求職面試過(guò)程中，面試官問(wèn)完自己關(guān)心的問(wèn)題后蹲诀，通常會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎斑粱？”對(duì)于這個(gè)環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)上有很多指導(dǎo)意見脯爪，比如通過(guò)問(wèn)問(wèn)題展示自己積極主動(dòng)的一面“我還需要在哪些地方加以提高才能勝任貴公司的崗位则北？”矿微，還有借此機(jī)會(huì)跟面試官套近乎加強(qiáng)聯(lián)系的“請(qǐng)問(wèn)我能留存一張您的名片嗎？”等等尚揣。

其實(shí)涌矢，這類問(wèn)題都不會(huì)給求職者有太大加分。就我個(gè)人無(wú)論作為面試官還是求職者的經(jīng)歷來(lái)看惑艇，我通常都會(huì)這么問(wèn)：

首先蒿辙，問(wèn)跟面試官本人工作相關(guān)的問(wèn)題。比如滨巴，先問(wèn)面試官在這家公司工作了多久，如果3年或3年以上俺叭，接著就問(wèn)：您在貴公司工作的這些日子里恭取，有沒有讓您感覺印象特別深刻的事情？如果面試官也是新人熄守，則問(wèn)他在職業(yè)生涯中蜈垮，感覺印象特別深刻的事情。

一般遇到這種問(wèn)題的時(shí)候裕照，面試官往往都會(huì)“憶往昔崢嶸歲月稠”攒发，告訴求職者一個(gè)自我感覺比較出彩的經(jīng)歷，在介紹背景的時(shí)候一定會(huì)捎帶上自己的領(lǐng)導(dǎo)晋南，團(tuán)隊(duì)或者其它部門合作伙伴是如何給予了支持惠猿，最終這項(xiàng)工作在面試官自己和團(tuán)隊(duì)的共同努力下取得了成功。

這個(gè)問(wèn)題的目的是在面試官和求職者之間初步營(yíng)造一種相互認(rèn)同的氛圍负间。求職者在這個(gè)過(guò)程中偶妖，只需要通過(guò)點(diǎn)頭微笑或者用“是的”，“對(duì)”這類簡(jiǎn)潔明了的詞語(yǔ)表示認(rèn)同政溃，營(yíng)造一種雙方是在同一個(gè)頻道上愉快交流的氛圍就行趾访。

因?yàn)槊嬖嚬僖话愣紩?huì)是該職位的直線經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)內(nèi)與該職位有工作往來(lái)關(guān)系的同事，面試過(guò)程除了確認(rèn)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平外董虱，還有一個(gè)很重要的作用扼鞋，就是考察求職者的是否契合面試官及其所在公司或團(tuán)隊(duì)的工作理念。同等條件下愤诱，面試官肯定會(huì)優(yōu)先考慮和自己對(duì)脾氣的人云头，而不會(huì)選擇處處和自己為難的刺頭。

其次转锈，還可以問(wèn)面試官關(guān)于公司的問(wèn)題盘寡，如：“貴公司在XXX行業(yè)處于領(lǐng)先地位，那么和貴公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司相比撮慨，您認(rèn)為貴公司在文化／制度／執(zhí)行力／技術(shù)／留住人才（等等）方面的優(yōu)勢(shì)是什么呢竿痰？”

這類問(wèn)題的目的脆粥，旨在引導(dǎo)面試官在有限的時(shí)間里，想出自己所在公司到底有哪些優(yōu)勢(shì)影涉，而且不管這些優(yōu)勢(shì)是真是假变隔，面試官都得挖空心思地讓求職者相信確實(shí)有這些優(yōu)勢(shì)。不知不覺中面試官就進(jìn)入一種思維模式蟹倾，即說(shuō)服求職者匣缘，加入本公司將是一個(gè)正確的決定。同樣的鲜棠，不管面試官說(shuō)什么肌厨，求職者都只需要表示積極的認(rèn)同就行。

兩個(gè)問(wèn)題下來(lái)豁陆，預(yù)留給求職者問(wèn)問(wèn)題的10到15分鐘已經(jīng)快到了柑爸。求職者這時(shí)可以問(wèn)最后一個(gè)跟面試密切相關(guān)的問(wèn)題，“您能大致和我講講下一輪面試的面試官所在部門和個(gè)人風(fēng)格盒音，以及他和這個(gè)職位是否有工作往來(lái)關(guān)系嗎表鳍？”如果有后續(xù)面試，面試官對(duì)下一環(huán)節(jié)的介紹詳盡程度就反應(yīng)了他對(duì)求職者在面試過(guò)程中表現(xiàn)的滿意程度祥诽。

如果此時(shí)已經(jīng)是終面譬圣，面試官通常會(huì)直接告訴求職者接下來(lái)的評(píng)估安排和大致時(shí)間節(jié)點(diǎn)，比較幸運(yùn)的情況下雄坪，甚至?xí)?wèn)求職者最快的入職時(shí)間是什么時(shí)候厘熟。

至此，求職者可以禮貌地起身告辭诸衔，留下面試官獨(dú)自回味自己剛才是不是說(shuō)得夠好盯漂，能不能吸引這位候選人選擇加入。