? ? ? ?我們?nèi)硕际巧鐣?huì)人廉侧，必然與外界發(fā)生各種各樣的關(guān)系，承載我們內(nèi)心世界的平臺(tái)一般是家庭篓足，承載我們外在世界的平臺(tái)則是工作單位段誊。所以，我們對(duì)家庭的希望一般是溫馨舒適栈拖、暖心輕松连舍，對(duì)工作單位的期望則因?yàn)橐@得效益變?yōu)楣べY好、環(huán)境好涩哟。大部分人都希望自己在家是一頭懶散而幸福的豬索赏，在単位則是一頭奮勇?tīng)?zhēng)先的牛。這就說(shuō)明人在面對(duì)家庭和單位時(shí)是懷著不同的希望和標(biāo)準(zhǔn)的贴彼。今天我們暫且放下家庭這一方面潜腻，重點(diǎn)討論單位，討論一下究竟什么是好的單位器仗。
? ? ? ? ?單位好不好的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合物質(zhì)財(cái)富與人文環(huán)境兩個(gè)角度融涣。如果一個(gè)單位能給你提供較高的工資、較好的辦公室，卻不能提供一個(gè)人際關(guān)系良好威鹿、發(fā)展機(jī)會(huì)正規(guī)且多的人文環(huán)境的話妓盲，身處其中的員工將陷入一個(gè)人人自危的政治場(chǎng)或冷漠無(wú)情的名利場(chǎng)，這會(huì)大大降低員工的安全感专普，讓員工疲于應(yīng)付各種無(wú)建設(shè)性意義的人際關(guān)系悯衬。同樣道理，如果一個(gè)單位中彼此親如家人檀夹，互幫互助筋粗，卻不能提供滿足需要的物質(zhì)財(cái)富，也無(wú)法給員工提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)炸渡，身處其中的員工最終將因?yàn)樯钗镔|(zhì)或全面發(fā)展的需要而揮淚作別娜亿。
? ? ? ?因此一個(gè)好的工作單位至少應(yīng)該貝備以下三個(gè)條件。一是蚌堵，員工之間合作競(jìng)爭(zhēng)买决，彼此之間溝通交流頻繁而暢通。員工們是因工作需要而聚合在一起的吼畏，工作之間會(huì)發(fā)生各種關(guān)系督赤，員工們要保持溝通交流，分享各自的經(jīng)驗(yàn)與信息泻蚊，彼此之間良性競(jìng)爭(zhēng)躲舌，精誠(chéng)合作。二是性雄，所有員工只要付出了没卸，就能得到相應(yīng)的回報(bào)。一個(gè)好的工作單位秒旋，應(yīng)該有良好的考核與晉升渠道约计，來(lái)激勵(lì)員工在工作中發(fā)揮積極作用，并給予其應(yīng)得的回報(bào)迁筛。千萬(wàn)不能僅僅憑領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好來(lái)給予不同回饋煤蚌，領(lǐng)導(dǎo)偏愛(ài)的員工就多夸多獎(jiǎng)，不喜歡的員工就不理不顧瑰煎，無(wú)視員工的努力付出铺然。三是俗孝，工作單位應(yīng)該營(yíng)造出透明公正的組織環(huán)境酒甸。只有在公開(kāi)公正的環(huán)境中，員工才會(huì)真正將時(shí)間精力用于創(chuàng)造價(jià)值赋铝，而不是浪費(fèi)在投巧取好上面插勤。只有在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，員工才會(huì)感覺(jué)到人文環(huán)境的簡(jiǎn)單輕松，大家在同一目標(biāo)引導(dǎo)下共同努力农尖，彼此之間的關(guān)系良好互動(dòng)析恋，不互相推諉扯皮。
? ? ? ? ?綜上所述盛卡，好的工作單位能更好更全地發(fā)展員工的綜合素質(zhì)助隧，提升組織效益，一個(gè)好的工作單位物質(zhì)財(cái)富上要提供好的激勵(lì)機(jī)制滑沧，人文社會(huì)上提供共享交流并村、透明公正的組織環(huán)境。
