? ? ? ? 我就職于全球排名前三的超市M律罢，從2012年還未本科畢業(yè)到現在為止已有五年缓待，從基層員工崗位一步步走到營運部門，在5年的職場生涯中族沃，我迎來了身邊一批批新同事频祝，也送走了一批批朋友泌参。零售行業(yè)吸引著一批批好奇的同學，也因為繁重現實的工作內容及收入讓人離開常空。
? ? ? ? 你想象的工作內容：
? ? ? ? 在這里沽一，大家每一天可以接觸各種最新的商品，隨時掌握各種商品的價格窟绷，你會更清楚的了解各種品牌锯玛，也好像有無限量試吃的品嘗品，享受銷售給客戶的優(yōu)越感兼蜈，甚至每一樣經過你手的商品你都更能去發(fā)現它的價值甚至給它更好的陳列攘残，每一天迎來送往數不清的客戶可能還會結識不同經歷、不同階層的顧客……
? ? ? ? 然而为狸，事情也不止停留于美好歼郭。
? ? ? ? 你會不理解為什么超市的員工，員工折扣卻低的可憐甚至限制重重辐棒；
? ? ? ? 你會不理解為什么每一天你要處理的各項工作遠比你接待客戶的時間多病曾；
? ? ? ? 你會不理解為什么每天工作內容繁重、體力消耗大卻每月只拿著2000多元的工資漾根；
? ? ? ? 你會不理解為什么因為你在管理保質期或者價簽的工作疏忽而要自掏腰包去賠償遠超一天工資的損失泰涂；
? ? ? ? 你會不理解為什么每天的工作時間那么不規(guī)律，最早6點鐘就要上班辐怕，春節(jié)忙起來的時候下班時間可能是后半夜的兩三點逼蒙，甚至兩天的雙休想在周末也是奢侈；
? ? ? ? 你會不理解你一個大學生畢業(yè)然而卻并沒有得到領導的重視和認可寄疏，每一天重復著搬貨加貨是牢，什么也沒學到。甚至領導根本也沒時間去關注你的成長與進步陕截，備受冷落驳棱；
? ? ? ? 你會不理解為什么有時明明是顧客的錯誤他卻死不承認非要沖你喋喋不休的咒罵，甚至不罵完祖宗十八代誓不罷休的架勢农曲，而你卻只能默默忍受……
? ? ? ? 美好的憧憬總是敵不過現實的殘酷社搅，當你的朋友周末約你的時候你卻要上班，當剛畢業(yè)的同學討論著薪資時你只能無奈的自嘲朋蔫，當被家人詢問著工作時你只能勉強一笑說自己是還在基層學習的員工罚渐，當你格外努力的想去了解更多賣場運作時卻沒人能給你更多的指導。
? ? ? ? 唯一值得慶幸的是在這樣環(huán)境下的年輕人更加惺惺相惜驯妄，更加體會到相互扶持相互安慰的重要荷并。
? ? ? ? 不得不說零售行業(yè)真是“一個蘿卜一個坑”，也許你很優(yōu)秀青扔，在你的“經營”下各項數據看起來還不錯源织，但你也是可以被替代的翩伪，缺了你工作依然可以被別人開展下去，你也很難找到對自己的認同谈息。而對于公司來說缘屹，你走了我總會找到新的人頂替你的工作，流動性大好像就是這個行業(yè)的現實侠仇。
? ? ? ? 看著身邊的朋友和新加入的弟弟妹妹陸續(xù)離開轻姿，早已見怪不怪，很多時候并不是因為年輕人不能吃苦逻炊，或者覺得工資太低互亮，而是在這種吃苦的過程中看不到進步，看不到成長余素，看不到被認可豹休。
? ? ? ? 零售行業(yè)的工作日復一日很枯燥乏味，責任卻很大桨吊，我在的公司似乎也很重視人才的培養(yǎng)威根，每年都要在大學招一批“管理培訓生”，給他們更多的培訓機會和實踐機會视乐，最后會優(yōu)勝劣汰的留下“佼佼者”洛搀，我確實看到了這些同學們對工作的認真，然而過不到一年也都陸續(xù)離開佑淀。
? ? ? ? 既然我們無法決定我們能否接觸到更多有寬容心有素質的顧客姥卢，那零售業(yè)的大佬們是不是應該切實的關注年輕人的成長，而不是只顧著用華麗的噱頭吸引來一批又一批的孩子渣聚，而在實際的工作中只能讓他們面對“冰冷”的現實？
