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工資葫慎，是一個人勞動的報酬，是法律賦予我們的權(quán)利碍现，也是個人價值的體現(xiàn)

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NO. 1｜壹

最近幅疼，真的到畢業(yè)季了米奸。

▲圖片來源于網(wǎng)絡

之前因為疫情昼接，窩在家里的小伙伴們，也得出門找工作啦悴晰。

不少小伙伴和我抱怨慢睡，不好意思談工資。怕說高了铡溪，人家覺得自己沒能力還要這么多而被拒絕漂辐；說低了，又怕被人家當成廉價的勞動力棕硫。不談髓涯，又不可能。

工資好像是個禁忌似的哈扮，如何和HR談工資成為了大家共同的難題纬纪。

▲圖片來源于網(wǎng)絡

NO. 2｜貳

“你剛剛畢業(yè)，沒有經(jīng)驗滑肉“鳎”

“你還有許多需要學習的東西“忻恚”

“我們培養(yǎng)一個人的成本很高”

“我們公司可以給你提供一個平臺．．．．”

“我們公司可以把你培養(yǎng)成．．．”

這些都是HR常用的借口问畅，而剛剛出社會的應屆生也常常會因為這些而不好意思談工資。

其實六荒，即使暑假實習過的應屆生也只能說有點經(jīng)驗护姆，不可能說是個經(jīng)驗豐富的人。而能給你提供平臺的公司掏击，也不止一家签则。培養(yǎng)一個人的成本，是每一家公司都應該承受的呀铐料！

用人成本的確會影響工資的多少渐裂。但是豺旬，工資的多少應該是由自己提供的價值決定的！

▲圖片來源于網(wǎng)絡

怎么判斷自己提供的價值呢柒凉？

你可以把過往的作品族阅、技能證書、實習經(jīng)驗膝捞、參加過的比賽成績拿出來坦刀，通過這些可以看得見的東西證明自己的實力。

接著蔬咬，還需要橫向和縱向的進行比較鲤遥。你可以在招聘網(wǎng)站上了解清楚自己這樣子的實力在別的公司是什么樣的工資水平。我記得我之前面試的時候林艘，就直接和HR說了別的公司愿意給我多少的工資盖奈。

如果有條件的話也需要在應聘的公司了解一下其他同事的工資，進行縱向比較狐援。

還需要注意的是钢坦，要注意實習工資和轉(zhuǎn)正工資都需要問清楚，五險一金之類的也得提前了解清楚啥酱。

NO. 3｜叁

千萬不要被HR烏托邦似的說辭洗腦了爹凹。

前幾天有個小伙伴和我說，他們公司的底薪很低镶殷，但是老板說如果項目做得好的話禾酱，提成很高。不過绘趋，工作了兩個月也沒有看到提成颤陶。

我一聽這話，就叫他趕緊走埋心。在我看來指郁，提成應該是激勵員工更加努力工作的獎勵，而不是工資的主要來源拷呆。

▲圖片來源于網(wǎng)絡

何況闲坎，什么叫項目做的好？標準是什么茬斧？由誰定腰懂？還不是老板說得算？

再者项秉，我每天都是一樣努力的工作绣溜，為什么還要額外承擔你項目不好，導致我沒有提成的風險呢娄蔼？

一份工資若是底薪給的低怖喻，要全靠提成的話底哗。那老板估計不是在找員工，而是在找人分擔風險锚沸。

你仔細想一想跋选，你每天的時間不是錢嗎？你的精力不是錢嗎哗蜈？為什么要白白浪費前标？

還有一種老板，總是雞湯式發(fā)工資距潘。

每天和你談理想炼列，談未來，談以后要怎么樣，年青人不能只看現(xiàn)在的工資，要把眼光放長遠舱馅。

這也是在胡扯！我的理想能和你一樣嗎目溉？我的未來里有你嗎明肮？黑天鵝事件也不是不存在菱农，公司說倒就倒，誰和你談未來柿估？

況且循未，工作不為工資，就為熱血帮唷的妖？那我把熱血灑在帥氣的小哥哥身上不是更好嗎？是劇不好看還是可以追的明星不夠多白阍伞嫂粟！

NO. 4｜肆

如果有實力，就應該要有談工資的底氣墨缘。

工資說到底就是你實力的證明星虹，厲害的人自然可以拿高工資，因為他們的時間更加寶貴镊讼，他們產(chǎn)生的價值更多宽涌。

但同時，你拿著高工資蝶棋，就必須得做和工資匹配的工作卸亮。

只要你有信心做到，要求升工資完全不是難事啦玩裙。