在移動互聯(lián)網(wǎng)興起的這幾年矗烛，無論是從網(wǎng)上還是身邊都看到了很多程序員被無良公司拖欠工資校赤，可能是公司倒閉堡牡，也可能是老板跑路则涯。我個人感覺程序員是一個相對單純的群體（很好騙）复局，尤其是剛工作的年輕人。油膩的創(chuàng)始人（王哥粟判、羅哥）跟你談?wù)勄閼褖粝胍诨瑁粸楦淖兪澜绨。秃苋菀咨袭?dāng)浮入。極低的薪水或者是負的（公司有難龙优，主動被老板借錢），超長的工作時間事秀，無盡的需求彤断。獲得的是價值上億的口頭期權(quán)，最后公司倒閉或者老板忽然跑路易迹。感慨自己太年輕宰衙。

本文以我有限的經(jīng)歷分享一些盡早發(fā)現(xiàn)不靠譜的公司，早點換工作的經(jīng)驗睹欲。

如果被欠了一個月工資供炼，就不要被欠第二個月工資了

任何時候，如果公司發(fā)不出工資窘疮，馬上準(zhǔn)備換工作袋哼。

發(fā)不出工資老板一定會有各種合理的借口：一筆應(yīng)收賬款沒到賬、銀行系統(tǒng)故障闸衫、財務(wù)薪水沒算涛贯，等等等。一般財務(wù)信息是公司的一級秘密蔚出，即使你是技術(shù)團隊的負責(zé)人一般也不會知道弟翘。所以你無從得知這些理由的真假，老板既然想騙你當(dāng)然會講的跟真的一樣骄酗。但是大家從老板的角度思考這個問題稀余。如果公司只有一筆錢，可以付給供應(yīng)商結(jié)尾款趋翻，可以付辦公室這個季度的租金睛琳，可以付員工薪水。你是老板你會把這僅有的一筆錢付給誰？

工資一定會是老板的優(yōu)先選擇掸掏。因為供應(yīng)商的錢可以拖茁影，只要公司在這，就算三個月后和供應(yīng)商結(jié)款丧凤，供應(yīng)商也只能接受募闲，總比公司倒閉還不上錢好。辦公室的租金也可以拖愿待，物業(yè)會覺得這么個運營好好的公司浩螺，人都在這，下個月交就下個月交仍侥。但是員工的工資如果發(fā)不出要出，那么等于告訴所有人公司沒錢了。一定會動搖軍心农渊，如果員工都跑了患蹂，公司什么業(yè)務(wù)都運作不了，也就沒有回款了砸紊。所以即使是窮途末路發(fā)不出工資传于，老板也一定會抱著僥幸心理放手一搏，騙騙員工醉顽。反正公司都是倒閉沼溜，不如拖兩個月試試，反正代價是這些員工的工資游添，到時候走勞動仲裁公司也破產(chǎn)了系草。

所以如果公司不能及時發(fā)工資明確的說明了一點：公司賬上的現(xiàn)金不足以發(fā)員工一個月工資。要真是一筆錢差個幾天唆涝，隨便找個現(xiàn)金貸周轉(zhuǎn)幾天就可以了找都。所以更多的時候不是現(xiàn)在沒錢，是公司后面都沒有錢了廊酣。能騙一會是一會兒能耻。

真正有良心的公司，財務(wù)早知道資金不足以運轉(zhuǎn)公司啰扛。那么會提前進行裁員嚎京，裁員至少沒拖欠工資嗡贺∫猓或者在公司沒錢前告知員工，賬上錢花完了大家好聚好散诫睬。
完全沒必要在發(fā)不出工資的時候站在老板的立場考慮煞茫，搭上自己的時間、金錢。任何一個有計劃的領(lǐng)導(dǎo)者都不會讓團隊走到山窮水盡的這個地步续徽。如果是這樣蚓曼，說明這個領(lǐng)導(dǎo)者是一個自私的人，是一個投機的人钦扭。

正確的做法是發(fā)不出工資就準(zhǔn)備換工作纫版，半個月后沒發(fā)工資溝通后威脅老板不發(fā)工資提起勞動仲裁。勞動仲裁雖然不能強制幫你把工資要回來客情，但是這樣如果公司沒錢最多也就拖欠一個月就會敗露其弊。早點揭穿這種騙子公司。

避免沒有正經(jīng)業(yè)務(wù)的公司

這是很多迷茫年輕人進的第一家公司膀斋。這類公司分兩種梭伐，一種是快餐外包性質(zhì)。還有一種是靠老板關(guān)系接到某個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)仰担。這類公司的特點是沒有自己的主營業(yè)務(wù)糊识，因此你完成的業(yè)務(wù)技術(shù)含量都很膚淺，相應(yīng)企業(yè)得到的利潤也很有限摔蓝。技術(shù)人員在這樣的公司技術(shù)棧是跟著業(yè)務(wù)走的赂苗，今天開發(fā)安卓，明天寫寫網(wǎng)頁项鬼，后天就去寫小程序了哑梳。這類公司也有能活下去的，但是大多數(shù)最后都會倒閉绘盟。

與其等到最后自己覺得技術(shù)沒長進鸠真、瞎忙，不如在公司發(fā)不出工資龄毡、破產(chǎn)前早點離開吠卷。

違法的業(yè)務(wù)就別做了，不值得

這類公司通常不是以發(fā)不出工資收場沦零，一般是老板跑路祭隔，或者老板被抓。要是自己也被抓進去就更虧了路操。我們法律在某些領(lǐng)域特別嚴(yán)格疾渴，雖然你是基層員工也可能要承擔(dān)一些責(zé)任。所以到哪都是賺錢屯仗，不要貪圖眼前一點蠅頭小利搞坝，不要在法律邊緣試探。

就說今年比較常見的 P2P 爆雷公司吧魁袜。在 P2P 金融業(yè)務(wù)剛開始興起的三四年前桩撮，我一個朋友進了一個看起來技術(shù)還不錯敦第，創(chuàng)始團隊班底也還可以的公司。他的薪水相對行業(yè)也高一點店量。做了半年后什么也沒說就果斷從那家公司離職了芜果。后來他跟我說，他是做后端的融师，連上線上數(shù)據(jù)庫一看那些標(biāo)的都是假的右钾，根本沒有那些項目。現(xiàn)在公司有錢是因為有人一波波投進來旱爆，遲早一天要完蛋霹粥。

與此相比我另外一個前端朋友就比較慘，也是在一家 P2P 公司疼鸟。雖然他也覺得公司的業(yè)務(wù)可能有問題后控，但是他認(rèn)為如果公司有問題他作為內(nèi)部員工肯定會知道。所以他自己套現(xiàn)了所有信用卡買了公司的短期投資項目空镜，就是 3 個月的那種項目浩淘。因為這種業(yè)務(wù)利息都比較高，因此信用卡套現(xiàn)出來投資的收益扣掉套現(xiàn)的手續(xù)費每個月還可以賺一萬多吴攒。但是毫無征兆张抄，某天開始老板再也聯(lián)系不上，客戶堵上了公司洼怔。

某些老板選擇了這些業(yè)務(wù)就是亡命之徒署惯，對于我們程序員也就是混口飯吃，結(jié)果自己不小心走上了犯罪的道路镣隶，真的不值得极谊。一旦發(fā)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)有法律風(fēng)險，還是趁早走人吧安岂。

在被裁掉前先想好出路

這種情況多發(fā)生在大公司下的某個業(yè)務(wù)團隊轻猖。表現(xiàn)就是某天公司忽然宣布某個項目停止投入。大多數(shù)時候公司都是要優(yōu)化財務(wù)支出域那，因此裁掉一部分員工是自然的結(jié)果咙边。你在這個項目里，忽然轉(zhuǎn)入其他項目里能繼續(xù)混的好也會難一點次员。如果是你屬于要被裁掉的一個就更慘了败许。如果是母公司的一個獨立業(yè)務(wù)，通常這個團隊會被整個裁掉淑蔚。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗只會留下一部分人市殷。最近的就是斗魚把深圳的海外事業(yè)部整個裁掉。

整個部門被裁掉必須同時滿足兩個條件：1. 這個業(yè)務(wù)不賺錢束倍，對平臺沒附加價值被丧。2. 公司沒錢繼續(xù)支持這個團隊了。泥菩薩過河自身難保绪妹，肯定先從邊緣部門開始裁甥桂。
如果是一個大的公司，種種跡象表明公司運營狀況變差邮旷，資金周轉(zhuǎn)吃緊黄选，那么多半是要裁掉一些邊緣部門了。如果你是 ofo 高管婶肩，要控制成本裁人办陷，肯定優(yōu)先就把海外的團隊給裁了，除非這個團隊能盈利律歼。

所以選擇公司的新戰(zhàn)線很考量一個人的戰(zhàn)略眼光民镜，機會找的好，就是一個新業(yè)務(wù)的早期成員险毁。比如美團外賣制圈，美團在開始做外賣的時候市場上已經(jīng)有成熟的競爭對手，外賣對于新入者又需要補貼畔况，沒法馬上盈利鲸鹦。如果美團當(dāng)時資金困難，自顧無暇肯定就只能把短期無法盈利的業(yè)務(wù)砍掉跷跪。類似的百度外賣就沒做起來馋嗜，雖然起步的時候呼聲很高。
這里有一個值得思考的事情是：作為一個基層碼農(nóng)吵瞻，怎么知道自己參與這個業(yè)務(wù)運營情況怎么樣呢葛菇？

領(lǐng)導(dǎo)肯定是報喜不報憂，不會跟大家說：我靠橡羞，我們業(yè)務(wù)完全做不過 XX熟呛，我自己已經(jīng)在找下家了，大家繼續(xù)努努力尉姨，相信團隊可以反殺庵朝。我先走一步。

作為程序員一定要多留一些心眼又厉，關(guān)注一下業(yè)務(wù)的發(fā)展九府。一個特別有效的建議是：和運營搞好關(guān)系。目前用戶增長覆致、留存侄旬，營銷投入運營是最清楚的。吃飯的時候不經(jīng)意間交流一下工作煌妈，問他最近運營的數(shù)據(jù)怎么樣啊儡羔，一般同事也不會覺得這些是不能說的數(shù)據(jù)宣羊。因為多半運營的 KPI 和留存，新用戶是相關(guān)的汰蜘。所以問他們 KPI 的情況不會很突兀仇冯。通常一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計打點技術(shù)也會參與，程序員自己也可以看看后臺的用戶數(shù)據(jù)族操。

如果看到自己的業(yè)務(wù)用戶數(shù)增長乏力苛坚，留存低，用戶價值低色难。就很明顯了：自己走還是比某天晴天霹靂收到被裁的消息好泼舱。

創(chuàng)業(yè)公司的最后一搏

如果是大公司一個業(yè)務(wù)不行，這個業(yè)務(wù)停掉就是了枷莉。如果是 A 輪或者 B 輪的創(chuàng)業(yè)團隊資金要用完娇昙，主營業(yè)務(wù)沒什么起色。這個時候為了搶救一下一般會采取以下策略：

• 告訴員工有知名機構(gòu)表示我們很棒棒笤妙，一定要投我們涯贞，我們正在談。
• 要求員工延長上班時間危喉，996 起了宋渔。垂死掙扎嘛，說不定上了這個功能就火了呢辜限。
• 運營各種博注意力皇拣。馬上就要掛了，趕緊搞點事情讓大家關(guān)注一下薄嫡，希望能夠引起投資人或者大公司關(guān)注氧急，增加獲得資金可能。
• 開始注重短線的經(jīng)濟收入毫深。突然加一些很 low 的功能增加收入吩坝。

所以如果你正處于某個中期創(chuàng)業(yè)公司，公司上一次融資已經(jīng)在一年以前了哑蔫，目前業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)很一般钉寝。公司說我們在融資已經(jīng)融了很久沒下文。突然說我們最近要快速的上幾個核心功能沒完沒了的加班闸迷。運營那邊各種搞事情嵌纲，那么很高興的告訴你，貴司離倒閉只有幾個月的時間腥沽。

這種要倒閉的公司即使被接盤逮走，多半是因為本身的品牌已有用戶對于接盤俠有點價值。但是原有的技術(shù)今阳、運營團隊基本不會被接收师溅，因為接盤俠肯定自己有一套完善的職能員工茅信，這種只是業(yè)務(wù)上的對接。所以即使公司最后被收購墓臭，原有團隊進入新公司后也是不被待見蘸鲸。

還是建議趁著大家加班的時間看看拉勾網(wǎng)吧。

2019 會是更差的一年

種種數(shù)據(jù)表明現(xiàn)在還不是最壞的時候起便。19 年春夏肯定還會有一批創(chuàng)業(yè)公司因為資金用盡，沒有盈利能力倒閉窖维。倒閉前掙扎一下肯定還是要的榆综。建議是在公司發(fā)不出工資前換好工作。