中午吃飯前收到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的一條微信股耽，說是公司保潔員明天正常上班根盒，我能不能替他一個下午去做一個小時活，還說這是老板的意思物蝙⊙字停看到這條消息，盡管領(lǐng)導(dǎo)的語氣非常委婉诬乞，但我第一反映是生氣册赛，接著就是懷疑，在鍵盤上敲下回復(fù)消息的時候手都在抖丽惭。
我不知道我說不愿意別人會不會以為我是看不起保潔這個工作击奶，但當(dāng)下我想的是:我在工作中能夠替代別人的竟然就是一個保潔員的崗位，而且在領(lǐng)導(dǎo)乃至老板心中责掏，如果保潔員因為與公司的糾紛憤而不在公司，那他們心里邊備選干這個活的人竟然是我湃望？我真是應(yīng)該傷心换衬！
自大學(xué)畢業(yè)工作以來，跟各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)接觸過证芭，也在與各個部門打交道之時遇到過很多種問題瞳浦，雖然每次都覺得作為一個“管家婆”不容易，而且我個人從來不喜歡以“強硬”的姿態(tài)去辦事废士，但從來沒有懷疑過自身的價值叫潦，也認為術(shù)業(yè)有專攻，這應(yīng)當(dāng)是我在這個崗位上鍛煉的機會官硝，今天的遭遇卻讓我自省矗蕊。原來在我自認我是在工作上保持負責(zé)任和堅持與人為善的時候，別人反而覺得我是一個可以被支使去干各種事而默默忍氣吞聲的人氢架！
今年上半年出于對未來職業(yè)發(fā)展和薪資的考慮傻咖，跳槽到了現(xiàn)在所在的公司。當(dāng)時的想法比較簡單岖研，一方面原公司是一個人員眾多的企業(yè)卿操，我所在的崗位在公司沒有上升曲線；另一方面離家較遠孙援，每天上下班接近四個小時實在辛苦害淤。而現(xiàn)公司距離適中，員工又只是原來的十分之一拓售。綜合考慮窥摄，來到了現(xiàn)在的公司工作。
但是將最近幾個月的工作經(jīng)歷讓我覺得：這個公司始終保持小規(guī)模不是沒有原因的邻辉。首先溪王，除了一開始就培養(yǎng)起來的幾個人腮鞍，老板對于其他人一直不能放心。就拿我個人來說莹菱，被安排做一些事的時候常常會被告誡移国，這個事情除了你不能讓別人知道，從我內(nèi)心來說道伟，這種事即便不應(yīng)該宣揚到人人皆知迹缀，但還算不上要保密的程度吧；最為關(guān)鍵的是蜜徽，明明是幾個部門的一起辦的事祝懂，但是非要切割成好幾塊不讓相關(guān)方互相溝通，只能是導(dǎo)致效率低下拘鞋，人人疲累砚蓬。其次，對于該花的錢不愿意投入盆色。公司有新員工來灰蛙，辦公設(shè)備和辦公用品基本不能保證，需要自己想辦法解決隔躲，此種情況產(chǎn)生的離職成本或許并不在老板考慮的范疇之內(nèi)吧摩梧。再次，公司的制度無法保障宣旱，決策的執(zhí)行完全就是領(lǐng)導(dǎo)個人的意圖仅父。無論大事小情，公司的制度都形同擺設(shè)浑吟，最終決定權(quán)取決于老板的意思笙纤，這在無形中讓員工覺得沒有自主權(quán)，同時次次請示很挫傷員工的積極心买置，如若趕上某天老板心情極差或者沒有來公司粪糙，事情可能就拖下去了》尴睿總之存在的問題是不少蓉冈。
對于制度完善的大公司，每個流程都標準化轩触，可能個人會覺得自己只是其中標準化上的一個小螺絲釘寞酿，學(xué)不到太多東西，接觸不到工作以外的內(nèi)容脱柱。但是對于不完善的小公司伐弹，在擇業(yè)的時候還是要更慎重地選擇，如果有充分的準備能接受福利地剝奪榨为、隨時隨地的加班和制度的不完善惨好，那么煌茴，小公司對于個人認識企業(yè)和管理的弊端則是有啟發(fā)性的幫助的。
