文/BeanDou
最近，很多周圍年輕的同事针肥，都在口口相傳這樣一句話饼记，我熱愛工作，工作使我快樂慰枕，這是一句老掉牙的口頭禪具则，不去討論這句話的是否虛偽或者真誠(chéng)，但還是請(qǐng)各位真心想想自己的工作處境具帮，因?yàn)槲宜幍墓居龅搅瞬脝T事件乡洼，無(wú)論你的公司是大是小，資產(chǎn)是否雄厚匕坯，想必裁員事件多多少少都會(huì)影響到你束昵，事件一出，整個(gè)公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)葛峻。
有時(shí)和HR聊天锹雏，經(jīng)常聽到一句話，抱怨招人容易留人難术奖，但我在想礁遵，無(wú)論招人難還是留人難，有可能和企業(yè)文化采记、薪資待遇等有關(guān)系佣耐，但是這還不是問題。
一個(gè)公司從弱小到壯大唧龄，會(huì)面臨無(wú)數(shù)困難的問題兼砖，但最棘手的問題就是裁員，因?yàn)樽鳛榈讓訂T工的你要時(shí)時(shí)刻刻擔(dān)心，裁員的名單有沒有自己讽挟。做領(lǐng)導(dǎo)的同樣也不好過懒叛，因?yàn)樗獣r(shí)時(shí)刻刻想著辦法把某個(gè)辭掉，因此這里邊并不簡(jiǎn)單耽梅。
裁員看似是成本的縮減问窃，其實(shí)是業(yè)績(jī)文化的終極強(qiáng)硬邏輯妒牙。
朋友小麗在一家上市企業(yè)工作，公司品牌還是公司實(shí)力都非常強(qiáng)大，但是最近公司在重組結(jié)構(gòu)模塊庵朝，因此要進(jìn)行裁員杆勇，整得上上下下雞犬不寧夕土，小麗最近也是憂郁重重锌杀，因?yàn)樗齽側(cè)牍静痪茫瑢?duì)各項(xiàng)工作又不熟悉逝钥，擔(dān)心裁員名單會(huì)有她的名字屑那，一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰艘款。
經(jīng)過一陣哭訴持际，我聽完了小麗的故事，她天真的看著我哗咆，問到:“豆老師蜘欲，我該怎么辦？這份工作我是很努力才得到晌柬，并且也是我喜歡的職位姥份。我對(duì)此工作抱有很大的信心，想在這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)想年碘〕呵福”
接著我開玩笑的問她:“裁員名單上有你嘛？”
她瞪大眼睛反問我:“有我就完了坝煨啤埃难！”
對(duì)于她現(xiàn)在的心情，我也只能以微笑面對(duì)涤久，并安慰說到:“那不就可以了涡尘，名單又沒有你，何況現(xiàn)在又沒有什么裁員名單响迂，或許有可能是公司想讓你們這些職場(chǎng)新人更加珍惜這份工作罷了考抄。
我盡可能使她心平氣和，因?yàn)檫@樣我才可以給她分析一旦是真正裁員怎么辦蔗彤，如何做到自保川梅？”
我問她裁員的原因疯兼，支支吾吾說了半天，也沒有說出個(gè)所以然挑势，但對(duì)于這個(gè)公司裁員我總結(jié)一點(diǎn)镇防，之前一味地招人啦鸣，公司基數(shù)很大潮饱，但效率極其低下，之前五人能完成的工作诫给，現(xiàn)在十人還互相扯皮香拉，工資不到?jīng)]有增長(zhǎng)，而且大幅下降中狂，看似光鮮美麗的背后卻使得每位員工哀聲怨道凫碌，這肯定要是出現(xiàn)問題的。
因此公司看似是裁員胃榕，其實(shí)是公司內(nèi)部變革的重要手段盛险，公司在業(yè)界的名聲是壓力大待遇不好，老員工和外邊的人也經(jīng)常抱怨勋又，從而導(dǎo)致形象大大受損苦掘，因此，縮減員工楔壤，讓一部分先富起來(lái)鹤啡，有時(shí)候是沒有錯(cuò)的，因此有些問題是要辯證看待的蹲嚣。
小麗突然打住了我的話題递瑰，突然說到:“別給我分析這些東西，我也不管隙畜，你只給我說抖部，我怎么才可以明哲保身∫槎瑁”
看著她可憐巴巴的眼神您朽，因此我也不想和影視劇中的賀函那樣，做一位行走的心靈雞湯使者换淆。因此我對(duì)她鄭重的說了一句話:“找到自己的工作優(yōu)勢(shì)哗总，使自己具有不可替代的能力，因此無(wú)論你以后在哪一家公司倍试，面對(duì)什么樣的困難讯屈，你都不會(huì)心慌和恐懼，就算到時(shí)候老天給你開個(gè)玩笑县习，你也可以對(duì)著你的上級(jí)或者boss大吼一聲涮母，老子不干了谆趾，來(lái)一個(gè)瀟灑的轉(zhuǎn)身，這一切的一切叛本，都源于自己有資本且具備不可替代的能力沪蓬。”
小麗連連點(diǎn)頭来候，我現(xiàn)在就回去梳理一下細(xì)節(jié)的優(yōu)勢(shì)跷叉，做獨(dú)一無(wú)二額的自己，我欣慰的點(diǎn)頭营搅，但愿你的求職道路一路平坦云挟。
對(duì)于公司的裁員事件不僅會(huì)使員工精神緊張，而且還會(huì)使很多的主管或者領(lǐng)導(dǎo)層處于一種尷尬的境地转质，如果處理不好园欣，會(huì)影響到整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)氣氛，以及后期的發(fā)展問題休蟹，從而造成賠了夫人又折兵的尷尬局面沸枯。
中國(guó)式裁員，可沒有那么簡(jiǎn)單
朋友小明是一家公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理赂弓，由于公司轉(zhuǎn)型绑榴，之前是做線下的家電行業(yè)，相結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)拣展，著重開發(fā)線上的資源彭沼，這樣就出現(xiàn)了一個(gè)問題，之前做傳統(tǒng)渠道的老員工跟不上公司的步伐备埃，因此有可能這些老員工不僅不能留在公司繼續(xù)工作姓惑，而且有可能做不到明哲保身。
這幾位老員工按脚，年齡30左右于毙，最核心的一個(gè)問題就是和公司一步一步走過來(lái)的，同時(shí)也是小明工作的老搭檔辅搬，對(duì)于這樣一件事唯沮，小明著實(shí)感到為難，于公于私堪遂，都不應(yīng)該辭退這幾位開創(chuàng)公司的大臣介蛉，但是公司上層的意見很是堅(jiān)決，小明也沒有什么辦法溶褪。
聽他說完這件事币旧，我頓時(shí)感覺中國(guó)是一個(gè)講人情的社會(huì)，對(duì)于這樣的事猿妈，如果雙方不好拿捏吹菱，很有可能造成雞飛蛋打的境地巍虫，一方面辭退老員工，會(huì)使后面的新員工或者在職員工沒有向心力鳍刷，每天上班戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢占遥，從而有可能會(huì)一步加劇員工對(duì)公司的矛盾和陌生度，另一方面對(duì)于公司的業(yè)績(jī)和員工關(guān)系會(huì)有很嚴(yán)重的挑戰(zhàn)输瓜。
看著這位經(jīng)理兩眼無(wú)神的發(fā)著呆瓦胎，望著窗外，看到好朋友遇到難處前痘，我開了一個(gè)玩笑凛捏，用錢解決的事情都不是事情担忧，對(duì)于老員工的辭退辦法芹缔，只能單獨(dú)溝通，縮小公司的影響范圍瓶盛，通過一些補(bǔ)償措施最欠，使得老員工提前自動(dòng)提出離職，這樣對(duì)雙方都會(huì)把損失降到最低惩猫。
聽完之后芝硬，小明貌似有了方法，迅速離開的酒吧轧房，并回頭說了一句拌阴，不愧是用腦子吃飯的人，就是厲害奶镶。其實(shí)我自己非常清楚迟赃，我又何德何能，成就自己呢厂镇？也只不是摸著石頭過河罷了纤壁，因此當(dāng)你前進(jìn)的這條路沒有燈光，到處坑坑洼洼捺信，阡陌縱橫酌媒，但還是希望在奔跑的同時(shí)，尋覓一雙合適且舒適的鞋子迄靠，這雙鞋子就是能力和資本秒咨。
對(duì)于公司裁員是一種正常的現(xiàn)象，不過還是希望大家對(duì)自己自私一點(diǎn)掌挚，因?yàn)樽吡司妥吡擞晗瑫r(shí)也和大家分享幾個(gè)理念，使自己的姓名不會(huì)出現(xiàn)在裁員或者被辭退的名單上疫诽，從而提升自己不可替代的能力和資本舅世。
1旦委、多讀書，努力提升其它技能項(xiàng)雏亚。
2缨硝、工作使我快樂，傻子的路有時(shí)會(huì)很平坦罢低。
3查辩、改變固有思維，思維影響格局网持，格局影響命運(yùn)宜岛。
4、勇于嘗試功舀，積極進(jìn)取萍倡，樂于交流和溝通。
5辟汰、離開自己的舒適區(qū)列敲，激發(fā)自身潛力。
說來(lái)說去帖汞，最重要的一點(diǎn)戴而，在這個(gè)一方面鼓勵(lì)生育二胎，一方面失業(yè)如同戲劇且沒有保障的社會(huì)中翩蘸，首先要在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)保護(hù)自己所意，沒有什么人會(huì)刻意的保護(hù)你，你只能靠自己的能力和資本催首，那就是盡可能的不要被替代扶踊。
