周六奕枢，公司組織了一場團(tuán)隊(duì)文化培訓(xùn)，受益頗多佩微，也解答了最近思考的部分問題缝彬。

平時對新來的教研主管，一直是平級的看待她哺眯，問不出她的夢想是什么谷浅，也沒有太敢于要求；對于老戰(zhàn)友奶卓，一直有些細(xì)節(jié)讓我不滿意一疯，批完又覺得會不會打擊到他；

一夺姑、團(tuán)隊(duì)建設(shè)很重要违施！

白天的課程很受益，但是真正覺得得到幫助的瑟幕，是最終團(tuán)隊(duì)之間相互討論的那一刻磕蒲，大家相互裸心，距離更近了只盹，團(tuán)建不能少辣往。

團(tuán)隊(duì)介紹3步曲，覺得要馬上能做的

1）統(tǒng)一思想殖卑。

a.不斷的強(qiáng)調(diào)：我們的目標(biāo)站削，使命。多講孵稽，用視頻展示许起。

b.用戶的案例，給所有人包括自己加強(qiáng)使命感菩鲜，價值感园细。

2）生活建設(shè)。

團(tuán)建很重要接校∶推担“玩不到一起去的伙伴，又怎么能很好的打仗在一起蛛勉？”

a.了解伙伴們的個人愿景鹿寻，相互間噗光更大的公開象限。和公司愿景更好的結(jié)合诽凌。這就需要團(tuán)建活動毡熏。

b.適合的團(tuán)隊(duì)噗光活動有：【破冰】剛加入時（太大尺度，玩不來）侣诵；【風(fēng)雨同舟】如何彼此信任團(tuán)隊(duì)游戲痢法；【裸心會】燭光恬试；【生命過山車】相互了解彼此過去，還能增加未來期待領(lǐng)域疯暑。

3）目標(biāo)建設(shè)训柴。

a.從勝利走向勝利，沒有勝利要制造勝利妇拯，想盡辦法幻馁。

要給團(tuán)隊(duì)伙伴打勝戰(zhàn)的感覺。做的好的要馬上表揚(yáng)越锈，不好的馬上說仗嗦。

明星伙伴要馬上知道他是明星，勝利的感覺甘凭，也是給伙伴建立自信最好的方式稀拐。

沒有做管理前，讓伙伴們能夠把每一件是做好丹弱，拿到結(jié)果德撬，就是建立自信與經(jīng)驗(yàn)的過程。

b.績效：獎的心動躲胳，罰的心痛蜓洪。

正好前兩天，團(tuán)隊(duì)伙伴問我坯苹，創(chuàng)業(yè)營做錯了事情有紅包懲罰隆檀，但是業(yè)績目標(biāo)達(dá)不到?jīng)]有獎勵，要不要把粹湃，班級服務(wù)弄一定的獎勵恐仑？

績效：抓手，結(jié)果想放在哪里为鳄，設(shè)置在哪里裳仆。

對于教研伙伴的績效在于質(zhì)量，美觀度济赎，老師與學(xué)生的親密程度鉴逞，好評度，續(xù)費(fèi)轉(zhuǎn)化率司训，而不是做了什么而給績效。這次的培訓(xùn)也讓我更加想清楚了這點(diǎn)液南。

獎勵不一定是物質(zhì)的壳猜，精神上的獎勵也很重要，最受歡迎班班之類的滑凉，也是需要思考的统扳。

起心動念——為了伙伴共同成長

很觸動的一點(diǎn)“他在這里工作喘帚，就是把自己的青春與生命交給了你≈渲樱”

每個人工作吹由，自燃的相互吸引在一起，“要為伙伴成長負(fù)責(zé)”朱嘴，給他們自信倾鲫，自信才敢于做更多事情。

自信：能夠賺足夠的錢萍嬉，能夠得到快速成長乌昔，能夠發(fā)揮自己的價值，有意義感壤追。

? ? 一直批有的伙伴比較多磕道，批完又覺得太多了，對方會不會覺得不自信下去行冰；平級的伙伴要求不像是對小朋友那么嚴(yán)溺蕉，心里有點(diǎn)虛，覺得批人家不對悼做。 但是這個伙伴這段時間的生命都交給你了焙贷，還有什么不能直接說的呢？

最后贿堰，再回憶幾點(diǎn)很有感覺的話吧辙芍！

不規(guī)矩的人沒有處罰，就是處罰了守規(guī)矩的人羹与！

給團(tuán)隊(duì)伙伴最好的福利故硅，就是和優(yōu)秀的伙伴在一起！

沒有結(jié)果纵搁，就是對目標(biāo)的不清晰或者不堅(jiān)定吃衅！

成為管理者后，你的你的成長與團(tuán)隊(duì)伙伴的成長有關(guān)腾誉。