在職場中澳化，尤其是剛進入職場的新人或者新進入一家公司的人，總想通過自己在工作方面的努力和辛苦來贏得上級領導的重視和同事們的喜歡稳吮，可這樣堅持一段時間后缎谷，卻發(fā)現(xiàn)自己的所有付出都變得很“廉價”，領導有什么重活累活都交給你灶似，同事有些雞毛蒜皮的小事都要找你幫忙列林，任勞任怨的結果竟然使自己累得苦不堪言。
就拿領導來說吧酪惭，他們可能根本看不到你的努力希痴，稍微做得不合領導心意，便會被批評一通春感。而那些平時有一搭沒一搭工作的人砌创，反而在工作的時候更自在一些。相比之下鲫懒，自己的多付出反倒成了束縛自我發(fā)展的枷鎖嫩实，簡單來歸納，就是這樣做的話窥岩，會讓自己顯得沒原則甲献，人人都認為你好說話，本來你想贏得老板的賞識和同事們的認可颂翼，結果可能是他們更加肆無忌憚地騎在你的頭上晃洒。
何為“原則”？其實就是在自己的面前劃上一道線疚鲤，而且是清清楚楚的線锥累，讓所有人都知道缘挑，這是自己的標準線集歇，若是誰跨過了這個標準，那就是侵犯了自己的“領土”语淘，自己將不惜一切代價來維護個人的權益诲宇。
比如在我們公司，領導由于前幾年做得不錯惶翻，掙了不少錢姑蓝，就自以為很厲害了，在公司里面頤指氣使吕粗，而且對員工們要求極為嚴格纺荧，不但事事都要按他的意思來，就是下班之后，還要求員工們考慮工作的事情宙暇。殊不知输枯，我們也有自己的事情和時間，工作是很重要的一部分占贫，或者有自己的興趣在里面桃熄，或者只是在這個社會上謀生的手段，怎么可能領導給我們幾千塊錢型奥，我們就要把自己賣給公司呢瞳收？如果需要我們加班，給我們加班費厢汹，要是個人愿意的話螟深，當然可以多做些工作，可他要求無償加班怎么也說不過去吧坑匠。
有的領導如此短見血崭，可能真的莫過于此了。在他們心底厘灼，也是這么認為的吧夹纫？總想將自己的思想強加到別人頭上，這樣的領導设凹，員工們紛紛離職也是正常的了舰讹。
我并不是不提倡努力工作，而在努力工作的同時闪朱，更應該堅守自己的原則和底線月匣，維護好自己的權益。每個人都是自己的主體奋姿，是不可以隨意侵犯的自由人锄开，如果給了別人這樣的機會，別人可能就會毫不顧惜地踏上去称诗。所以萍悴，當別人即將踩到你的紅線時，嚴厲地發(fā)出警告寓免，那些沒有注意到你的人癣诱，才會對你禮讓三分。
