一:格局太小
對于一個企業(yè)來說键闺，最重要的就是一個領(lǐng)導(dǎo)者的格局寿烟，老板的格局決定了我們未來的發(fā)展方向，我有一位好友辛燥，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家臺資企業(yè)筛武，在別人眼里那可是香餑餑的職業(yè)缝其，但是三年下來，不管是能力還是薪資還停留在剛進(jìn)公司的水平徘六，我記得她跟我抱怨過很多次他們老板只把機(jī)會留給他看重的那幾個跟他沾親帶故的親友内边，很多跟她一樣進(jìn)去的同事沒過多久就離職了，當(dāng)時我也勸她趕緊走待锈，但是猶猶豫豫兩三年過去了漠其，當(dāng)時跟她一起進(jìn)去的那幾個人經(jīng)過自己的努力現(xiàn)在無一不是企業(yè)的管理者，無論是能力還是薪資都上了一個臺階竿音，當(dāng)我那位朋友再次跟我說起的時候和屎，我只送了她兩個字:“自己選的路，跪著都要走完春瞬，不過你還可以繼續(xù)選擇柴信。”
二:沒有方向
一個企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)者如果連公司的發(fā)展布局都不知道快鱼，那么我覺得跟著這樣的老板真的是耗費(fèi)自己大把的青春颠印，什么都是順應(yīng)競爭對手的發(fā)展去前進(jìn)纲岭，看著別人改一點(diǎn)抹竹，讓底下員工也改一點(diǎn)，這樣的老板止潮，只會隨著時代的變遷窃判，被這個世界給淘汰，而你要是一味地堅持跟著這樣的老板喇闸，那么你同樣也會被時代的步伐給淘汰掉袄琳；
三:公私不分
曾經(jīng)有這樣一個故事，剛畢業(yè)的兩個大學(xué)生同事進(jìn)入一家企業(yè)燃乍，其中一個是老板的侄女唆樊，一個跟老板沒有任何的關(guān)系，兩個的關(guān)系原本就是競爭對手的關(guān)系刻蟹，老板的侄女經(jīng)常在老板的面前說另外一個女生的壞話逗旁，當(dāng)然因為那個女生各方面的能力都比她好，而且在公司也非常地受歡迎舆瘪；
可是僅僅不懂一個月片效，這個女生就自動離職了，老板把有意無意的刁難讓她倍感困擾英古，再三考量下還是選擇了離職淀衣；
特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，無論是經(jīng)濟(jì)還是能力都有一定的提升空間召调，要是遇到這樣的老板膨桥，真的算一件挺倒霉的事情蛮浑，我挺佩服這位女生的，換成你只嚣，你混繼續(xù)留著還是干凈利落地辭掉陵吸？
跟著這樣的老板簡直就是浪費(fèi)自己的青春和時間，能力既得不到提升介牙，格局只會越變越小壮虫，你不是在越來越寬闊的道路上行走，而是把自己關(guān)在了一個鳥籠里面环础，即使籠子里面再怎么繁花似錦囚似，一旦你飛出去，只會被競爭對手分分鐘秒殺线得，所以當(dāng)你遇到這樣的老板饶唤，你還在猶豫什么？
