今年公司要求提升小組舉績率了开睡，好多主管有點迷茫，今天我們來講一講舉績苟耻。
第一個問題：為了誰舉績篇恒？
舉績是告訴家人我的工作成績，是報答客戶對我的長期信任凶杖，舉績是證明我在認(rèn)真工作胁艰，舉績是今天明天我的收入來源。所以，舉績是為了我自己腾么！
第二個問題：舉績誰要管奈梳？
舉績?yōu)榱宋易约海谝划?dāng)然自己管解虱。舉績是工作的責(zé)任攘须，是工作的目標(biāo)，是公司發(fā)傭的基礎(chǔ)殴泰。
第二是主管管于宙。舉績影響主管收入，主管應(yīng)該管悍汛±炭伙伴是主管帶領(lǐng)入司的，是跟著你吃飯的离咐，主管應(yīng)對伙伴和其家人負(fù)責(zé)谱俭。
第三是增員者管。增員宵蛀，就要對新人負(fù)責(zé)昆著。新人不舉績，底薪會流失术陶，最后人員會流失凑懂。新人不舉績，增員者拿不到推薦新人獎瞳别，影響伯樂獎征候『脊ィ總之一句話祟敛，新人不舉績，這個人白增了……
第三個問題：舉績怎么提升兆解？
舉績不是一個獨立的考核項馆铁，伙伴要舉績，步伐要聯(lián)動锅睛。
無出勤不活動埠巨，無活動不舉績！
只有出勤现拒，才知道公司的政策辣垒、產(chǎn)品、獎勵方案印蔬、達(dá)成路徑勋桶。只有出勤才是工作的表現(xiàn)。農(nóng)民不下田，工人不進(jìn)廠例驹，漁夫不上船捐韩，這都是無法想像的事。
出勤而后拜訪鹃锈，還記得我們以前是怎么算拜訪的荤胁？
一訪為孩子，至愛屎债。
二訪為愛人仅政，至情。
三訪為父母扔茅，至孝已旧。
四訪為客戶，至誠召娜。
五訪為自己运褪，至信。
六訪為團(tuán)隊玖瘸，至忠秸讹。
對于通州伙伴，我堅信雅倒，只要你們堅持做到出勤與拜訪璃诀，舉績不是問題，因為銷售技巧不是問題蔑匣！
對于通州主管劣欢，我堅信，只要你們想管裁良，你們的伙伴會聽你的凿将！ 慈母多敗兒，寵溺不是愛价脾！
對于通州的伙伴牧抵，當(dāng)你的主管在管理你的時候，我只想對你說侨把，除了父母犀变，世界上還能有個人愿意說說你，是為你好秋柄！你應(yīng)該珍惜获枝！
業(yè)務(wù)是跑出來的，舉績是拜訪出來的骇笔。GOGOGO省店，才能GOALGOALGOAL!
