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我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示航徙，很多都是干行政出身的如贷，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距到踏。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高杠袱，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下窝稿，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)楣富，不僅急需在總體 上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化伴榔；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型纹蝴、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化庄萎；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示塘安，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)糠涛，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)兼犯，廣州缺50萬(wàn)以上忍捡，武漢也在30萬(wàn)人左右。
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相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口切黔，人力資源管理者的工資也不菲砸脊，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元 （一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）纬霞；薪酬經(jīng)理凌埂、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)险领，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元侨舆，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)绢陌。
所以挨下，請(qǐng)不要讓你的人力資源管理師證書(shū)白考了，請(qǐng)合理的利用它脐湾。
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