起源于蒸汽機(jī)應(yīng)用的工業(yè)革命贬养，以大規(guī)模的機(jī)器設(shè)備和藍(lán)領(lǐng)工人為主要特征，那個(gè)時(shí)代的城市以煙囪數(shù)量多為榮条篷。那時(shí)機(jī)器設(shè)備需纳、廠房土地構(gòu)成了企業(yè)資產(chǎn)的最主要部分芦倒，投資者以投資額多少確定各自風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和收益分配。在這樣的時(shí)代背景下不翩，雇傭制是當(dāng)時(shí)資本家與員工關(guān)系的主要特征兵扬。
而今的市場(chǎng)環(huán)境已發(fā)生革命性的巨變，再多的固定資產(chǎn)已無(wú)法保證企業(yè)的贏利口蝠。很多先進(jìn)企業(yè)甚至不購(gòu)買固定資產(chǎn)器钟，也能夠保持傲人的業(yè)績(jī)。最重要的能力是能否能夠激活自身及產(chǎn)業(yè)鏈的資源妙蔗，而不是誰(shuí)擁有這些資源傲霸。
這樣的能力更多是隱藏的能力，無(wú)法用眼睛看見的無(wú)形特質(zhì)眉反，無(wú)法在資產(chǎn)負(fù)債表上顯現(xiàn)昙啄。它們的形式多種多樣：專有技術(shù)、創(chuàng)新能力寸五、品牌溢價(jià)梳凛、渠道、管理能力播歼、公共關(guān)系、社會(huì)資源掰读、協(xié)作能力秘狞、設(shè)計(jì)能力、創(chuàng)造及管理知識(shí)的能力等等蹈集。盡管這些無(wú)形的能力形式各異烁试，卻有一個(gè)共同的特征：需要有人來(lái)掌握并實(shí)施。
我們稱這樣的人為知識(shí)工作者拢肆。這個(gè)群體人數(shù)越來(lái)越多减响，發(fā)揮的作用日益擴(kuò)大靖诗。與此同時(shí)，隨著工廠自動(dòng)化和生產(chǎn)率的提高支示，制造業(yè)中藍(lán)領(lǐng)工人的數(shù)量相對(duì)越來(lái)越少刊橘。企業(yè)對(duì)知識(shí)工作者的管理與培養(yǎng)，對(duì)發(fā)展越來(lái)越重要颂鸿，如果仍按起源于工業(yè)革命時(shí)代的思路促绵，顯然已經(jīng)脫離了時(shí)代的發(fā)展。
企業(yè)中最重要的資產(chǎn)已經(jīng)不是機(jī)器設(shè)備嘴纺、廠房土地败晴，而是擁有獨(dú)特能力的知識(shí)工作者了，是他們?cè)趧?chuàng)造真實(shí)的效益栽渴。企業(yè)最重要的勞動(dòng)工具就是知識(shí)工作者的技能尖坤，而不是企業(yè)購(gòu)買的機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)。這樣的社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)變闲擦，公司與員工間的工作關(guān)系需要發(fā)生根本性的扭轉(zhuǎn)慢味。
這使得每個(gè)知識(shí)工作者變成了一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，每個(gè)人需要面對(duì)最真實(shí)的市場(chǎng)佛致，每個(gè)人都是一家無(wú)限責(zé)任公司贮缕，每個(gè)人都需要長(zhǎng)期打磨自己多維度的競(jìng)爭(zhēng)力，每個(gè)人都需要用自己的信用和能力為行動(dòng)背書俺榆。雇傭關(guān)系已經(jīng)無(wú)法包容這樣的變化感昼，勞資關(guān)系需要重新定義，它更類似于一種社會(huì)協(xié)作下的契約關(guān)系罐脊。
這樣的契約關(guān)系已經(jīng)露出很多苗頭定嗓，事業(yè)合伙制已經(jīng)被多家公司采用，家里的保姆更多是鐘點(diǎn)工萍桌，一個(gè)自由職業(yè)者可以同時(shí)服務(wù)很多客戶宵溅。在這個(gè)贏者通吃的時(shí)代（Winner Takes All），如果某人能力能夠達(dá)到同行1%以上的水準(zhǔn)上炎，高薪恃逻、崗位、股權(quán)藕施、資源寇损、客戶全會(huì)向TA涌去。
如果馬克思能活到今天裳食，他還堅(jiān)持他的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論嗎矛市？
