李女士2012年3月進(jìn)入本市一家家具公司畦徘，擔(dān)任人事薪酬主管惕蹄。2013年4月，李女士懷孕了，因?yàn)榉磻?yīng)強(qiáng)烈申請(qǐng)了病假竞穷，7月身體略有好轉(zhuǎn)后返崗工作。8月孕檢胎盤過低鳞溉，醫(yī)生叮囑好好休息瘾带，李女士就繼續(xù)請(qǐng)了病假。2013年9月底熟菲，李女士突然發(fā)現(xiàn)公司從8月份起就停發(fā)工資并停繳了社會(huì)保險(xiǎn)看政。李女士說10月中下旬的時(shí)候打電話給同事才知道自己因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇。李女士不服處理抄罕，將公司告上了法庭允蚣。
為何好好地休病假卻被單位解雇了?被告在法庭上道出了緣由。原來公司發(fā)現(xiàn)李女士提交的疾病診斷證明書有偽造和涂改的情況呆贿，認(rèn)為這份病假是李女士從網(wǎng)上購買的嚷兔。被告以虛假的疾病診斷證明書騙取病假工資的行為森渐，構(gòu)成甲類違紀(jì)，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定可予以解除勞動(dòng)合同冒晰。
法庭經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)同衣，原告提交的浦東新區(qū)人民醫(yī)院兩份疾病疾病診斷證明書、醫(yī)生證明壶运、掛號(hào)單據(jù)耐齐、照片，經(jīng)過與浦東新區(qū)醫(yī)院章對(duì)比蒋情，均為虛假埠况。法院審理后，認(rèn)為原告要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)棵癣，不予支持询枚。
病假期間去國外休假露餡
陳先生是上海一家外企銷售總監(jiān)，和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同浙巫。2012年12月金蜀，陳先生以郵件形式向總裁請(qǐng)假，申請(qǐng)12月24日起2周至3周的病假的畴，具體時(shí)長以上班后提交的病假證明為準(zhǔn)渊抄。陳先生病假結(jié)束后提交了2012年12月24日、2013年1月4日的病假證明丧裁。半個(gè)月后护桦，陳先生收到了終止聘用的通知。
公司表示煎娇，領(lǐng)導(dǎo)并未批準(zhǔn)陳先生的請(qǐng)假二庵，雖然事后陳先生提交了醫(yī)院的病假證明單，但公司經(jīng)過核實(shí)發(fā)現(xiàn)病假期間缓呛，陳先生身在國外催享，他本人不可能去醫(yī)院就診，所以病假證明是虛假的哟绊。公司認(rèn)為陳先生欺騙公司因妙、曠工等行為違反了公司的規(guī)定，所以解除了雙方勞動(dòng)合同票髓。去年攀涵，該起勞動(dòng)爭議案在浦東法院開庭審理。
法院審理后認(rèn)為病情證明的出具違背了診療流程規(guī)定洽沟。原告先申請(qǐng)假期再以該兩份代開的病情證明單佐證的行為顯有不妥以故，被告據(jù)此認(rèn)定原告存在違背誠信原則、欺騙公司的行為并無不當(dāng)裆操。
法官提醒妥善保存證明
浦東法院民一庭法官童蕾在采訪中提醒勞動(dòng)者怒详，因?yàn)榛疾⌒枰莶〖俚啮Γ瑧?yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假時(shí)間棘利，勞動(dòng)者應(yīng)該本著誠信原則橱野，遵守單位的相關(guān)制度，保證病假證明的真實(shí)合規(guī)善玫∷“如果公司對(duì)病假證明提出異議，我們會(huì)核實(shí)勞動(dòng)者的就診記錄茅郎，還會(huì)結(jié)合掛號(hào)單蜗元、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、就診病名等確認(rèn)病假證明的真實(shí)性系冗∞瓤郏”“在勞動(dòng)糾紛中，如果勞動(dòng)者只有一張病假證明掌敬，就診記錄等內(nèi)容無法對(duì)應(yīng)惯豆，那么證據(jù)就存在瑕疵，在訴訟中就會(huì)處于不利地位奔害。因此楷兽，勞動(dòng)者要妥善保存就診證明』伲”
來源：找法網(wǎng)
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