第一部份：破冰细诸！
OKR起源于英特而陋守，后來谷歌，領(lǐng)英等都用它實(shí)現(xiàn)了持續(xù)高速的增長水评。易貝的高級副總裁說之碗，我見證過大到6萬名員工的企業(yè)，小到3人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成功實(shí)施OKR工作法褪那。不論團(tuán)隊(duì)大小，如果你已經(jīng)擁有一批優(yōu)秀的同事友浸，OKR工作法一定能幫你激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能偏窝。
大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司都在無意義的忙碌中死去武学。如何讓自己的公司或團(tuán)隊(duì)讓我們更加輕松的完成KPI指標(biāo)伦意。讓我們一起來學(xué)習(xí)OKR工作法。
第二部分：發(fā)現(xiàn)
KPI和OKR的區(qū)別：牛頓的價值觀和達(dá)爾文的價值觀的區(qū)別熏矿。
1.KPI自上而下离钝，被動，壓力卵渴。
2.OKR：O表示目標(biāo)慧域，KR表示關(guān)鍵結(jié)果，目標(biāo)就是你想做什么事情浪读，關(guān)鍵結(jié)果是指如果確認(rèn)你做到了這件事情昔榴，大家一起戰(zhàn)斗。
舉例：一個初創(chuàng)公司各種各樣的很急的事情瑟啃。
1.設(shè)定了5個目標(biāo)论泛。（一個季度設(shè)定一個目標(biāo)）
2.開會很隨意揩尸。
十字象限
1.右上角：關(guān)鍵目標(biāo)的下面寫三個關(guān)鍵結(jié)果（評估）
2.右下角：公司的狀態(tài)指標(biāo)（客戶滿意度蛹屿，團(tuán)隊(duì)氛圍。岩榆。错负。。）不同的顏色標(biāo)記狀況
3.左上角：本周的工作計(jì)劃（P1這周一定要做的事勇边，P2，這周可以做的事）
4.左下角：未來一個月要不斷跟進(jìn)的工作
每周五一定要開啤酒派對
1.公開討論團(tuán)隊(duì)的氛圍
2.以前是管理者說粒褒，現(xiàn)在是大家一起說
3.每個人都感受到其他人在目標(biāo)上做了什么
什么是好的OKR指標(biāo)识颊？
能鼓舞人心的指標(biāo)。
制定OKR的步驟
1.明確使命
2.從公司到部門
3.目標(biāo)一定要聚焦
4奕坟，自下而上祥款，自上而下
使用OKR原則：
1.鼓舞人心的目標(biāo)
2.有時間周期
3每個目標(biāo)有獨(dú)立負(fù)責(zé)的人
為什么OKR有用
1.自上而下和自下而上相結(jié)合。
目標(biāo)：產(chǎn)品能達(dá)到之名公司的標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)鍵結(jié)果：
2.促進(jìn)跨部門的合作
3.目標(biāo)成為常規(guī)的節(jié)奏月杉。（每個禮拜跟進(jìn)）
為什么有挫折刃跛？
1.目標(biāo)沒有優(yōu)秀級
2.缺乏溝通（開會的時候是誰在講）
3.沒人在意目標(biāo)
4.做計(jì)劃
5.沒有把時間花在重要的事情上
6。容易放棄
如何開一個OKR的會議苛萎？
1.參與的人不能過多
2桨昙。不能帶手機(jī)和電腦
3.會議開始前幾天咨詢所有人的意見
4.一天時間思考推進(jìn)最重要的目標(biāo)
5.這本4點(diǎn)5小時開會
6.每個人準(zhǔn)備目標(biāo)检号，從當(dāng)中選擇兩個目標(biāo)。
7.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵結(jié)果（大家充分發(fā)言）
總結(jié)：
1.設(shè)置一個公司級別的OKR蛙酪，聚焦齐苛。
2.給自己三個月的時間去挑戰(zhàn)OKR，一周可以完成的目標(biāo)絕對稱不上OKR滤否。相信員工的潛能可以解決很多的問題脸狸，唯一不能限制的是員工的想象力。
3.目標(biāo)里不要有傳統(tǒng)的績效考核指標(biāo)藐俺，目標(biāo)需要能夠鼓舞人心炊甲。
4.每周確定OKR的進(jìn)度。
5.OKR是自上而下關(guān)聯(lián)的欲芹，卿啡，
6.OKR不是一件你需要做的事，而是你必須要做的一件事菱父。
7.周一的OKR進(jìn)度是一次談話颈娜，而不是匯報。
8.鼓勵員工對公司的OKR提出意見和建議浙宜。
9.周五的啤酒派對（勝利派對）是對周一的業(yè)務(wù)的一種調(diào)劑官辽，可以讓團(tuán)隊(duì)保持樂觀積極的態(tài)度。
第三部分：甜點(diǎn)
一本革命性的書粟瞬，他的豐富和復(fù)雜是在于我們的應(yīng)用同仆。創(chuàng)業(yè)是需要勇氣的。就好像我們不知道如何教孩子我們?nèi)W(xué)習(xí)親子類的書籍裙品。而我們經(jīng)常在說公司和團(tuán)隊(duì)是我們另一個孩子俗批，希望大家通過OKR工作法讓我們掌握一些原理，3個月之后市怎，我們希望大家都能有所收獲岁忘。
