原創(chuàng)： 左飛的職場微課堂?

左飛的職場微課堂

職場丨人生丨干貨丨勵志 | 互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)

一個工作了十年的人，工資只比剛進來的新人高一點俯树，升職又無望帘腹，是不是挺失敗的？

我覺得是许饿，不僅挺失敗阳欲，還不值得同情。

按理說陋率，一個有著十年工作經驗球化，在行業(yè)里摸爬滾打了多年的人應該是挺值錢的，但很多人最終卻混得連雞肋都不如瓦糟，被丟之棄之時筒愚，老板眼睛眨都不眨一下。

讀者李哥在一家公司待了十二年菩浙，去年換了新房巢掺，房貸讓這個35歲的中年男人感受到了前所未有的壓力。

上個月劲蜻，他鼓起勇氣走進老板的辦公室陆淀，提出漲薪的要求，結果當場被婉拒斋竞。

他對我說倔约，想離開這家公司秃殉，但又不知道能去哪里坝初，現(xiàn)在很迷茫浸剩。

我問他，有沒有想過這樣的局面是如何造成的鳄袍？

一個人今天的現(xiàn)狀绢要，總是和昨天有關，曾經你是怎么過的拗小，就決定了你有怎樣的將來重罪。

你雖然工作了十多年，但不代表擁有十年的工作經驗哀九，而很可能是一兩年的工作經驗用了十多年而已剿配。

1.你為什么不值錢？

一個人在職場上最終能混成什么樣阅束，能有怎樣的高度呼胚，和他的工齡沒有直接關系，主要還是看他的價值息裸，而這價值往往又取決于他的態(tài)度蝇更。

職場上，人與人之間被拉開差距呼盆，層次不一年扩，就是因為他們的態(tài)度。

層次低的人通常會將下面這三句話掛在嘴邊访圃，而這也是一個職場人為什么工作了那么多年厨幻，依舊不受重用，不值錢的原因挽荠。

這件事克胳，我不會做

有一句話叫：學歷只代表過去，學習力才是將來圈匆。

很多企業(yè)看重名校生漠另，看重的并非是他們的學歷，而是他們學習的能力跃赚。

不少職場人習慣會將“我不會做”笆搓、“我之前沒做過”、“沒人教過我”這些話掛嘴邊纬傲。

學習能力強的人满败，他之前也沒接觸過，也不會做叹括，但是他知道學習和思考算墨，會想辦法去搞定，這就是工作經驗汁雷。

不斷地遇到新鮮的東西净嘀，不斷地學習报咳，不斷地成長，工作經驗才能不斷地積累挖藏。

如果你這也推脫暑刃，那也不想學習嘗試，每天只干一些簡單重復膜眠，沒有太多技術含量的工作岩臣，那么你以后怎么可能升職加薪。

這件事宵膨，為什么是我做

很多人的成長都是被動的架谎，有時甚至連被動成長都會被拒絕掉。

在工作中辟躏，不會主動多承擔一點事情狐树，有額外的工作安排下來，就怨聲載道鸿脓，為什么是我去做抑钟？憑什么又是我？

最后的情況是什么呢野哭？

你要么干在塔，要么滾蛋，那些干了活最后還不討人喜歡拨黔，往往就是這樣的人蛔溃，沒有老板喜歡一個愛抱怨的員工。

這件事篱蝇，不能怪我

不少職場人在工作中遇到問題贺待，習慣將責任推給別人，總是有各種各樣的理由為自己辯解零截。

一個人工作多年麸塞，還不能走上管理層，如果不是能力問題涧衙，那一定就是人品的問題哪工，有時擔當比能力來得更為重要。

你會發(fā)現(xiàn)弧哎，很多優(yōu)秀的管理者他們的業(yè)務能力可能不如下屬雁比，但就是能夠領導團隊，這就是他的人格魅力撤嫩。

職場上偎捎，最終成就你的，打敗你的，往往都是同一個人茴她，這個人就是你自己蜕径。

2 工作五年，十條經驗總結

工作五六年败京，感到自己每一年都在成長，對職場和人生也有了一些不一樣的感悟梦染。

01.事少錢多離家近的工作幾乎沒有

輕松且高薪的工作有的赡麦，一般管理層就會給人這樣的錯覺，之所以說是錯覺帕识，是因為只是看起來輕松泛粹，背后的壓力和曾經吃過的苦，是你不曾看到的肮疗。

這世界上沒有這么好的事晶姊，如果有，那一定是在你的幻想里伪货。

02. 不要和同事抱怨領導

這是職場上的一個大忌们衙，千萬不要去觸碰，你有再大再多的委屈碱呼，也不要和同事去分享蒙挑。

當你們發(fā)生利益沖突的時候，背叛和出賣是分分鐘的事愚臀，別在自己奔跑的路上埋上隨時引爆的雷忆蚀，這很蠢。

03. 不站隊姑裂，害人之心不可有馋袜，但需要防人

有人的地方就有江湖，就會有明爭暗斗舶斧，我知道選擇不站隊很難欣鳖，也不好混，但請你保持中立茴厉，這很考驗一個人的情商观堂。

另外，害人之心不可有呀忧，但防人之心不可無师痕，要有自己的底線，誰踏入禁區(qū)而账，要懂得還擊胰坟。

04. 學會拒絕，不要一個老好人

你要做一個好人，但不是老好人 笔横，同事之間可以幫忙竞滓，但不要成為公司里的便利貼，這也許讓你有好人緣吹缔，但沒人真正把你當回事商佑。

另外，人只是欺軟怕硬的厢塘，你越是好說話茶没，不屬于你的事情越多，你會又累又沒有成長晚碾。

05. 對公司忠誠抓半，別算計公司

對公司要絕對的忠誠，不要想著占公司的便宜格嘁，不要算計公司笛求，這是一個人的人品。

06. 讓領導多做選擇題糕簿，少做問答題

和領導相處要懂得交流藝術探入，要盡量讓領導做選擇題，匯報和提出問題要事先想好幾個方案懂诗，不要把問題直接丟給領導新症，他養(yǎng)你干什么的？

07. 價值大于能力响禽，能力好于態(tài)度

職場上講究以結果為導向徒爹，你能創(chuàng)造的價值越大，越受人重視芋类，價值高于能力隆嗅，而能力又好于態(tài)度。

也就是說侯繁，如果你連能力都不怎么樣胖喳，那至少也要有一個好態(tài)度，沒有幾把刷子的刺頭都是SB贮竟。

08. 學會換位思考丽焊，站公司的角度看待問題

工作中不開心的事常有，如果你能學會換位思考咕别，站在公司的角度看待問題技健，有些事也就能釋懷了。

與任何人相處都是如此惰拱，別只站在自己的立場看問題雌贱，這容易讓你變得局限。

09. 千萬別放棄學習，要不斷地給自己充電

任何時候都別放棄學習欣孤，你如果想要一直站在高處馋没，那么腳下踩的就應該是厚厚的知識和經驗積累。

10. 要有規(guī)劃降传，居安思危

五年十年的規(guī)劃可能太長了篷朵，但你可以做一年或半年的規(guī)劃，對自己提出一定的要求婆排，設立一些目標声旺，只要你一直在成長，那就是一件好事泽论。

一定要有憂患意識，特別是年輕時卡乾，不能居安思危翼悴，就很可能荒廢時光，人到中年時幔妨，便會懊悔不已鹦赎。

你怎么過一天，就怎么過一生误堡，職場上沒有那么多捷徑古话，都是一步一步走出來的，這十條工作經驗總結锁施，希望可以幫到你陪踩！