20170827cherryfish評 薛兆豐“下周預(yù)告”蜜暑。女性的平均壽命比男性長沸移，但女性仍然普遍嫁給比自己年紀(jì)大的男人刷喜，這無疑會進一步縮短夫妻共同生活的時間，這是為什么察迟？回答:雖然女性平均壽命長于男性斩狱，但女性的青春期和生育周期短，更早成熟扎瓶，如選擇同齡或更小所踊，相應(yīng)的生理周期并不對等。
20170828丹丹丹評吳軍權(quán)利和特權(quán)概荷，給家長和年輕人的一點建議在歷史上秕岛，蘇格拉底之死一直被認(rèn)為是文明史上的一個悲劇。就因為他什么事情都要問為什么？刨根問底继薛，而被處死修壕。而且是由大眾評判定的。吳軍老師介紹了《獨立宣言》開篇的那句話遏考，這句話里最關(guān)鍵一個詞是權(quán)利慈鸠，人的三個基本權(quán)利，生命權(quán)灌具，自由權(quán)林束，和追求幸福的權(quán)利，權(quán)利這東西是與生俱來的稽亏，但是被允許做的很多其他事情則非與生俱來的權(quán)利。而是他人或者社會給予的特權(quán)缕题，或者說是別人的恩賜截歉。在生活中很多人搞不清楚權(quán)利和特權(quán)的區(qū)別，對于自己的權(quán)利不去爭取烟零，卻為了被剝奪的特權(quán)而鬧事瘪松。回答問題锨阿，我們生活中還有那些看似天賦的權(quán)利宵睦，但其實是屬于特權(quán)范疇的，我首先想到的是中國家長對自己的子女管教問題墅诡，大多數(shù)人認(rèn)為這是天賦予的權(quán)利壳嚎，但小孩也是平等的人，需要平等對待末早，需要尊重烟馅。不論是他們多大多小。朗讀全文然磷。
20170828 貓書評羅胖：今天羅胖講領(lǐng)導(dǎo)力郑趁。從唐末農(nóng)民起義說起，訴說古代中國“關(guān)中模式的興衰姿搜」讶螅”關(guān)中模式，就是從漢朝開始舅柜，凡是有古代戰(zhàn)爭梭纹，奪得關(guān)中者得天下。羅胖喜歡說我們讀歷史書致份，往往讀到歷史人物的無奈栗柒。唐末農(nóng)民起義，那些歷史人物。往往都遇上有人向他們提醒關(guān)中戰(zhàn)略瞬沦√粒可是又由于種種原因沒法說服手下的人執(zhí)行這種戰(zhàn)略。最后歸于失敗逛钻。羅胖給領(lǐng)導(dǎo)力下了個定義僚焦，就是領(lǐng)導(dǎo)一群人去未知地方的能力。唐末農(nóng)民起義的那些領(lǐng)袖曙痘，明知道真正的戰(zhàn)略芳悲，卻無法說服那些烏合之眾。講故事也是能力呀!
20170828cherryfish評 薛兆豐“簽約前是否應(yīng)當(dāng)讓對方知情”边坤。如果你是法官名扛，你認(rèn)為這八幅油畫和雕塑，歸年輕人所有還是歸銀行所有茧痒？為什么肮韧？回答:我認(rèn)為要看銀行有沒權(quán)力處置八幅畫，如果遵遺囑銀行有處置權(quán)旺订，又答應(yīng)歸年輕人所以弄企，年輕人應(yīng)當(dāng)有權(quán)擁有。如果按遺囑銀行沒有絕對處理權(quán)必須按遺囑指示進行處理区拳，那銀行應(yīng)該收回拘领。
20170828KOBE評硅谷來信，《權(quán)利和特權(quán)》樱调。繼續(xù)享受著吳軍老師在硅谷來信中從政治跨越到歷史约素，又從歷史跨越回現(xiàn)在的這種跨界體驗。今天老師講到蘇格拉底和柏拉圖的時候笆凌，我對現(xiàn)在世界政體的演變有了一個深刻的認(rèn)識业汰，他們源于蘇格拉底和柏拉圖。
能夠看出來菩颖，專欄里的讀者最關(guān)心的問題還是如何成為精英样漆。盡管每一個人的成才之路都不可復(fù)制，而吳軍老師還是不遺余力的嘗試從很多角度去幫助大家解答疑惑晦闰，而老師的落腳點就落在了這些精英的共性方面——個人品質(zhì)和對待事物的態(tài)度放祟。在硅谷來信中給我印象最深刻的一個假設(shè)是，如果把現(xiàn)在的窮人和富人換一換呻右，那么十年后有很大概率的是跪妥，之前是窮人的他們還是窮人；之前是富人的声滥，十年之后他們還是富人眉撵。
一個真正聰明的人應(yīng)該要分清楚哪些東西是他們應(yīng)該爭取的侦香，而哪些東西是需要珍惜的，懂得這些也就懂得了現(xiàn)代社會的“契約”纽疟。當(dāng)摸清楚周圍的環(huán)境和規(guī)則之后行事罐韩，才不會碰壁的向前發(fā)展。（我用自己的話和理解重新解釋了一下）因此我認(rèn)為的精英應(yīng)該是三個字“守規(guī)矩”污朽。
20170828和睿博品評寧向東《信任短缺-團隊協(xié)作的殺手》散吵。這個世界上90%的矛盾都來自溝通的矛盾，所有團隊中90%的災(zāi)難都來自信任蟆肆。
公司在面試時依賴的是這個社會和體系下的一套標(biāo)準(zhǔn)矾睦，對一個完全陌生的你產(chǎn)生信任，認(rèn)為你能勝任這個團隊中對應(yīng)的職位炎功。試用期更進一步通過對你的熟悉和了解來增進對你的信任枚冗。在團隊合作與項目開展中又是綜合人際網(wǎng)絡(luò)與專業(yè)系統(tǒng)的因素來加強不同成員之間的信任。
我們常說：信任是一切商業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)蛇损。而實際上怎樣呢赁温？我們周圍有多少公司是先取得消費者的信任，然后降低產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)的（這讓我不自然地想到某歌和某度）州藕。
基于價值觀的認(rèn)同是信任的最高境界，而企業(yè)文化是體現(xiàn)價值觀的有機形式酝陈。作為公司的管理者床玻，我們應(yīng)該在團隊管理和商業(yè)發(fā)展中把信任當(dāng)作終生使命來承載，而不是形式之下的虛假沉帮。
