今天分享的是托尼羅賓斯的六大情感需求理論袒炉，分別是確定性旁理、不確定性、重要性我磁、愛與鏈接孽文、成長和貢獻(xiàn)。
確定性（安全感）
確定性是一種穩(wěn)定的感覺夺艰，比如有一份穩(wěn)定的工作呀叛溢，知道自己不會被輕易裁員，是很安心的感覺劲适。
就我而言楷掉，我如果知道每天能夠保證我的基本需求——充足的睡眠時(shí)間得到滿足，我會很安心霞势；不然的話烹植，我會感到非常焦慮。
不確定性
不確定性是變化愕贡，一成不變的生活會令人感到枯燥無聊草雕。比如說婚姻，我還記得東野圭吾的《黎明之街》固以，渡部不就是對于日復(fù)一日墩虹，今天可以望見下半輩子的生活看不到希望嘱巾，才出軌了嗎？所以人也希望有不確定性帶來的新鮮和刺激感诫钓。
我常常出差旬昭，遇到兩周以上的出差住酒店，就會發(fā)現(xiàn)每天酒店的早飯都一模一樣菌湃，很乏味無趣问拘。我想要的一個(gè)簡單不確定性是，每天能夠吃到不一樣的早餐惧所，這會是一種美味和愉悅的味覺盛宴骤坐。
重要性
重要性是一個(gè)人的價(jià)值感，是被需要的狀態(tài)下愈。不管是誰纽绍，如果知道自己是被需要的是受歡迎的，都會感到很開心的势似。
當(dāng)有人為了看我的文章專門注冊和下載簡書拌夏，甚至有人收藏我的文章，還有人告訴我每天在默默關(guān)注我閱讀我的文字叫编，我特別特別感動和快樂辖佣，是意識到自己做得事情真的有價(jià)值的感覺呀！
愛與鏈接
人都是社會性的動物搓逾，需要有人與人的鏈接卷谈，才能得到情感上的滿足。
之前隔離的那段時(shí)間就是幸福感很低的霞篡，又是隔離又是全天候的工作世蔗，一點(diǎn)社交都沒有。
成長
我們每天工作學(xué)習(xí)朗兵，都是希望自己不斷地變得更好污淋，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和使命。
工作中余掖，誰也不希望做完全重復(fù)一致的工作寸爆。有些企業(yè)也會有設(shè)置rotate的政策，這就是為了滿足人成長性的需求盐欺。
我每天晚上日更簡書的時(shí)候也會去回顧一整天的收獲赁豆，有收獲的時(shí)候我就會很開心很滿足。沒有收獲就會覺得是虛度了一天的時(shí)光冗美。
貢獻(xiàn)
貢獻(xiàn)就是成就他人魔种。我們幫助別人的時(shí)候自己的心里是會收獲很多陽光和幸福的！
貢獻(xiàn)這個(gè)需求粉洼，是雙贏的节预，因?yàn)槊慨?dāng)我們貢獻(xiàn)叶摄，就會既滿足別人的情感需求，又滿足自己的情感需求安拟。
今天我看到Peny發(fā)來的文件非常整齊蛤吓，就很滿意，還特地去夸了她去扣，她感受到被認(rèn)可了就很開心~
