最近在學(xué)習(xí)一些新的內(nèi)容魁索，除了帶娃，其他的時間都待在自習(xí)室里盼铁，因為考慮到最近的情況蛾默，所以也在學(xué)習(xí)求職相關(guān)的知識，關(guān)于如何判斷一個公司怎么樣呢捉貌？有什么途徑嗎？
HR會問你對我們公司的了解怎么樣冬念？就是看你的態(tài)度/誠意趁窃，進而聯(lián)想到你可能的以后的工作態(tài)度，招聘網(wǎng)站公司自己發(fā)布的資料不等于搜集資料急前；
結(jié)果可能會：遇到爛企業(yè)/公司與想象中的差距過大醒陆，浪費時間；重點展示的能力需求與公司需求不匹配裆针。
四個渠道剖析：
1.企查查/天眼查
（①注冊資本和實繳資本刨摩，實繳資本沒到位，公司運營的資金是哪里來的世吨？如果資金混亂你能否接受澡刹？ ②成立時間--公司的實力/公司發(fā)展不同階段要求不同；③公司目前所處的行業(yè)：是否與自己期望一致耘婚；批發(fā)零售的比較繁瑣但是賬務(wù)簡單罢浇，往來和庫存多；物業(yè)相關(guān)的更關(guān)注社保和個稅的籌劃；建筑行業(yè)：勞務(wù)工資沒有發(fā)票嚷闭，不申報個稅等攒岛；④人員規(guī)模：不要把人員的規(guī)模作為一個思考，糾結(jié)的意義不大胞锰；⑤面試地址與注冊地址是否一致灾锯？如果不一致的話又是初創(chuàng)公司的話福利不會太好；⑥公司的股東信息--老板名下好多公司嗅榕，認(rèn)繳制只是搭建一個公司的架構(gòu)顺饮，你需要做多個公司的賬務(wù)，也可以順便判斷一下公司的實力怎么樣誊册；看一下公司的股東有幾個领突，合伙很多的容易出現(xiàn)問題-站隊問題；⑦公司股權(quán)架構(gòu) ：最終受益人指向哪里案怯；背后的大股東是上市公司/國企君旦；⑧工商變更：看公司的發(fā)展歷程，更加深入的了解嘲碱；⑨社保：公司披露的社保信息/工商年報金砍；）?
2. 智聯(lián)招聘?
看公司招聘的其他崗位，你可以看出他的組織架構(gòu)麦锯，間接了解公司的業(yè)務(wù)恕稠；多個崗位都招聘的情況可能不是真的在招人，要么是搜集信息扶欣，要么就是以招聘的名義做招生鹅巍；
3.職友網(wǎng)/看準(zhǔn)網(wǎng)
里面會有很多網(wǎng)友的點評和評論等，幫助自己進行判斷料祠；
4.頭條/知乎/百度
搜索相關(guān)的關(guān)鍵詞骆捧，作為找工作的參考依據(jù)；
