---入職3個月受工傷却桶，單位未繳保險，工傷賠償計算的基數(shù)以實發(fā)為準(zhǔn)蔗牡？還是以當(dāng)?shù)仄骄べY為準(zhǔn)颖系？兩地法院有不同的判決。
作者：畢波 山西柯瀛律師事務(wù)所
2010年辩越，在某石化公司工作的王因公受傷嘁扼，此時距王某入職的時間不到3個月。2011年10月28日王某被勞動能力鑒定委員會鑒定勞動功能障礙程度為“傷殘8級”黔攒。用人單位石化公司未為王某繳納社會保險趁啸。
在計算王某一次性傷殘補助金强缘、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金具體數(shù)額時莲绰，需要確定王某的每月工資額作為計算基數(shù)欺旧。王某受傷前月平均工資4660元，而上一年度全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資2372元蛤签。王某申請以4660元為計算基數(shù)辞友，用人單位石化公司要求以2372元為賠償基數(shù)，法院支持了后者震肮。
以上內(nèi)容為（2014）晉民申字第99號民事裁定書的裁決內(nèi)容称龙，山西省高院作出此項裁定的依據(jù)是《工傷保險條例》第64條第2款規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資戳晌。
與之類似的人案情也出現(xiàn)在廣東省云浮市（2014）云中法民三終字第24號民事判決書中鲫尊，但有著另外一種判決。李某于2012年2月5日進入某搬運企業(yè)工作沦偎，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同疫向，也未繳納保險。2012年5月5日受工傷豪嚎，傷殘等級評定為七級搔驼。計算工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工資實際發(fā)放情況認(rèn)定為4300元，而不是上年度廣東省平均工資3763元侈询∩嗾牵《廣東省工資支付條例》第四十四條規(guī)定：“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任扔字。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的囊嘉，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定革为。用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的扭粱，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定震檩∽粮颍”
出現(xiàn)相似案情不同判決的原因是山西省高院嚴(yán)格遵從“遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資”的字面含義。而廣東的判決則按照：用人單位舉證---勞動者舉證---參照同單位同崗或當(dāng)?shù)仄骄べY的順序恳蹲，按照“有利于勞動者的原則計算確定”。
姑且不論當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等因素對裁判理念的影響俩滥，對于內(nèi)陸省份來說嘉蕾，地方政府條例的出臺的速度、保護勞動者力度的大小都有一定的差距霜旧，而彌補這個差距尚需時日错忱，尚需我們夜以繼日的努力儡率。?`?
