職場變幻莫測避乏，總用難以想象的變數來考驗我們爷耀。最近一則職業(yè)信息吸引了我的注意，一名36歲程序員拍皮，自曝自己工作經歷8年歹叮，離職后，7個月沒有找到工作铆帽。后來屈尊下嫁到一家小公司咆耿，接受了比原公司少5000塊工資的工作。
36歲是人生的拐角點爹橱，不在年輕萨螺，往后中年危機的危險因素早已潛伏。到了那一步愧驱，生活慰技、工作會變得異常艱難。誰都想讓自己和家庭越來越好组砚，不想越混越差吻商。
這位程序員還算好的，只是自己被降低了工資而已糟红，至少還有工作艾帐，而比他悲劇的例子數不勝數。那么就讓我們看看是什么因素導致我們在職場上越混越差盆偿。
首先對于用人單位是年齡成本的增加
年齡越來越大是我們職場經歷中最主要的弱勢柒爸，因為同樣的工作，尤其是技術難度較低陈肛，重復性較多的工作揍鸟，對年齡的要求也越高。所以我們看到工廠流水線工人都是清一色小年輕，年齡大的不要阳藻。寫字樓上晰奖，都是40歲以下的員工較多，大一點的要么當了高管腥泥，要么創(chuàng)業(yè)做了老板匾南。
年齡成本的增加導致用人單位不愿意雇傭老員工。自然36歲的打工仔找不到合適的工作蛔外。年齡我們沒法控制蛆楞，所以請在對的時間做對的事情。要么就加速自己夹厌，快速在職場充電豹爹，在別人躲進被窩時，偷偷學習業(yè)務技能矛纹、管理攻略臂聋。做最后一點努力。
其次對個人是能力增速慢于年齡增長
當了什么年齡就應該做什么事或南！年輕時不努力孩等，到老了自然被遺棄。年輕剛進入職場的時候采够，感覺一切都好肄方，有上司關懷，有父母囑托蹬癌，有同事喝酒唱歌权她，青春就是好。但是青春只屬于那短短幾年冀瓦。在享受職場青春的時候伴奥，有一件東西在悄悄走失，那就是個人能力翼闽。
這個世界沒有隨隨便便成功的人拾徙，你可能看到一個網紅的橫空火爆，但沒看到他背后的努力感局。工作也是如此尼啡，在工作中，你可注意到比你年輕的同事在悄悄暗自發(fā)力询微，利用業(yè)余時間學習成長崖瞭，等到他們年齡大了，自然能為自己找一份很好的下家撑毛。而不努力的你只能成為被職場拋棄的人书聚。
年輕的時候就該規(guī)劃好自己的將來，3-5年后做什么，有哪些能力雌续，能拿到多少薪資斩个，需要付出幾倍努力。只有讓個人能力和年齡匹配才可避免自己職場越混越差驯杜。
最后則是行業(yè)市場的大環(huán)境因素
這一點我們最難把控受啥，因為不是我們能夠決定，而是市場原因鸽心，造成我們工作的艱難滚局，2008年的時候，世界經濟泡沫顽频，造成千萬人失業(yè)下崗藤肢，別說降低工資了，有一份吃飯的工作就不錯了糯景。
再例如前幾天上市公司甲骨文谤草，大范圍裁員，近500萬員工開始失業(yè)下崗莺奸，大環(huán)境的不景氣，造成行業(yè)工作集體縮水冀宴，干這行的技能稍差灭贷、年齡偏大的程序員成為被宰的羔羊。
在行業(yè)大環(huán)境不景色的情況下略贮，我們上班族不妨利用多余的時間來提升自己甚疟，或者做一份自己有興趣同時還能賺錢的副業(yè)，用它來改變行業(yè)工作難做的現實問題逃延，也是件值得的事览妖。例如你是程序員，能不能搞個線上培訓班揽祥，收幾個學徒掙點學費讽膏？你是廚師，能不能用點時間拍個烹飪視頻賺點外快拄丰？這些都可以思考去做府树。
職場也如同戰(zhàn)場，雖然沒有刀光劍影料按，但是員工能力有高低奄侠，事業(yè)成就有大小，不同的員工處理工作的方法不同载矿，也就造成了不同的職場狀態(tài)垄潮，有的人可以在職場呼風喚雨，有的則只能勉強上班維持生計，這就是職場的現實弯洗。找出讓你職場受阻的那個因素旅急，是能力，則去加速提高能力涂召，是性格坠非，則去揚長避短，合理規(guī)避果正。
我是上班族黃羽炎码，下班1小時分享職場經歷和感悟，歡迎關注我秋泳。
