? ? ? ? 近日，中央企業(yè)創(chuàng)世界一流示范企業(yè)座談會在北京召開膏斤，國資委正式宣布10家企業(yè)包括：航天科技徐绑、中國石油、國家電網莫辨、中國三峽集團傲茄、國家能源集團、中國移動沮榜、中航集團盘榨、中國建筑、中國中車集團蟆融、中國廣核草巡。作為創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)。
（恭喜中國移動型酥！入選國資委創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)山憨！三大運營商唯一！）
（這意味著移動公司的員工要漲工資了Ｃ趾怼）
（中國移動將在今年3月底前研究制定實施方案郁竟，形成“頂層設計”和“路線圖”）
（移動公司完成了國資委制定的利潤目標，超額完成的利潤部分由境，可以提成棚亩，在工資總額中單列，發(fā)給員工）
舉例：某省公司2018年10崗年終獎拿到了20萬虏杰！示范企業(yè)打造成功讥蟆，未嘗不能像BAT一樣，年薪2嘹屯，3百萬攻询！
有幾個疑問：
一从撼，時間夠嗎州弟？31天形成“頂層設計”和“路線圖”钧栖，三年內在某些領域形成突破∑畔瑁看看新聞聯播拯杠，人大，政協(xié)的各位委員正在深入林場啃奴，社區(qū)等基層單位調查研究潭陪，聽取群眾意見，形成提案最蕾，做為下步施政的指導意見依溯。牽涉到十幾億客戶的企業(yè)，信誓旦旦瘟则，3月底前就能完成頂層設計黎炉？延安“智慧城市”頂層設計專家組要求的時間是多少？3年醋拧！31天慷嗜，夠做什么？當然丹壕，只是寫文章的話庆械，夠了。甚至還有寬裕的菌赖，只要“執(zhí)行力”足夠強缭乘，沒有完不成的任務。某省屬企業(yè)不就進入“五百強”了嗎盏袄？下屬單位和主管單位利潤重復加一次忿峻，Ok，齊活兒辕羽！接下來就是處級以上不發(fā)工資逛尚，職工減半發(fā)放。
二刁愿，本錢夠嗎绰寞？2018年超額完成任務，53家省級單位收入與利潤負增長铣口。某省公司10崗拿20萬不知道是誰滤钱，某省員工因年終獎赴京散步倒是有所耳聞。給員工分配的是“超額”部分脑题，任務多少件缸？能超多少？去年全國有多少地市借錢發(fā)工資叔遂？這個數字他炊，設計的人掌握嗎争剿？
三，怎么發(fā)展痊末？馬老師（北國騎士）提出來的運營商“增量不增收”困境蚕苇，如何破除？還是“流量不限量”凿叠？還是“新增不能丟”涩笤？還是在集團的正確指引下，通過壓縮人工成本（裁員盒件，智能營業(yè)廳蹬碧，線上渠道），降低電費炒刁，最終宣布：圓滿完成任務锰茉？
? ? ? ? 5G不僅代表了新技術，更是一股顛覆性的新生力量切心，自今而后二三十年間都將對因循茍且的運營思維形成巨大沖擊飒筑，大潮之下，無人幸免绽昏。從新聞報道來看协屡，滿滿的“龍傲天”在放話的即視感。倒覺得另兩家運營商挺幸運全谤。躲在草叢里“猥瑣發(fā)育”肤晓，幸許還有機會存話，再機靈點认然，和IT企業(yè)抱緊一點补憾，就逆襲了？
