「最近很多小伙伴們都在問我一些關(guān)于工作方面的問題韩脑，感覺自己秋招的offer并不是很滿意，有的人進(jìn)公司了之后感覺和自己想象的有巨大落差粹污，或者工作中發(fā)現(xiàn)為什么總是自己背鍋等等段多。開始感覺這個社會變得很殘酷，自己卻還不知道該怎么去適應(yīng)這些變化壮吩。
其實进苍，這是棉拖一直很想跟大家聊的一個話題，關(guān)于我們離開大學(xué)邁進(jìn)社會的第一課：學(xué)會成年人的游戲規(guī)則鸭叙【醢。」
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前幾天虎子高興的和我說：“誒，棉拖我準(zhǔn)備去XXX公司上班啦沈贝「苋耍”
我打心眼兒里覺得可為他開心了，虎子海外留學(xué)回來的碩士生宋下，手拿幾家offer嗡善，好不容易才下的決定去哪家公司。
可是今天学歧，我卻收到了他的電話：
“這公司怎么這樣啊罩引，今天簽合同的時候，怎么崗位都不對呢枝笨？”
“怎么個不對法袁铐？”
“之前招的時候明明是管培生，說有輪崗制的伺帘，現(xiàn)在我直接分去了專業(yè)崗昭躺，都定編了，又說沒有什么輪崗制了伪嫁，得看能力才能申請調(diào)崗了领炫，關(guān)鍵是現(xiàn)在我還被分去了我不打算從事的崗位上≌趴龋”
“那你問過HR了沒有帝洪？”
“問過了啊似舵，就說什么公司內(nèi)部調(diào)整需要〈邢浚”
“…”
很多參加過校招的大學(xué)生們應(yīng)該心里都很清楚砚哗，管培生這樣的一個職位，通常是面對校招才會有的砰奕。一些體制比較良好的公司都會有清晰的管培生培養(yǎng)和晉升制度蛛芥，可以讓剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生獲得一個比較全面的培養(yǎng)和鍛煉。
因此军援，有一部分同學(xué)可以說是非常期待能進(jìn)入管培生這一行列當(dāng)中仅淑，虎子就是其中的一個⌒馗纾可是如果運氣不好涯竟，碰上了這些所謂的“調(diào)整需要”，耽誤的就是虎子大半年校招的時間和秋招的機會了空厌。
2
我的朋友池子庐船，剛畢業(yè)就進(jìn)入了A公司，做了大概半年嘲更，最近一直跟我抱怨筐钟，真的很想離開辭職了。
“明明不是我們科室負(fù)責(zé)的事情赋朦，她們總是推給我去做盗棵，我自己的工作本來就很耗時間了，我稍微一拒絕北发，她們就可勁兒往總監(jiān)那去跑纹因，說我不做事。
還有啊琳拨，很多資料本來她們交給我就不是齊的瞭恰，或者也沒交代過我，結(jié)果上司一問狱庇，她們?nèi)慷奸_始推責(zé)任惊畏，說什么早就跟我說過了或者早就交給過我了∶苋危”
“那你的主管不管管嗎颜启？”
“我的科室沒有主管，只有我一個人浪讳＄终担”
“…”
池子性格很好，因為初入社會，一直以為大家都是友好的口猜，相互幫忙的负溪。所以，一開始的時候济炎，上級追究責(zé)任起來川抡，池子總是不多說，默默便承擔(dān)了責(zé)任须尚，也不想計較過多崖堤。然而時間一長，她發(fā)覺同事并沒有因為她幫忙背鍋而知道感恩耐床，取而代之的卻是變本加厲的埋怨和責(zé)備倘感，甚至是來自總監(jiān)對自己工作能力否定。再加之沒有自己科室的主管咙咽，在辦公室便漸漸變成了眾矢之的。
每每聽到這些入職后的奇葩事情淤年，我總是有點心里說不出的心疼钧敞。很多大學(xué)生剛從學(xué)校出了社會，走向職場麸粮，就總是能聽到很多前輩的說教溉苛，我們需要謙虛，需要吃苦弄诲，不要總是計較愚战。但是仔細(xì)想來，卻很少有人提醒過我們齐遵，我們該學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)成年人的游戲規(guī)則了寂玲。
為了能讓越多的小白們能夠更快更好的適應(yīng)職場，不要再在初入職場時就摔得灰頭土臉梗摇，棉拖想跟你分享一些經(jīng)驗拓哟，希望能幫你思考思考：
學(xué)會溝通
這一點無論在入職前還是入職后，都特別重要伶授。特別是在薪資談判和正式簽約的這環(huán)節(jié)断序，你的期望待遇、工作地點糜烹、工作崗位一定要和hr說清楚违诗，表明你的期望程度，達(dá)成雙方的一致疮蹦。如果到了正式簽合同的那一天诸迟，一定要注意查看勞動合同的所有條款，不要只是僅僅簽名了事。
所有的崗位明細(xì)亮蒋，績效考核情況扣典，薪資福利等，不要覺得自己是新人就不好意思開口問了慎玖，自己都要做到和心中有數(shù)贮尖，一旦有差異或者有疑問，一定要當(dāng)面找hr重復(fù)核實趁怔。
隨時自省自判
有時候入職的新人可能由于經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔闶酰瑫徽{(diào)崗分配∪笈可能在這一瞬間关斜，你真的會感覺到有一種別欺騙的感覺，心里會產(chǎn)生巨大的落差铺浇，甚至想到有離職的沖動痢畜。但是，請你一定要冷靜下來鳍侣，好好去思考思考丁稀。以下這幾點可以在進(jìn)行思考時幫助你判斷：
第一點，要學(xué)會評判調(diào)崗后的崗位是否對于未來的職業(yè)規(guī)劃有用倚聚。
第二點线衫，調(diào)崗后是否有直屬上級帶領(lǐng)你，是否有學(xué)習(xí)和進(jìn)步的空間惑折。
第三點授账，評判一下新的部門工作氣氛如何，同事關(guān)系之間是否相處融洽惨驶。
如果這三點少了兩點白热，我覺得你就可以慎重的考慮還需要接受這個調(diào)崗了。
低調(diào)做人粗卜，高調(diào)做事
一旦決定了留下來棘捣，開始你的工作，不管你喜歡與否休建，都不要再輕言說放棄了乍恐。職場和學(xué)校有一個很大的不同點在于，職場在乎的是業(yè)績测砂，以結(jié)果為導(dǎo)向茵烈，而學(xué)校關(guān)注的，是成長砌些。
也許你會說：
“可是我也天天加班熬夜呜投，工作那么辛苦加匈，沒有功勞也有苦勞吧”
“憑什么扣我工資，又不是影響很大”
可是現(xiàn)實很殘酷的就是仑荐，如果你不能為公司帶來效益雕拼，那你加再多的班也不過是一個人的獨角戲罷了。而且粘招，我們都需要為自己承擔(dān)的崗位職責(zé)所負(fù)責(zé)啥寇，當(dāng)結(jié)果導(dǎo)向顯示不好的話，那我們的確有著不可推卸的責(zé)任洒扎。畢竟這已經(jīng)不再是校園辑甜，只需要我們學(xué)習(xí)，錯了道個歉就能了事的地方了袍冷。
所以磷醋，新入職場的我們，不僅要加快鍛煉能獨立工作的能力胡诗，同時要學(xué)會不斷提高我們的工作效率邓线，放眼未來，有全局觀煌恢。換句話說骇陈，就是要用腦子，不能只顧著把眼前的工作做好症虑，當(dāng)別人扭一下才轉(zhuǎn)一下的螺絲釘。
學(xué)會保護(hù)自己
這一點是我最想跟大家說的归薛。工作中我們總會遇到一些奇奇怪怪的人谍憔，這由不得我們選擇。如果我們自己的真的做錯了主籍，那就認(rèn)习贫，勇于承擔(dān)責(zé)任，立馬提出補救措施千元，下次不允許自己再犯苫昌，這是在職場中認(rèn)可的工作態(tài)度。
但是很多時候幸海，那可能都是無良同事卸過來的鍋祟身。其實背一兩次真的很正常，但是如果回回都背物独，而領(lǐng)導(dǎo)又不知情袜硫，結(jié)果只怕是把你自己的信用透支了。（當(dāng)然挡篓，如果是領(lǐng)導(dǎo)示意婉陷，自愿背鍋的情況另當(dāng)別論）帚称。可是秽澳，鍋從天上來闯睹，我該怎么辦？
棉拖真心想給你提個醒：
首先担神，工作中要做到萬事要留痕楼吃。?比如，不管你跟任何人對接杏瞻，收資料前一定要學(xué)會做資料簽收表所刀，資料核實打勾，雙方簽字捞挥。交代任何事宜浮创，最好皆以郵箱為準(zhǔn)，你有核查過的東西也一定要及時用郵箱回過去給對方砌函。任何資料都要學(xué)會備份斩披，這真的很重要。所有的一切都要做到有跡可查讹俊，以防未來追究責(zé)任的時候扯皮不清垦沉。
其次，要多看法律條文和公司規(guī)章制度仍劈。如果遇到扣工資和拖欠工資行為厕倍，不要覺得礙于面子薄，不敢去問為什么贩疙。一定要問清楚讹弯，為什么工資數(shù)額不對，為什么扣的这溅，根據(jù)勞動合同的哪一條或者公司的哪一條規(guī)章制度组民，怎么計算的。
如果環(huán)境真的特別不好悲靴，工作實在是很很不順心臭胜，在想離職之前一定要先看清楚勞動法的規(guī)則和hr行業(yè)的朋友咨詢一下意見。不要以為公司流程亂癞尚，自己想走的時候也能走耸三。如果未能和公司協(xié)商一致，自己又不按照法律流程走浇揩，公司還是有權(quán)利追究你的法律責(zé)任的吕晌。
最后，要勇敢的say No或者“稍等一等”临燃。不是你的工作范圍之內(nèi)的事情睛驳，不要盲目的接過來烙心。一般來說，你還是一名初入職的菜鳥乏沸，如果在你能力范圍之外或者職責(zé)之外的事情淫茵，都應(yīng)該和直屬上級溝通商量該做還是不該做，做到什么程度蹬跃，如果真的要幫忙做一定要隨時雙向匯報進(jìn)程作為留底匙瘪。
我一直很記得那個《殺手不太冷》里面的一句話：
“Is life always this hard or is it just when you are a kid？”
“人生總那么痛苦嗎蝶缀，還是只有小時候是這樣丹喻？”
“Always like this.”
“總是如此∥潭迹”
到底是這個社會真的如此復(fù)雜碍论，還是我們太單純。
可是不管怎樣柄慰，也許在未來漫漫長路中鳍悠，吃一塹長一智才能一點點打造出屬于自己最硬的鎧甲吧。
棉拖希望能陪大家在風(fēng)雨中砥礪前行坐搔。
文 / 棉拖君
圖 / 源自網(wǎng)絡(luò)
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