文 / 董小琳
一般面試到尾聲，面試官都回給你一個提問的機會贵试。
這時琉兜，準備了一肚子答案的同學(xué)凯正，就特別容易蒙圈：“該問什么呢？”
幾點上班豌蟋，幾點下班廊散？
午餐有沒有補助？
是幾險一金梧疲？
……
實際上允睹，在是否入職還沒敲定前，確認福利待遇真的為時過早幌氮。
如果你能把握住最后的提問環(huán)節(jié)缭受，不僅能給面試留一個漂亮的結(jié)尾，甚至能扭轉(zhuǎn)之前“不理想”的表現(xiàn)浩销。
一贯涎、深入打入對方內(nèi)部的機會
都說求職是雙向選擇的過程，但不可否認的是慢洋，應(yīng)聘者往往處于劣勢。
先用簡歷敲開對方大門陆盘，再經(jīng)過筆試普筹、電話面試、一面隘马、二面……層層過關(guān)斬將太防。把自己的履歷、技能酸员、性格特征……等十八般武藝蜒车，一樣樣地拿出來展示，才能在諸多競爭者中脫穎而出幔嗦。
然而酿愧，對于東家的了解，用一句“這是家不錯的公司”邀泉，足以概括嬉挡。
即使有朋友在這家公司，但大概率你應(yīng)聘的不是他的職位汇恤。
傾盡全力去爭取的工作到底怎么樣庞钢，恐怕只能用“霧里看花”來形容。
所以因谎，這個提問環(huán)節(jié)基括，就為你提供了一次深入了解對方的，最直接的機會财岔。
千萬別因為“沒準備”而浪費啦风皿！
二饭冬、不要問“與我有關(guān)的”
如果我能入職，有哪些晉升通道揪阶？
月薪多少昌抠，一年發(fā)幾薪？年終分紅能有多少鲁僚？
公司網(wǎng)絡(luò)能上外網(wǎng)嗎炊苫？有內(nèi)部wifi嗎？
如果入職后對職位不滿意冰沙，能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗嗎侨艾？
……
剛才我們說了，提問的環(huán)節(jié)是你了解對方的最佳機會拓挥。
所以唠梨，這些“從自己立場”出發(fā)的問題，即使特別想知道侥啤，也請盡量不要問出口当叭。
怎么判斷問題是不是“與我有關(guān)的”呢？
把問題的主謂賓補充全盖灸，看主語是不是“我”蚁鳖，就很清楚了。
那么赁炎，篩選掉這些不合格的問題后醉箕。
下面，我們就該來看看：到底該問些什么徙垫。
三讥裤、3類問題，讓你更好地了解一家公司姻报、一個職位
第一類：你在這家公司工作多久了己英？
像拉家常似的，探聽一下HR的工齡逗抑。
如果答案是十年以上剧辐，則說明這家公司的離職率不會太高。
而如果只有1-2年邮府，那么你就要小心了荧关。
要么公司本身就剛創(chuàng)立不久，正在急速發(fā)展的階段褂傀。
要么這家公司大概離有工作強度大忍啤、上升空間不足、管理不善等諸多容易導(dǎo)致離職的問題。
誰也不想剛?cè)肼毦涂紤]離職同波，所以鳄梅，聰明的你最好再多對未來的東家考察考察。
第二類：這個崗位的前任未檩，現(xiàn)在做得如何戴尸？
如果你應(yīng)聘的是基礎(chǔ)崗，還可以這樣問：這個崗位的優(yōu)秀員工冤狡，有什么評價標準孙蒙？
也就是說，通過提問悲雳，你可以看到未來有沒有升職的可能挎峦。
如果對方回答說之前做這個工作的同事，由于表現(xiàn)出色合瓢，已經(jīng)升任到了管理崗位坦胶。你還可以追問他的優(yōu)秀事跡。
然后在心里衡量下晴楔，如果換成自己顿苇，是不是也能做到。
當然，要想升職加薪，除了業(yè)績能力羹幸，還有時機運氣的成分勇吊。
但至少，公司的提拔標準顽决，在你跳起來能夠到的位置短条。那你的成功幾率，也會高了很多才菠。
第三類：在發(fā)展中茸时，公司遇到過什么困難，是怎么克服的赋访？
這個問題實際上有兩種問法可都，一種是標題里的問法。
另外一種是：去年貴公司有過一次危機蚓耽，現(xiàn)在解決了嗎渠牲？
表面上看，兩個問題差不多步悠，實際上签杈，側(cè)重點相差了十萬八千里。
先說第二種鼎兽，提問的關(guān)心點在于：去年的危機是否解決答姥。
言下之意就是：現(xiàn)在入職的話铣除，我的發(fā)展環(huán)境好不好？
其實還是“與自己有關(guān)”的問題鹦付。
標題中的提問尚粘，就不一樣了。
正如HR在面試中要問“你曾經(jīng)解決過的一次難題是什么敲长？具體是怎么解決的郎嫁？”一樣。
通過這個問題潘明，你可以看出公司面對危機困難的態(tài)度行剂、應(yīng)對方式，以及解釋的角度钳降。
如果對方回答說厚宰，通過一些流程上的改進，以及全員的積極配合遂填，我們順利渡過了難關(guān)铲觉。則說明這家公司的文化傾向于自主創(chuàng)新，有持續(xù)學(xué)習(xí)的風氣吓坚。
而假如你聽到的是：由于某人的失誤撵幽，或通過改進某個部門的工作，危機才得以解決礁击。
那么盐杂，十有八九這是一家有“背鍋”文化的公司。
怎么取舍就看你對“背鍋”的接受能力了哆窿。
在這里链烈，我想插播一下，關(guān)于“職場背鍋”挚躯，并不是要一棒打死强衡，認為“只要是背鍋”就沒好事。
下一篇文章码荔，我會跟你詳細聊聊這件事漩勤。
怎么樣？
到這里缩搅，關(guān)于“怎么向HR提問”越败，你心里有數(shù)了嗎？
問對方工作年限誉己，崗位的優(yōu)秀標準眉尸，以及公司應(yīng)對危機的文化，能幫助你更好地評價這家公司，從而做出“低后悔率”的入職決策噪猾。
雖然提的問題不需要“與自己有關(guān)”霉祸，但，最終我們還是要對自己負責袱蜡。
祝你能找到自己的最佳職場舞臺丝蹭，加油歐~
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