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大家好权纤，昨天我們發(fā)了文章過后收到了很多人的提問匙赞，其中現(xiàn)在比較集中的一個問題就是很多程序員兄弟都發(fā)現(xiàn)自己被裁員后重新找工作，投出去幾百份簡歷但是就是沒幾個面試妖碉，即使偶爾有幾個面試都是小公司或者外包公司涌庭，然后即使給了offer薪資也很低，比如原來自己25k欧宜，說了期望薪資是25~30k坐榆，結(jié)果人家就給18k，或者20k冗茸。
這個情況現(xiàn)在已經(jīng)幾乎成了很普遍的情況了席镀，我們集中地收到了很多人都反饋了這個求職的問題。那么針對這個問題夏漱，我們今天就來帶大家跳出程序員思維來拆解一下豪诲，大家應(yīng)該先明白發(fā)生這種情況背后的本質(zhì)原因，然后再針對性的進行求職方式的優(yōu)化和調(diào)整挂绰。
首先我們來講一下一般出現(xiàn)這種情況的哥兒們一般投出去的簡歷都長啥樣屎篱，大致來說我們看了很多這種情況的簡歷，分成如下兩種：
1、技術(shù)平平交播，簡歷沒任何亮點重虑，學歷不突出，項目寫成流水賬秦士，履歷都是小公司
這種簡歷的話缺厉，我們每次看到都會覺得有點不忍直視，因為簡歷里的具體情況就是技術(shù)一欄寫自己熟悉xx技術(shù)隧土、xx技術(shù)提针，羅列了一些技術(shù)，但是技術(shù)的廣度和深度都是沒有的曹傀，然后就是學歷一般是大專/專升本/本二本三辐脖，履歷的話一眼看過去都是外包公司、小公司卖毁、或者是中小互聯(lián)網(wǎng)公司揖曾，項目的話都是流水賬，就是每個項目都是寫自己干了什么亥啦，用了哪些技術(shù)炭剪。
簡單來說，一眼看過去翔脱，沒任何吸引力奴拦，沒任何亮點，沒任何欲望約這個簡歷的主人過來面試届吁。
大家可以對號入座一下错妖，看看自己的簡歷是不是這樣子的。
2疚沐、技術(shù)不錯暂氯，項目有一定含金量，學歷不突出亮蛔，履歷不夠突出痴施，定位還是一線開發(fā)
這種簡歷其實會比上面的第一種好一些，一般來說簡歷里會寫自己會很多的技術(shù)究流，也精通不少技術(shù)辣吃，甚至有些技術(shù)看過源碼，然后就是項目的話會寫自己遇到過的很多技術(shù)難題芬探，當時設(shè)計的各種技術(shù)架構(gòu)和方案神得，解決過的那些問題，乍一眼感覺簡歷的技術(shù)層面其實還可以偷仿，但是仔細一看哩簿，會發(fā)現(xiàn)學歷不太突出宵蕉，一般可能就是大專/專升本/本二本三，履歷也有點問題卡骂，一般就是各種小公司国裳，或者是有點小名氣的中小型公司形入。
這個簡歷的話全跨，乍一眼會被吸引一下，但是仔細一看可能會搖搖頭亿遂，眼睛瞄了瞄旁邊的另外一份重點大學/名校的簡歷浓若，會考慮先約那些青年才俊來面試，這份簡歷可能就會被放一邊先晾著了蛇数，什么時候想到再約過來挪钓。
大家也可以對號入座看一下，看看自己的簡歷是不是這樣子的耳舅。
接著我們來拆解一下上面兩種情況的簡歷投出去以后碌上，人家看到是如何定位的？
先說第一種簡歷投遞出去以后浦徊，如果招聘方收到了那樣的簡歷馏予，基本上一路瀏覽下來會感覺毫無吸引力可言，基本上就會直接把這類簡歷定義為一直在小公司工作盔性，履歷基本就都是不知名的中小公司霞丧，然后技術(shù)一般，基本上各種技術(shù)都是會用冕香，也沒什么精通的技術(shù)蛹尝，項目也都是一些沒什么技術(shù)挑戰(zhàn)和難度的項目，然后在項目里扮演的都是最普通的一線開發(fā)的角色悉尾，學歷的話如果是統(tǒng)招本科還好一些突那，如果是大專或者是專升本构眯，基本上可能學歷這關(guān)就更加的過不了了愕难。
再說第二種簡歷投遞出去以后，招聘方看到了是如何定義這類簡歷的鸵赖？其實看下來這類簡歷會屬于技術(shù)水平不錯务漩，項目也有一定的挑戰(zhàn)和難度，但是就是學歷不出彩它褪，然后履歷都是中小公司饵骨，而且看起來也不是專家級，基本上從項目中扮演的角色來看茫打，大多都是P6高級開發(fā)/P6+資深開發(fā)的程度居触，這個時候如果學歷是統(tǒng)招本科還好一些妖混，但是如果是大專/專升本就會更麻煩一些了，因為學歷上也容易被卡轮洋。
現(xiàn)在大家就明白自己的簡歷投遞到招聘方那里以后制市，會被定義成什么樣了吧？第一種簡歷其實會被定義成毫無吸引力的一個小公司中低級一線開發(fā)的定位弊予，第二種簡歷會被定義成中小公司出身的祥楣、技術(shù)不錯的、但是學歷不突出的中高級一線開發(fā)的定位汉柒。
接下來误褪，讓我們用一種換位思考的角度把自己轉(zhuǎn)換成招聘方，看看什么樣的招聘方會有招聘的需求碾褂，以及他們要招聘的崗位都是什么兽间？
站在招聘方的立場上來說，現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境下能有招聘需求的公司真的已經(jīng)是不錯的好公司了正塌，大家一定要記住這個點嘀略，因為現(xiàn)在倒閉、裁員乓诽、不招聘的公司比比皆是帜羊，能有業(yè)務(wù)發(fā)展，還在招聘的问裕，或者新興向上的公司已經(jīng)是少數(shù)了逮壁，那么大家來想一個問題，但凡是有在招聘的公司粮宛，這類公司招聘的都是什么樣的崗位窥淆？
大體上來說，又得分兩類了：
1巍杈、第一類忧饭，就是這個公司本身也是中小公司，但是因為各種各樣的原因筷畦，其實這類公司的業(yè)務(wù)做的還可以词裤，還是有程序員的招聘需求，雖然量不大鳖宾，但是也是要招聘的吼砂，因此也產(chǎn)生了招聘程序員的需求
2、第二類鼎文，就是這個公司是中大型公司渔肩，業(yè)內(nèi)較為知名，屬于各個領(lǐng)域里激烈的商業(yè)競爭后剩下來的勝利者拇惋，雖然也在裁員周偎，也降本增效了抹剩，但是畢竟業(yè)務(wù)基礎(chǔ)在，而且裁員完以后業(yè)務(wù)還在走蓉坎，本身員工會有自然流動性澳眷，此時就會產(chǎn)生招聘需求
那么接著我們再來思考一下，這類有招聘需求的公司招聘的都是什么樣的崗位蛉艾？其實崗位大致就是兩類钳踊，一種是P5P6級別的一線開發(fā)崗，也就是從中級到高級/資深的崗位伺通，都是要上手寫代碼做主力開發(fā)的箍土，另外一種是P7P8級別的專家崗逢享，這類的話基本要么是走帶團隊的技術(shù)leader角色罐监，需要有一個資深的專家來帶隊，要么就是那種專門精通某個技術(shù)領(lǐng)域的資深細分領(lǐng)域?qū)＜医巧?/p>
那么我們接著思考一下瞒爬，上述兩類崗位人家的招聘要求在現(xiàn)在一般是什么樣的弓柱？
1、P5P6級別的一線開發(fā)崗侧但， 這類崗位的招聘需求其實本質(zhì)來說就是技術(shù)要不錯矢空，項目經(jīng)驗要比較好，解決過很多技術(shù)難點禀横，要有 自己的技術(shù)競爭力屁药，另外就是最好是找業(yè)內(nèi)知名的公司出來的程序員，履歷要好柏锄，然后就是學歷要盡量是本科起步要高一些酿箭，最好是來了以后可以業(yè)務(wù)不熟悉，但是技術(shù)不錯趾娃，熟悉一下業(yè)務(wù)上手就可以在自己的一畝三分地開始干活缭嫡，可以穩(wěn)定的開發(fā)各種系統(tǒng)功能
2、P7P8級別的資深專家崗抬闷，這類崗位的招聘要求其實是很高的妇蛀，尤其是現(xiàn)在大廠都在裁員，出來的專家也很多的情況下笤成，對于專家崗评架，其實一般來說都會要求技術(shù)能力要絕對的強，然后就是業(yè)務(wù)能力也要非常強炕泳，所謂專家和一線開發(fā)的區(qū)別纵诞，其實更多就是在技術(shù)能力和業(yè)務(wù)能力、管理能力的區(qū)別喊崖，一線開發(fā)只要技術(shù)不錯挣磨、有項目經(jīng)驗雇逞、能干活就行，專家是要技術(shù)很強悍茁裙、一直干某個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)塘砸、來了以后就可以hold住業(yè)務(wù)、最好是懂產(chǎn)品晤锥、能帶著把握產(chǎn)品的一些事情掉蔬、有豐富的管理經(jīng)驗、能搭建和帶團隊矾瘾、能獨立搞定公司的一塊業(yè)務(wù)的所有技術(shù)女轿、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品壕翩、團隊的事情蛉迹，高管給你一個方向，你就可以搞定一切放妈，這樣的人叫做專家北救。
接著我們思考一下，你投遞出去的簡歷落到招聘方那里以后芜抒，你的簡歷定位和他們的招聘需求匹配嗎珍策？
其實剛才我們說的遇到投幾百份簡歷沒面試機會的簡歷，一般來說就是上述兩種簡歷情況宅倒，那么第一種簡歷其實投出去攘宙，定位成一個中小公司的、技術(shù)一般的拐迁、學歷不突出的普通一線開發(fā)（大致應(yīng)該會被定位到p5到p6-的級別）蹭劈，第二種簡歷投出去，被定位成一個中小公司的唠亚、技術(shù)不錯的链方、學歷一般的高級/資深一線開發(fā)，此時這兩種簡歷只能投遞到招聘方的一線開發(fā)崗去灶搜。
那么招聘方的一線開發(fā)崗想要的是什么樣的人祟蚀？應(yīng)該是中大公司出身的、技術(shù)不錯的割卖、學歷比較好的高級/資深開發(fā)前酿。
大家發(fā)現(xiàn)了么，從履歷鹏溯、技術(shù)罢维、學歷、職級四個維度把自己的簡歷做一個定位丙挽，以及跟招聘方的招聘需求做一個對比肺孵，四個維度一比較匀借，第一種簡歷的話中小公司是不符合招聘方要求的、技術(shù)一般也不符合要求平窘、學歷不突出也不符合要求吓肋、崗位級別也顯得有點低，那么第一種簡歷是不是直接就被pass掉了瑰艘，所以才會出現(xiàn)投幾百份簡歷沒有面試邀約的情況是鬼。
第二種簡歷來說，中小公司是不符合招聘方要求的紫新、技術(shù)不錯是符合要求的均蜜、學歷不突出是不符合要求的、崗位級別（大致第二種簡歷會被定位到P5+到P6+級別）是符合要求的芒率，所以其實第二種簡歷硬傷就是履歷不突出囤耳、學歷不突出。
但是第二種簡歷其實比第一種簡歷還是好一些敲董，因為如果有的招聘方本身就是比較小的公司規(guī)模紫皇，此時投遞給他們的簡歷質(zhì)量相對沒那么高，其實就會適當放低履歷和學歷的要求腋寨，此時還是會有少數(shù)的一些面試邀約，只不過可能都是較小公司的邀約而已化焕。
為什么拿到offer的也會給出較低的薪資，出現(xiàn)降薪的情況？
那為什么上述情況即使投遞了簡歷捅儒，有了少數(shù)的面試邀約墨坚，面試通過之后也要不到高工資呢？因為很簡單凤类，工資其實不是你定的穗泵，是市場定的。
在上述情況下谜疤，第二種簡歷還能拿到少數(shù)面試機會佃延，但是即使是通過面試了，這類公司的一個崗位也是很多人在競爭夷磕，公司也是要考慮自己的用人成本的履肃，比如說一個崗位20個人競爭，里面有5個人都是技術(shù)不錯的坐桩，只不過都是中小公司出來的尺棋，學歷不突出罷了，那么此時公司怎么選绵跷？公司會考慮誰要的工資低膘螟，同樣的技術(shù)能力成福，同樣的崗位，有的人要15k荆残，有的人要18k闷叉，有的人呢要25k，有的人要30k脊阴。
如果你是公司握侧，你會怎么選？答案顯而易見了嘿期，肯定是要工資最低品擎，技術(shù)不錯的。
所以才會出現(xiàn)可能你技術(shù)不錯备徐，但是你的工資就是要不上去萄传，因為要不上工資的本質(zhì)是因為很多人競爭一個崗位，不同的人要的薪資是不同的蜜猾，最終市場價就是里面最低的那個價格秀菱，那你的市場價也會被拉低到最低的那個價位，所以你會覺得給offer的薪資也很低蹭睡。
如何針對性的解決遇到的求職困境衍菱？
對于第一種簡歷的情況，主要問題其實出在你 的技術(shù)肩豁、項目這方面了脊串，因為你的小公司履歷和不突出的學歷是沒法改了，除非坐時光機回到10年前重新上學清钥，重新高考琼锋，但是這不可能。所以我們始終建議對于第一種簡歷的兄弟來說祟昭，過去的職場生涯里已經(jīng)浪費了幾年的青春缕坎，因為在有工作的時候其實沒有利用時間多提升技術(shù)，多思考如何在項目里進行技術(shù)方案的突破篡悟，那么此時最好的辦法就是停下來谜叹，先用幾個月好好惡補技術(shù)能力，提升技術(shù)能力恰力，對項目進行深度思考叉谜，考慮如何在項目 里引入更好的技術(shù)方案、更好的技術(shù)架構(gòu)踩萎，提升自己做過的項目的含金量停局。
也就是說，第一種簡歷的兄弟應(yīng)該先用幾個月時間惡補提升自己的簡歷含金量，提升到第二種簡歷的狀態(tài)董栽，也就是中小公司码倦、學歷不突出、但是人家覺得你技術(shù)不錯锭碳，接著再出去找工作袁稽，接著找工作的時候好好重新寫簡歷，簡歷里技術(shù)要突出自己的能力擒抛，項目要突出自己的亮點推汽，這樣投遞幾百份簡歷應(yīng)該不會沒面試，而是有少數(shù)的面試機會歧沪，然后就可以跟著看第二種簡歷的情況下如何拜托困境了歹撒。
第二種簡歷的兄弟投遞出去以后應(yīng)該是有少數(shù)面試機會的，此時因為技術(shù)不錯诊胞，所以其實是可以通過幾個面試暖夭，應(yīng)該會有少數(shù)的offer談判的機會，此時最重要的就是要降低薪資期望了撵孤，比較可行的就是適當降低自己的期望薪資迈着，別讓招聘方覺得你的期望薪資跟他們的預(yù)算差距太大，接著等招聘方給你結(jié)論邪码，如果對方給的薪資更低一些裕菠，比如你原來25k，現(xiàn)在只能拿到18k霞扬，20k糕韧，那么這個就是市場價，所謂市場價喻圃，就是說你目前的總和各種情況在市場上的價值就是18~20k，因為跟你類似的人就是要求這個薪資粪滤。
那么此時你就沒法去要求25k斧拍，30k的薪資了，那個薪資是過往行情好的時候杖小，程序員供不應(yīng)求肆汹，所以一般企業(yè)都會滿足程序員自己的要求。
當你降低期望以后予权，可能會覺得發(fā)offer的都是小公司昂勉，而且工資還降了，所以這個時候你可能心理很難受扫腺，但是還是要自己開解自己岗照，因為這就是市場行情，你只能先找到工作，先進去繼續(xù)做技術(shù)工作再說攒至。
至少到這里為止厚者，無論第一種簡歷是第二種簡歷，其實都初步擺脫了困境迫吐，第一種簡歷的最大問題是要先想辦法提升自己到第二種簡歷库菲，第二種簡歷的最大問題其實是擺脫內(nèi)心對薪資和公司的枷鎖，換位思考志膀，明白自己要去順應(yīng)市場價熙宇，而不是擰巴覺得自己必須漲薪或者平薪。
找到一份工作后的下一步應(yīng)該怎么辦溉浙？
不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有烫止，其實如果找到工作過后，如果你不做一些改變放航，那么過幾年也許還會失業(yè)烈拒，而且再失業(yè)一兩次，就30多歲广鳍，年齡越大一線開發(fā)的工作就越難找了荆几，所以其實有追求的程序員都應(yīng)該對自己進行精準的定位和規(guī)劃。
對于招聘方來說赊时，要不就是招一線開發(fā)吨铸，要不就是招專家，所以如果30多歲以后還在面試一線開發(fā)祖秒，那么你的劣勢還會加一條年齡诞吱，其實并不是35歲就一定要下崗，而是35歲以后如果你還在面試普通的一線開發(fā)竭缝，沒自己的無法替代的核心價值和核心競爭力房维，此時才會出現(xiàn)你的年齡問題被diss然后很難再找到工作的問題。
所以其實如果你希望自己一直在程序員的行業(yè)干下去抬纸，最好的就是給自己定位一個精準的方向咙俩，你想成為哪個細分領(lǐng)域的專家？你是希望自己成為純技術(shù)類的專家湿故，還是業(yè)務(wù)類的專家阿趁？技術(shù)類的專家可以是前端專家，移動端專家坛猪，測試技術(shù)專家脖阵，運維技術(shù)專家，數(shù)據(jù)庫技術(shù)專家墅茉，業(yè)務(wù)類的專家可以是物流命黔、制造呜呐、金融、電商纷铣、零售等各種領(lǐng)域的專家卵史。
如果可以用5年的時間讓自己成為一個專家，那么下次出去面試你面試的 就不是開發(fā)崗搜立，而是專家崗以躯，專家崗來說其實競爭的激烈程度比開發(fā)崗會低很多，因為現(xiàn)在的問題就是開發(fā)很多啄踊，真正的細分領(lǐng)域?qū)＜也]那么多忧设，而且專家崗是可以接受你的年齡在30多甚至40，所以因為 一般專家崗都會帶團隊的管理崗颠通，所以這類人選30多到40多是沒問題的址晕。
這個事情其實應(yīng)該是每個程序員都應(yīng)該做的事情，要明白自己30多到40的核心競爭點在哪里顿锰，應(yīng)該是成為細分領(lǐng)域?qū)＜医骼皇且恢迸腔餐Ａ粼陂_發(fā)崗，做一線普通開發(fā)的事情硼控，那樣年齡增長你的競爭力會越來越低刘陶。
給了自己一個精準的定位之后，接著就是要去拆解一下你目標中的那個專家崗需要具備哪些能力牢撼？技術(shù)上要具備哪些能力匙隔？業(yè)務(wù)層面要覆蓋哪些部分？然后就是給自己定一個長期的規(guī)劃熏版，技術(shù)上如何學習逐步達成專家需要的技術(shù)實力纷责？業(yè)務(wù)如何學習逐步達成專家需要的業(yè)務(wù)能力？把這些需要提升的部分拆解到一個5年計劃里的每一年撼短，每一年的計劃是什么再膳？再細分到每個月，每個月要提升哪些東西曲横？
當你有了清晰的定位饵史、清晰的能力拆解、清晰的提升計劃后胜榔，下一步就是要一步一步的去做到，堅持做5年湃番，保持提升夭织，那么五年后你就會脫胎換骨。
下次再找工作的時候吠撮，你的應(yīng)聘崗位就可以覆蓋更高級的崗位尊惰，而且你的能力和競爭力會更強，你得到的機會就會更多。
說白了弄屡，一切其實都需要每個程序員持續(xù)的提升题禀，不斷的提升，讓自己變得更強膀捷，行業(yè)已經(jīng)變了迈嘹，未來已經(jīng)來了，只有讓自己不斷的進步全庸，未來才能擁有機會秀仲。
