說起老板干過的惡事蜂筹，恐怕發(fā)飆罵人都還是輕的，站在下屬的角度來說芦倒，最令他們咬牙切齒卻又無可奈何的還是以下這三件事艺挪，說多了都是淚……
1、隨意占用下屬的休息時(shí)間
如今人們越來越看重工作與生活的平衡兵扬，可能領(lǐng)導(dǎo)在占用的時(shí)候沒有注意麻裳，只是想著把自己想要傳遞給員工或是讓員工做的事情交代完畢口蝠，但在下屬的心里，這無疑是剝奪了他們自由選擇生活方式的權(quán)利掂器，就像討厭讀書時(shí)拖課的老師亚皂，員工也會(huì)當(dāng)面對老板笑臉相迎俱箱，實(shí)際背后卻是與老板背道而馳国瓮，久而久之，他們只是再用軀殼工作狞谱，不會(huì)用心乃摹。
2、把下屬當(dāng)下人
做領(lǐng)導(dǎo)或許是有一種優(yōu)越感跟衅，工作上的事情下屬必須聽從指揮和安排孵睬，但總認(rèn)為自己高高在上，下屬就低人一等的領(lǐng)導(dǎo)也不是沒有伶跷，如果把下屬當(dāng)下人使掰读，這無疑是對下屬自尊的踐踏，任何人都難以忍受叭莫。上下級之間蹈集，不平等的是職位，并不是人格雇初，下屬也不是奴隸拢肆，而是合作者。
?3靖诗、貪圖下屬的便宜
有些領(lǐng)導(dǎo)私心很重郭怪，濫用自己的特權(quán)，在市場上面賺錢還不過癮刊橘，有時(shí)會(huì)做出貪圖下屬便宜的事情來鄙才，比如隨意扣下屬的獎(jiǎng)金或工資，或者攔截員工本該享有的福利促绵，嚴(yán)格來說攒庵，這是對個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)的侵占，這樣的老板不只企業(yè)做不長久绞愚，連做人都會(huì)遭到排斥叙甸。
4、以為員工好的名義逼著做事
這個(gè)社會(huì)上不乏真正憂心員工的好老板位衩，但也有那么少數(shù)是猶如以上類型的老板裆蒸，但愿每個(gè)人遇到的都是人性的領(lǐng)導(dǎo)。
如果覺得有意思糖驴，麻煩點(diǎn)贊關(guān)注哦僚祷，說一說你曾經(jīng)最難忘的老板吧佛致，期待你不一樣的經(jīng)歷，歡迎下方留言辙谜，謝謝俺榆。
