優(yōu)秀的人才，永遠(yuǎn)是稀缺資源奋岁。如何吸引來優(yōu)秀的人才思瘟，是企業(yè)招聘永恒的話題。
你可能會想闻伶，只要錢給到位滨攻，沒有挖不過來的人才±逗玻可是光绕，錢多少能到位？人的欲望畜份，沒有止境诞帐。今天你給他一萬，明天他想要兩萬漂坏，后天他想要五萬景埃；今天你升他做經(jīng)理媒至，明天他想當(dāng)總監(jiān)，后天他想當(dāng)副總……真正從根上的解決方法谷徙，是把優(yōu)秀的人才變成公司的一份子拒啰，所以，很多公司會有員工持股平臺完慧。但如果基于種種原因谋旦，不能做股份或是股權(quán)層面的操作怎么辦，應(yīng)運(yùn)而生就有了合伙人機(jī)制屈尼，說穿了册着，你不是我的員工，你是我的合作伙伴脾歧。
合伙人甲捏，這個(gè)稱呼比打工仔不知道高級了多少倍，是不是看上去很美鞭执？
實(shí)際上司顿，可能也只是看上去很美而已……
就像我注冊了一家小公司，總共三個(gè)員工兄纺，還有一個(gè)是我小舅子大溜，我出任了董事長兼CEO，名頭大的嚇?biāo)廊斯来啵鋵?shí)钦奋，有個(gè)毛線球用。人在職場疙赠，Title這東西別太當(dāng)回事付材。公司有個(gè)職位是電話銷售，可這名想好聽點(diǎn)棺聊，咱可以改成咨詢顧問伞租，一下就高大上了，這種調(diào)調(diào)糊弄下外行可以限佩，敞開了聊的話葵诈，咳，都是千年的狐貍祟同，整什么聊齋啊作喘。
當(dāng)然了，稱作合伙人晕城，整體的薪酬績效體系會有不同的設(shè)計(jì)泞坦，可能提成更高，可能歸屬感更強(qiáng)砖顷，可能……存在更多的可能贰锁。至少從稱呼上赃梧，你感受好很多，就像有的公司內(nèi)部豌熄，李總不叫李總授嘀，叫Charles，別看就是一個(gè)稱呼锣险，它消滅了階級感蹄皱。
不過，確實(shí)也有不少的公司芯肤，只是招聘職位換了個(gè)稱呼巷折，工作性質(zhì)和薪酬體系都一個(gè)樣，目的只有一個(gè)：忽悠你來崖咨。所以锻拘，是不是合伙人不是關(guān)鍵點(diǎn)，問清楚薪資結(jié)構(gòu)很重要掩幢，不要被一個(gè)好聽的稱呼所迷惑逊拍，到底有什么樣的物質(zhì)回報(bào)才是最實(shí)際的。永遠(yuǎn)記住一點(diǎn)：你是來打工賺錢的际邻，不是來聽老板談夢想說未來畫大餅的……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職芍阎！
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