如果你正在參加用人單位組織一次極高級(jí)別的面試戰(zhàn)搪花。那么就請(qǐng)你來(lái)閱讀此文吧气筋，這文章專(zhuān)門(mén)為你創(chuàng)作的相信你從中肯定能受益。
首先栏尚，祝賀你獲得面試機(jī)會(huì)! 這應(yīng)該算是一個(gè)好消息，畢竟你即將步入你的工作領(lǐng)域浪蹂，來(lái)實(shí)現(xiàn)你自己的人生價(jià)值觀抵栈。
面試最重要的一條就是：莫要緊張，如果你實(shí)在是克服不了那么請(qǐng)你也不要太過(guò)擔(dān)心坤次，緊張素來(lái)就是人之常情古劲。面試這個(gè)環(huán)節(jié)真的很重要，它就像一道傳送門(mén)缰猴，即將把你傳入到你期待工作領(lǐng)域产艾，甚至是你朝思暮想的理想工作。現(xiàn)如今的就業(yè)率是我國(guó)一大難題滑绒，找工作真的是越來(lái)越難了闷堡，你很可能要等很久才能得到這次面試機(jī)會(huì)。那么疑故，你感到緊張是很自然的杠览。每個(gè)人在即將上面試場(chǎng)都會(huì)有不同程度的緊張感。但你要想到你已經(jīng)準(zhǔn)備好了纵势，就像你人生中的高考一樣踱阿，有了充分的準(zhǔn)備，你會(huì)得到大學(xué)的錄取通知書(shū)钦铁。恰恰相反你的緊張實(shí)際上會(huì)使你更具有你魅力的展現(xiàn)软舌，你在面試官面前展現(xiàn)著你獨(dú)具風(fēng)格的個(gè)人魅力。在這一點(diǎn)上牛曹，你必須盡一切努力贏得面試佛点，你必須比以往你在家里打腹稿更加精彩。如果你沒(méi)有一點(diǎn)充分準(zhǔn)備黎比，那么你的緊張誰(shuí)也幫不了你超营，那么宣布你的面試就是尷尬結(jié)束的現(xiàn)場(chǎng)。
準(zhǔn)備面試并不是很難阅虫，但你需要投入時(shí)間與精力去完善糟描。你必需準(zhǔn)備面試邀請(qǐng)函里要求的一切內(nèi)容，還要充分把你自己刻畫(huà)的更加優(yōu)秀书妻。你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)與面試官的必需相匹配船响，并用你完美的展現(xiàn)征服面試官躬拢，那么你就離成功不遠(yuǎn)了。本文將告訴你如何做到這一點(diǎn)见间，以及其他一些要點(diǎn)來(lái)幫助你聊闯。
當(dāng)你閱讀到此文你就需要立即行動(dòng)，做好充分準(zhǔn)備米诉。這樣一來(lái)菱蔬，你感到的壓力就會(huì)大大減少，你還可以提前準(zhǔn)備好所有面試問(wèn)題的答案史侣，并進(jìn)行全面的演練拴泌。當(dāng)你知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)之后，你就可以自信地站在他們面前了--他們是你表演的現(xiàn)場(chǎng)觀眾惊橱。
談到面試官蚪腐，讓我們打破常規(guī)針對(duì)他們來(lái)了解一些吧。
面試官的定義：你應(yīng)該明白税朴。他們不是來(lái)羞辱你的回季，不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地問(wèn)你棘手的問(wèn)題，他們不會(huì)單獨(dú)找出你的缺點(diǎn)正林。如果他們認(rèn)為你不能很好地完成工作泡一，他們根本就不會(huì)給你這個(gè)面試。他們不喜歡某種類(lèi)型的求職者觅廓，而是對(duì)所有求職者一視同仁鼻忠，他們從不為了游戲而找人來(lái)面試。
你心中的面試官要永遠(yuǎn)是那種客觀杈绸、公正的帖蔓。但是，每個(gè)面試官都是各具特點(diǎn)蝇棉，有自己的側(cè)重點(diǎn)讨阻。不同的人可能重視不同的特質(zhì)芥永。有些喜歡自信的求職者篡殷，有些喜歡根據(jù)第一印象來(lái)判斷求職者的素質(zhì)，有些喜歡愿意花時(shí)間深入思考的求職者埋涧。
這些面試官的共同點(diǎn)是板辽，不管你信不信，他們都希望你發(fā)揮出最佳水平棘催，并會(huì)不遺余力地幫助你發(fā)揮--他們會(huì)提前準(zhǔn)備好面試問(wèn)題劲弦，布置好面試場(chǎng)，并努力掃除你的緊張情緒醇坝。他們希望有人能勝任這個(gè)角色邑跪，從而與他們共同為團(tuán)隊(duì)謀創(chuàng)造。從你踏入面試場(chǎng)的那一刻起，他們就希望你是他們要找的人画畅，而你的工作就是要讓他們相信你真的是他們眼中的千里馬砸琅，而他們也就像伯樂(lè)一樣，有一雙識(shí)別人才的慧眼轴踱。他們想要什么症脂，你這會(huì)應(yīng)該明白了吧。
在你開(kāi)始準(zhǔn)備面試之前淫僻，你可能想看一看邀請(qǐng)你的組織確定用人標(biāo)準(zhǔn)和選擇面試問(wèn)題的過(guò)程诱篷。你還可以了解選拔機(jī)制是如何運(yùn)作的，面試的動(dòng)機(jī)雳灵，以及標(biāo)準(zhǔn)面試的過(guò)程棕所，這對(duì)你的求職也會(huì)有幫助。
面試官想要什么樣的千里馬细办？
他們想要的是能勝任工作的千里馬橙凳。要做到這一點(diǎn)，應(yīng)聘者需要具備以下硬實(shí)力與軟技能：
經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技術(shù)那就是你的硬實(shí)力
軟技能就是你個(gè)人素質(zhì)與對(duì)這份工作的了解成熟度笑撞。
為了了解你應(yīng)聘單位岛啸，大多數(shù)人做的第一件事就是訪(fǎng)問(wèn)該應(yīng)聘單位的官方網(wǎng)站或者他人的口碑，還有就是托關(guān)系在內(nèi)部員工中打聽(tīng)茴肥。以及更多你可以了解的渠道坚踩。然而，無(wú)論你去哪家用人單位面試瓤狐，至少有三件事你必須提前了解瞬铸。
首先，你需要對(duì)用人單位的文化础锐、使命和價(jià)值觀有一個(gè)大致的了解嗓节。你應(yīng)該在瀏覽用人單位官方網(wǎng)站的過(guò)程中逐漸形成自己的理解。你需要特別注意帶有 "關(guān)于 "字樣的部分皆警，這些部分通常包含對(duì)用人單位的介紹拦宣，這將有助于你。
其次信姓，你需要了解用人單位的近期發(fā)展鸵隧。一定要點(diǎn)擊用人單位新聞部分，看看用人單位的最新發(fā)展意推。除此之外豆瘫，你可以在搜索引擎上輸入用人單位名稱(chēng)，看看是否有相關(guān)的文章菊值，也可以設(shè)置搜索引擎向你推送用人單位的最新動(dòng)態(tài)外驱。
第三育灸，你需要了解該用人單位的核心成員。找到他們的名字很有用昵宇，但你最好找到他們的照片描扯，甚至是個(gè)人簡(jiǎn)介。這樣一來(lái)趟薄，你就能知己知彼绽诚，用長(zhǎng)相摸索性格，你會(huì)覺(jué)得自己好像認(rèn)識(shí)這些陌生的用人單位成員杭煎，一旦遇到其中一位成為你的面試官你就算是幸運(yùn)的了恩够。
除了用人單位的網(wǎng)站，你還可以在網(wǎng)絡(luò)上搜集用人單位網(wǎng)站外羡铲，人們自發(fā)的褒貶信息蜂桶。
當(dāng)你進(jìn)入面試時(shí)，你未來(lái)的用人單位已經(jīng)知道了他們?cè)诿嬖囍幸P(guān)注的具體內(nèi)容--我們稍后會(huì)談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題也切。在看了你的簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表格后扑媚，他們也知道你與該職位的匹配程度。如果他們給你面試的機(jī)會(huì)雷恃，那么你可以肯定疆股，在他們眼中你是一個(gè)好的候選人。
因此倒槐，面試的目的就是要更全面地探討這些核心問(wèn)題旬痹。面試官需要看看你是否真的具備簡(jiǎn)歷中所述的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。澄清簡(jiǎn)歷中不明確讨越、缺失或不完善的內(nèi)容两残。使你在簡(jiǎn)歷中的個(gè)人形象更加完整。
面試官在尋找什么特質(zhì)
在篩選和評(píng)估簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表格時(shí)把跨，面試官他們首先會(huì)尋找以下相關(guān)要素人弓。必要的技能、資格着逐、能力和成就崔赌。會(huì)給你的技能、資格滨嘱、能力和成就加分峰鄙，行業(yè)知識(shí)浸间，職業(yè)發(fā)展太雨。
在某一行業(yè)工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性，包括以前用人單位的評(píng)論魁蒜。就業(yè)穩(wěn)定性囊扳，包括平均就業(yè)年限吩翻。
在面試過(guò)程中，面試官會(huì)努力確認(rèn)你是否具備這些要素锥咸。此外狭瞎，他們會(huì)面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)你的背景資料和經(jīng)驗(yàn)，以掌握更多細(xì)節(jié)搏予。他們還將考察你的一些隱藏技能和個(gè)人特質(zhì)熊锭，以確保你能很好地融入用人單位，成為團(tuán)隊(duì)中的合適人選雪侥，并為用人單位做出貢獻(xiàn)碗殷。
面試過(guò)程中會(huì)發(fā)生什么？
如今速缨，大多數(shù)面試官都努力確保每個(gè)候選人都遵循相同的面試流程锌妻，因此大多數(shù)面試都遵循以下基本流程。
第一步旬牲，面試官會(huì)歡迎你仿粹。他們會(huì)在面試開(kāi)始時(shí)簡(jiǎn)單地和你打招呼，并問(wèn)候你幾句窩心的話(huà)原茅，以幫助你緩解緊張感吭历。例如，他們會(huì)說(shuō)"歡迎你參加這次面試"擂橘，"坐吧毒涧，路上還算順利吧"，甚至還會(huì)夸贊你的顏值贝室，什么小伙子很帥啊之類(lèi)的等等契讲。接下來(lái)，他們會(huì)介紹面試的基本步驟滑频，以及關(guān)于該職位和用人單位的一些基本信息捡偏。
第二步，面試官會(huì)向你提問(wèn)峡迷。面試官通常以開(kāi)放式問(wèn)題開(kāi)始面試银伟。例如，他們會(huì)問(wèn)："你能簡(jiǎn)單介紹一下你目前的工作嗎绘搞？"彤避，"你能描述一下你目前的工作職責(zé)嗎？" 他們問(wèn)這些問(wèn)題是為了了解你是否善于在工作中運(yùn)用你的知識(shí)夯辖、技能和能力琉预。接下來(lái)，面試官會(huì)問(wèn)你一系列標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題蒿褂，每個(gè)求職者都會(huì)被問(wèn)到圆米。
如果他們想進(jìn)一步了解你簡(jiǎn)歷上的某些內(nèi)容卒暂，比如某條職業(yè)道路或你工作經(jīng)驗(yàn)的空白，他們會(huì)繼續(xù)問(wèn)你娄帖。這些問(wèn)題與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題不同也祠，它們是非常個(gè)性化的問(wèn)題，對(duì)每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是不同的近速。
這兩個(gè)問(wèn)題通常都遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)和順序诈嘿。然而，在面試結(jié)束時(shí)削葱，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)之前所問(wèn)的問(wèn)題不夠深入永淌，或者他們想進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)更多的信息，所以他們可能會(huì)再次詢(xún)問(wèn)他們所問(wèn)的問(wèn)題佩耳。這個(gè)時(shí)候不要驚訝遂蛀。
在第三步中，面試官會(huì)給你機(jī)會(huì)提出問(wèn)題干厚。一旦他們掌握了想要的所有信息李滴，他們就會(huì)滿(mǎn)足于將提問(wèn)權(quán)交給你。
在第四步蛮瞄，面試官將結(jié)束面試所坯。他們通常會(huì)告訴你接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么，例如挂捅，是否有進(jìn)一步的面試階段（第二次面試芹助、測(cè)試或評(píng)估等），你何時(shí)會(huì)知道面試結(jié)果闲先，以及是否會(huì)通過(guò)電話(huà)或電子郵件通知你状土。如果用人單位為你報(bào)銷(xiāo)了參加面試的路費(fèi)，面試官會(huì)告訴你接下來(lái)該怎么做伺糠。最后蒙谓，面試官會(huì)感謝你參加這次面試，并祝你一切順利训桶。
面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題
如前所述累驮，大多數(shù)面試官會(huì)準(zhǔn)備兩套問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和個(gè)性化的問(wèn)題。
所有求職者都需要回答相同的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題舵揭，這些問(wèn)題都是面試官在面試前準(zhǔn)備的谤专。這些問(wèn)題是根據(jù)職位描述和就業(yè)規(guī)范（后面會(huì)詳細(xì)介紹）設(shè)計(jì)的，以衡量每個(gè)求職者滿(mǎn)足職位要求的程度午绳。結(jié)構(gòu)性問(wèn)題包括置侍。"你認(rèn)為這份工作的主要任務(wù)是什么？" "你會(huì)如何處理跟蹤者？" "請(qǐng)描述一次你必須為團(tuán)隊(duì)成員加油的經(jīng)歷墅垮，并告訴我你是如何做到的。"你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)在未來(lái)5年將如何發(fā)展耕漱？" 面試官提出這類(lèi)問(wèn)題是為了測(cè)試你的工作能力算色。結(jié)構(gòu)化問(wèn)題可以使面試過(guò)程更加公平，因?yàn)槊嬖嚬偈歉鶕?jù)職位的要求來(lái)考慮求職者螟够，而不是在他們之間進(jìn)行比較灾梦。
個(gè)性化問(wèn)題是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷或求職表提出的，旨在充分了解你的個(gè)人情況妓笙。這些問(wèn)題往往能找出并暴露你的弱點(diǎn)若河，例如。"去了這么多地方寞宫，你認(rèn)為你還能適應(yīng)朝九晚五的工作嗎萧福？" "做這份工作是不是有點(diǎn)冤枉？" "與你以前的工作相比辈赋，這份工作更多的是與公眾打交道鲫忍，你覺(jué)得你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？" "為什么只做了6個(gè)月就選擇離開(kāi)現(xiàn)在的工作钥屈？
求職者往往覺(jué)得這些問(wèn)題比較棘手悟民。不過(guò)從積極的一面來(lái)看，這些問(wèn)題是你征服和安撫面試官的一個(gè)好機(jī)會(huì)篷就。在第16章射亏，我們將仔細(xì)研究如何回答這些棘手的問(wèn)題。
總而言之竭业，面試官會(huì)在你的簡(jiǎn)歷或求職申請(qǐng)表中找到所有的內(nèi)容智润，并問(wèn)出其中的底細(xì)，比如未辆。非凡的職業(yè)道路做鹰。頻繁的工作變動(dòng)或工作經(jīng)驗(yàn)的空白。缺乏相關(guān)的資格或培訓(xùn)鼎姐。缺少相關(guān)的背景或經(jīng)驗(yàn)钾麸。個(gè)人特征或具體能力描述不清楚。
