企業(yè)是做一番事業(yè)的地方，目的是為了人類的幸福拒课。起碼我是這么天真的想的徐勃。
企業(yè)的分配正常我們想的是按能力分配工資捕发，再按股份分配分紅。
首先談員工的工資問題扎酷。
員工的工資相比市場低檐涝，造成的員工沒有積極性等的問題法挨，不用多說了。這里主要談員工工資相比市場過高凡纳，會如何？企業(yè)的成本分為荐糜，生產(chǎn)設(shè)備，地租暴氏，工資延塑。為了保持競爭力，生產(chǎn)設(shè)備與地租是不能變動的答渔，那工資必然不能過高关带，否則市場機(jī)制自動淘汰掉這樣的公司。我們也可以從提高工資收入沼撕，增強(qiáng)員工積極性的角度來講宋雏，但是當(dāng)工資高，會增加對人的剝削务豺。員工也會知道這個公司的收入會很高磨总，于是為了保持這份工作，比如自愿加班等影響社會關(guān)系的事情就會發(fā)生笼沥，甚至造成管理人員對員工的剝削舍败。
按市場來，工資問題造成的勞資雙方的緊張是無法避免的敬拓。
工資不能動邻薯，那就只能動分紅了。這里有一個觀點的改變在于乘凸，分紅不只是可以給股東诊杆，也是可以給員工的梯啤。
這里重點不能將分紅簡單的理解為分錢把夸，任何形式的現(xiàn)金直接給與，都是工資壹罚！而不是福利。分紅的關(guān)鍵在于民主性與福利性寿羞。
從股份分紅中猖凛，拿出一部分改善員工的生活，或者是應(yīng)急儲備绪穆。需要改變的是辨泳，這不加入公司成本，而是直接從分紅中拿出來玖院，但不給現(xiàn)金菠红。
每當(dāng)需要動用這部分的時候，開集體民主會議來處理难菌。工資部分是資本主義性質(zhì)的市場經(jīng)濟(jì)试溯，這拿出來的是社會主義性質(zhì)的福利。任何只要能通過大家同意的用錢方式郊酒，都可以通過遇绞。包括紅白事，只要大家都表決通過就可以燎窘，隨意大家如何分配摹闽。
將分紅部分，按照馬斯洛需求層次理論荠耽，首先解決員工的生存問題，一步一步的投入比藻。可以更好的飲食慢叨，更好的居住環(huán)境务蝠，也可以是圖書館，健身房等轩拨。這部分可以做的文章很多院喜，讓員工自由發(fā)揮。
其中調(diào)節(jié)了一個員工的積極性砍濒，干得更多更好，就有更高的工資爸邢，這部分沒什么問題，不愿意好好干碌尔，市場自然出清感猛。又解決了員工福利與社會關(guān)系問題。利用了人的功利性颈走，有滿足了其價值實現(xiàn)的心理關(guān)懷問題咱士，當(dāng)想到做得越多越好序厉，不僅是為了自己，更是為了大家弛房，其道德水平也會提高。
唯一要解決的問題在于對于產(chǎn)權(quán)問題與分配問題的理解上荷逞。
這也落在了對企業(yè)的理解上粹排，企業(yè)是為了為社會做貢獻(xiàn)的，而不是為了錢去的坠敷。當(dāng)然企業(yè)又必須是為了利潤射富，沒有這部分利潤是無法生存的。弄抬、
于是我將企業(yè)的成本三大塊，地租掂恕，設(shè)備，工資進(jìn)行協(xié)調(diào)依啰，其實這里最大的問題在于地租店枣，地租往往會將企業(yè)的利潤吞噬干凈，使企業(yè)主也只能拿到其資本投入的一般收益闷旧。所以我設(shè)計的部分钧唐，一定要土地是自己的，才能簡單的學(xué)習(xí)實行该园，否自還是被市場清退帅韧。
這里的分寸把握還是很難，既要符合市場忽舟，市場都做不到叮阅，就談有利潤進(jìn)行分享了。
法律往往保護(hù)企業(yè)的股份收入哑诊，保護(hù)工人的工資及刻。法律在這里保證的是底線問題竞阐，不能跨越法律，但是在法律之內(nèi)的股份分配問題颗搂，是可以解決的幕垦。
很多時候有恒產(chǎn)者有恒心，但沒必要將股份進(jìn)行分割疚察，只用將分紅部分，單獨拿出來屆驳眨款專用岛抄，并放在那里，長期工作的就會享有其分配掸掸，穩(wěn)固了工人忠誠問題益楼。
實際的分配會更加的復(fù)雜，先寫到這里悯周，不斷的實踐且更新吧陪竿。
