許多初入職場的新人都有過這樣的經(jīng)歷：越想避開人事斗爭惋戏、專心成就一番事業(yè)，越是偏偏逃不開過不去他膳，不僅工作受到波及還遭了一肚子委屈响逢。無奈之下向人請教，前輩撂下一句“多花點功夫提高下自身實力棕孙，就不用費心周旋人際關(guān)系了”的大道理舔亭，仿佛我們內(nèi)心的熊熊怒火在實力不夠的情況下，都可以一股腦地被歸罪于“年輕氣盛蟀俊、缺乏忍耐”上分歇。可是在我看來欧漱，忍耐的確是一種處事策略，可它絕不等同于一味的卑躬屈膝葬燎、忍氣吞聲误甚，只有在把握好度的情況下才能稱之為智慧缚甩，否則不過是懦弱而已。
職場上窑邦，我們?nèi)棠偷牡降资鞘裁矗?/b>
前段時間的熱播劇《歡樂頌》中擅威，職場新人邱瑩瑩因一時沖動揭露了與其發(fā)生辦公室戀情的白渣男一系列損害公司利益的行徑之后，被公司辭退冈钦。職場老手樊勝美為了教導(dǎo)小菜鳥郊丛，說了這樣一番話：“這個世界上，沒有人的屁股是干干凈凈的瞧筛，多多少少都會有些把柄厉熟，沒人純潔。江湖人最討厭的较幌，就是不懂規(guī)矩的人揍瑟。你亂拳打死老師傅，這是江湖人最不樂見的乍炉，也是你經(jīng)理最不樂意看到的绢片。屁股不干凈的人最討厭身邊的人嘴巴把不住門〉呵恚” 邱瑩瑩職場失利底循，并非因為她不是一個好姑娘，而把日常生活中愛憎分明槐瑞、直截了當(dāng)?shù)膫€性帶到了職場上熙涤，就變成了缺乏忍耐。
職場上沒有“道德”的絕對凈土随珠，利益爭奪下是非模糊灭袁、人情錯雜的套路你可以不喜歡，但不可以不忍耐窗看。
忍耐需要底線茸歧，委屈不能求全
職場中除了上級領(lǐng)導(dǎo)外，所有的員工显沈，不論年齡資歷软瞎，歸根結(jié)底都是需要合作完成任務(wù)的螺絲釘±叮可總有一些出格的釘子偏不按規(guī)矩做事涤浇，仗著新來的、資歷低的員工對公司情況不了解魔慷，把需要合作的問題人情化只锭、把流程化的東西老板化，故意制造一些問題“欺新”院尔、“欺低”蜻展，這便是傳說中的“職場勢利眼”喉誊。面對這些人的蓄意刁難，千萬不可一味容忍纵顾，在充分了解公司流程以及部門間的各自的職能分工的前提下伍茄，勇于在合理要求被拒絕時詢問為什么，只有讓這些人明白你不是“軟柿子”施逾，他們才有可能停止找茬敷矫。
三毛有篇散文作品，講述了她在西班牙讀書時一段類似的經(jīng)歷汉额。剛?cè)サ臅r候雖然偶有摩擦曹仗，但三毛總是時刻謹(jǐn)遵父母教誨，謙卑忍讓闷愤，于是換來了一番表面上的融洽整葡。可同宿舍的女孩子非但沒有收斂讥脐、反而覺得三毛好欺負(fù)遭居，終于在變本加厲的一次沖突后，使她長久積攢的委屈像火山似地爆發(fā)了出來旬渠。事后三毛的不肯道歉雖然使宿舍空氣僵了一段俱萍，但卻意外換來了大家對三毛的禮待，慢慢地甚至反過來拍三毛的馬屁告丢、并主動要求和解枪蘑。通過這些窩囊經(jīng)歷，三毛痛心疾首地在文章里寫岖免，“是我先做了不抵抗的城市岳颇，外人才能長驅(qū)而入啊颅湘！”
時常有人說 “狗咬你一口话侧，你還會咬回去嗎？”我們要明白闯参，這種道理是那些理屈詞窮瞻鹏、缺乏智慧之人拿來自我安慰用的。工作中鹿寨，底線一旦被冒犯新博，就要立刻用自己的方式發(fā)出聲明：此路不通，勇敢捍衛(wèi)自己的職業(yè)尊嚴(yán)脚草。
把注意力重新放在重要的事情上
剛上大學(xué)時總會被豐富的生活蒙蔽雙眼赫悄，選擇里不僅有課業(yè)、還有社團(tuán)、戀愛涩蜘，眼花繚亂不知時間如何分配才是最優(yōu)嚼贡。那時候很羨慕可以一邊在各種社交活動里嶄露頭角、一邊還能保持成績優(yōu)異的風(fēng)云人物同诫，總以為人家是智商高、精力足樟澜，殊不知人家是拎得清孰重孰輕误窖、有足夠的自控力把精力準(zhǔn)確分配在不同的事務(wù)上。而自己呢秩贰，總會一不小心就各種各樣的事牽走了注意力霹俺，表面上看起來理由頗為充分，室友的問題啦毒费、戀愛的煩惱啦丙唧，這些問題不是不重要，只是所有事情都有個主次觅玻，人事關(guān)系固然不可忽視想际，不斷提升工作能力才是給自己的職場上了雙重保險。
曾任濟(jì)寧市長的梅永紅曾在朋友圈發(fā)過這樣一篇文章《永遠(yuǎn)保持隨時可以離開的能力》溪厘。這篇文章的主旨并非教唆人們用辭職應(yīng)對職場生涯里的困難胡本，而是提醒我們只有保證每天都有持續(xù)和重要的進(jìn)步才是真正的安穩(wěn)。也就是說畸悬，職場人應(yīng)同時做好兩件事：本職工作與自我提升侧甫。除了完成日常任務(wù)外，每天該留出固定的自我提升時間蹋宦，根據(jù)自己的興趣及未來的設(shè)想對自己制定規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行披粟，踏實而堅定地積累經(jīng)驗、技能和作品冷冗。日復(fù)一日守屉，在提升自己的競爭優(yōu)勢時，給自己預(yù)留第二選擇的權(quán)利贾惦。
人才競爭力本身就包括專業(yè)技能類硬指標(biāo)胸梆，和與人相處類軟實力。在職場這樣的利益爭奪地须板，放棄面對人事關(guān)系的背后其實是種消極的逃避碰镜。假如人生目標(biāo)是活得輕松暢快并且愿意為此付出高昂代價，當(dāng)然可以由著性子生活习瑰⌒饔保可是若選擇在職場中創(chuàng)出一片天地，就要拿出與此匹配的隱忍和努力，積極思考柠横、解決問題窃款。
