧。
1羹铅、百度：年終獎(jiǎng)是2-4個(gè)月的薪資
百度和阿里巴巴一樣蚀狰，年終獎(jiǎng)也是根據(jù)年終評分而定，百度的打分區(qū)間是1-5睦裳，1分最高，平均員工都可以拿到3分撼唾，能拿到2個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)廉邑。
2、阿里：年終有3-6個(gè)月薪資
阿里的年終獎(jiǎng)一般由年終紅包倒谷、年終大獎(jiǎng)金蛛蒙、加薪、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成渤愁，年終大獎(jiǎng)金為3-6個(gè)月薪資牵祟，90%人可拿到3個(gè)月。
3抖格、騰訊：每個(gè)人33萬不是網(wǎng)傳
騰訊年終獎(jiǎng)一直比較豪氣诺苹，正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)雹拄。
4收奔、華為：年終獎(jiǎng)上不封頂，應(yīng)屆畢業(yè)生可拿百萬
根據(jù)華為的薪酬體系滓玖，小編粗略估算下坪哄，華為 23 級員工的季度獎(jiǎng)金近百萬元。
好吧势篡，真應(yīng)了任正非那句話：錢給多了翩肌，不是人才也變成了人才！
5禁悠、滴滴：平均2-4個(gè)月工資
滴滴年終獎(jiǎng)最高可以拿到10個(gè)月工資念祭，不過這個(gè)人數(shù)估計(jì)非常少。
6碍侦、今日頭條：2-3個(gè)月工資+期權(quán)
1—6個(gè)月的薪水棒卷，大家平均拿到的年終獎(jiǎng)都是2—3個(gè)月工資的顾孽。看完了互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)比规，是不是覺得自己選擇IT行業(yè)是一件非常正確的事情呢若厚？當(dāng)然，我們也不能只看別人的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少蜒什，天下沒有不勞而獲的事情测秸，巨額年終獎(jiǎng)的背后，更是互聯(lián)網(wǎng)IT精英一整年的付出灾常。
7霎冯、新浪：2000股股票
1月16日，新浪的年會(huì)上抽取的最大獎(jiǎng)是2000股新浪股票钞瀑。按目前新浪股價(jià)每股59美元來算沈撞，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。
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2018年中國IT企業(yè)也是風(fēng)波不斷雕什，不少公司今年年終獎(jiǎng)都縮水甚至取消了缠俺。
1、滴滴：取消高管年終獎(jiǎng)贷岸，員工年終獎(jiǎng)?wù)郯搿?/b>
2018年的滴滴壹士，一直在水逆。滴滴出行的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示偿警，2018年上半年虧損急速擴(kuò)大至40.4億元躏救，比2017年全年虧損的25億元還要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率為1.6%螟蒸，較2017年全年的1.9%下跌了0.3%盒使。在如此殘酷冰冷的數(shù)據(jù)面前，2018年12月七嫌，滴滴CEO程維在全員大會(huì)上宣布“獎(jiǎng)勵(lì)”力度減半忠怖，而且高管集體不拿年終獎(jiǎng)。
2抄瑟、ofo負(fù)債累累凡泣，連工資都是問題。
跟滴滴同樣陷入水逆的公司皮假，還有滴滴投資的ofo鞋拟。今年的ofo，已經(jīng)從繁榮時(shí)的3400人裁減到如今約400人還在減少惹资，戴威上了“限制消費(fèi)令”白名單贺纲，不能坐飛機(jī)，不能坐高鐵褪测。提現(xiàn)困難猴誊、大裁員潦刃、負(fù)債等成為主旋律，別提年終獎(jiǎng)了懈叹，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里乖杠。
3、羅輯思維撤銷了得到技術(shù)部門價(jià)值一個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)澄成。
2019年1月10日胧洒，在脈脈上流傳了羅輯思維旗下的得到公司的一則內(nèi)部信，宣布得到的產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)今年沒有年終獎(jiǎng)墨状。而以往得到也只有技術(shù)團(tuán)隊(duì)能拿到1個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)卫漫。
4、社交平臺(tái)上肾砂，幾乎每天都有京東列赎、美團(tuán)的員工在匿名吐槽年終獎(jiǎng)縮水。
2017年年底京東曾說過镐确，2018年要給每一位員工的年終獎(jiǎng)翻倍包吝。然而最近幾天，有京東的員工匿名在網(wǎng)上發(fā)布消息辫塌，說是公司取消了2個(gè)月的年終獎(jiǎng)漏策。
美團(tuán)員工的年終也大打折扣派哲。有人爆料臼氨，美團(tuán)年終考核，績效最差的比例最少為10%芭届，高的能到20%储矩，這些人的年終獎(jiǎng)都將大打折扣。還有美團(tuán)員工稱褂乍，已有同事聽到年終獎(jiǎng)取消的消息持隧。
5、錘子員工爆料：不是收購逃片，是大型裁員屡拨。
錘子的2018年也不好過，近日今日頭條接盤錘子科技的消息已經(jīng)傳開褥实，據(jù)錘子內(nèi)部員工透露呀狼，這并不是收購，確切地說是一場巨大的裁員损离。
6哥艇、魅族員工已經(jīng)不抱期待，只希望公司能給個(gè)痛快話僻澎。
7貌踏、網(wǎng)易傳媒也傳出年會(huì)取消的風(fēng)聲十饥。有離職員工感慨這是以前從沒有過的。邦哥就職于今日頭條的朋友稱祖乳，今年年會(huì)同樣取消逗堵。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是比較體現(xiàn)一個(gè)公司的格局凡资。馬云曾說砸捏，員工離職主要原因只有兩個(gè)：錢給的不夠、心受委屈了隙赁。有人說 年終獎(jiǎng)模式有不少弊端垦藏，但它對員工也有很大的激勵(lì)作用。同時(shí)伞访，年終獎(jiǎng)也反應(yīng)了公司的福利水平掂骏、經(jīng)營狀況和管理理念。每當(dāng)各大公司給出優(yōu)厚年終獎(jiǎng)時(shí)厚掷，總有網(wǎng)友評論想去這些公司上班弟灼，這也是免費(fèi)的，最有說服力的廣告冒黑。
