上周，我為近400位群友做了主題為「找個(gè)好工作」如何快速了解職場(chǎng)的微課分享寸爆。

下面是本次分享的文字稿礁鲁，如果您目前想找工作，對(duì)職場(chǎng)又不是很了解赁豆，這篇文章將給您提供一個(gè)基本的信息收集和思考框架仅醇；如果您想對(duì)某個(gè)行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行深入的了解，那么這篇文章不適合您魔种。

課程內(nèi)容主要包含兩個(gè)部分着憨。

第一部分是對(duì)我們目前面對(duì)的職場(chǎng)進(jìn)行解析，看看我們需要應(yīng)對(duì)什么樣的變化务嫡。

第二部分會(huì)分享一個(gè)非常實(shí)用的IOFP職場(chǎng)定位模型甲抖，然后給大家提供一些求職資源和書籍推薦。

1. 我們面對(duì)的職場(chǎng)

我們先來看看：當(dāng)今的職場(chǎng)和過去的職場(chǎng)相比有哪些變化和趨勢(shì)心铃。

第一個(gè)變化准谚，從穩(wěn)定和安全變成了變化和競(jìng)爭(zhēng)。

這讓我想起了我父母那代人的工作情況去扣，他們一生只服務(wù)了一個(gè)工作單位柱衔，只做過一份工作，而我工作了15年以上時(shí)間愉棱，到目前為止換過4個(gè)工作單位唆铐，其實(shí)在這一代當(dāng)中跳槽不太頻繁。

第二個(gè)變化奔滑，從只效力于一個(gè)組織變?yōu)橐簧鷱氖露鄠€(gè)職業(yè)艾岂。

曾經(jīng)有一項(xiàng)研究報(bào)告指出，美國(guó)人從18歲到42歲之間朋其，平均從事過10.8份工作王浴。這也告訴我們：很多人已經(jīng)無法在單一的一個(gè)組織進(jìn)行效力，而是一生有可能從事多個(gè)職業(yè)梅猿。

第三氓辣，從確定的崗位和職責(zé)到無崗位工作。

在過去的職場(chǎng)當(dāng)中袱蚓，人們大多有固定的崗位和對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)钞啸，比如我父親做了一輩子的電工，對(duì)于他來說，這一生的工作內(nèi)容基本上是一致和確定的体斩。在那代人的印象當(dāng)中梭稚，如果進(jìn)入國(guó)企，就相當(dāng)于端上了鐵飯碗硕勿。但是對(duì)現(xiàn)代人來說哨毁，這樣的情況會(huì)越來越少枫甲。

那我們會(huì)看到一個(gè)“無崗位工作”的新詞源武，馬可·L.薩維科斯在《生涯咨詢》中提到：數(shù)字化革命把長(zhǎng)期的工作變成短期項(xiàng)目，出現(xiàn)了崗位弱化或無崗位工作想幻，強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性的生涯理論已經(jīng)很難滿足這種流動(dòng)性粱栖。

比如現(xiàn)在中國(guó)的一些互聯(lián)網(wǎng)公司和咨詢公司逐漸開始弱化甚至取消崗位職能，導(dǎo)致職能逐漸弱化脏毯。

第四闹究，從終身有效的職業(yè)技能到終身學(xué)習(xí)。

職能和崗位的確定在過去是很常見的現(xiàn)象食店，尤其是制造行業(yè)渣淤，然而在今天，人工智能在逐漸取代一些常規(guī)工作吉嫩，特別是制造業(yè)的勞動(dòng)密集型工作价认。

在這樣一個(gè)背景下，終身有效的職業(yè)技能要被終身學(xué)習(xí)這樣一個(gè)趨勢(shì)所取代自娩，比如會(huì)計(jì)專業(yè)用踩，現(xiàn)在就有新的技能需要學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)的記賬會(huì)計(jì)逐漸在向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型終身學(xué)習(xí)變成了必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)忙迁。

第五脐彩，從朝九晚五的打卡制度到生活與工作融為一體。

傳統(tǒng)的工作節(jié)奏和工作生活方式也發(fā)生了變化姊扔，從之前的打卡上班制變成了彈性工作制惠奸，甚至還可以在家工作，工作與生活逐漸融為一體恰梢。

第六晨川，從組織為你負(fù)責(zé)到你為自己負(fù)責(zé)。

剛才所講到的删豺，我們都是可以在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)實(shí)在在看到的變化共虑，用一句話總結(jié)就是：曾經(jīng)我們希望組織為我們負(fù)責(zé)，而現(xiàn)在變成了我們?yōu)樽约贺?fù)責(zé)⊙揭常現(xiàn)在所面對(duì)的就是職場(chǎng)新鮮的妈拌、不可避免的變化。

2. IOFP職業(yè)定位模型

那么我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)這些變化，就是接下來我們要講的尘分，了解職場(chǎng)猜惋，找準(zhǔn)定位。

在這個(gè)信息社會(huì)培愁，信息不再是稀缺產(chǎn)品著摔，甚至已經(jīng)泛濫，所以我們現(xiàn)在需要有一種處理信息的能力定续，從海量的信息中尋找對(duì)我們有效的谍咆。

上圖模型就是IOFP職業(yè)定位模型，其中包括：行業(yè)/企業(yè)/職能/職位私股，這個(gè)框架有助于我們思考：究竟該找一個(gè)什么樣的工作摹察。同時(shí)這四個(gè)維度可以把我們的職業(yè)定位框定下來。

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我們先來看一看行業(yè)的情況倡鲸，圖上的行業(yè)分類是主流招聘網(wǎng)站上所呈現(xiàn)的真實(shí)行業(yè)類別供嚎，所以無論你是在職還是在校，找工作之前峭状，都需要了解和熟悉市場(chǎng)上到底有哪些行業(yè)正在招人的克滴。

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接下來，我們看到的是企業(yè)和組織优床，每一類組織都有自己獨(dú)有的文化和規(guī)則劝赔，在選擇企業(yè)和組織的過程中，大家需要考慮羔巢，自己未來希望在什么樣的環(huán)境中工作望忆，因?yàn)榻M織的環(huán)境和分為會(huì)深刻影響到你的生活方式。

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第三個(gè)部分是職能方式竿秆，比如启摄，銷售/市場(chǎng)/研發(fā)等。那么幽钢，跨專業(yè)就業(yè)該怎樣選擇一個(gè)職能部門呢歉备？我們先看看是不是需要專業(yè)對(duì)口。

需要專業(yè)對(duì)口的匪燕，一般是對(duì)技術(shù)和工作要求比較高的部門蕾羊，比如研發(fā)、財(cái)務(wù)帽驯、生產(chǎn)等龟再，要求有比較強(qiáng)的專業(yè)背景。

而其他的一些跟人打交道比較多的部門尼变，像銷售利凑、市場(chǎng)、客服、人力資源等哀澈，對(duì)專業(yè)要求不是非常嚴(yán)格牌借。

對(duì)于想跨專業(yè)就業(yè)的同學(xué)，可以考慮哪些對(duì)專業(yè)要求不是很高的部門割按。

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IOFP模型最后一個(gè)維度是職位膨报，這里也給大家一個(gè)全新的PLLACI模型，這個(gè)模型給出了關(guān)于職位我們需要考慮的幾乎所有要點(diǎn)适荣。

P代表職位现柠，就是你即將工作的職位。

L代表工作地點(diǎn)束凑，比如所在城市晒旅、在城市當(dāng)中的具體位置栅盲、交通是否便利等汪诉。

第二個(gè)L代表生活方式，比如工作時(shí)間谈秫、社會(huì)人際關(guān)系等扒寄，比如我們能不能平衡家庭和工作等。

A代表發(fā)展空間拟烫，主要指這個(gè)職位給我們提供的晉升该编、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

C代表薪酬福利硕淑，很多人在選擇工作時(shí)课竣，會(huì)考慮拿到手的具體錢數(shù)，但同時(shí)也得考慮非金錢性質(zhì)的收入置媳，比如福利于樟、帶薪假期等，這些都是薪酬福利所包含的范疇迂曲。

最后介紹的I代表工作樂趣。這個(gè)部分很適合現(xiàn)代人路捧，特別是90后、00后杰扫，很多時(shí)候他們換工作并不是因?yàn)橘嶅X少，而是找不到工作的樂趣膘掰。

模型介紹完了，大家看這個(gè)模型的時(shí)候，需要想一想苍日，你最看重的是什么，要有一個(gè)先后順序的考慮相恃。比如是工作職能、職位晉升拦耐、薪酬福利，還是具有發(fā)展前景的朝陽行業(yè)杀糯。

為了讓大家更好的理解職能和職位的關(guān)系，我把企業(yè)常見的職能劃分了四個(gè)層級(jí)苍苞，供大家參考固翰。因?yàn)樵诓煌钠髽I(yè)中，它的層級(jí)設(shè)定是不一樣的羹呵，所以大家還得具體情況具體分析哦骂际。

3. 求職渠道

上面這張圖是在校生獲取職業(yè)信息的渠道，分為公開渠道和私人渠道冈欢。

公開渠道

特別推薦同學(xué)們關(guān)注學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)以及校園招聘會(huì)歉铝，在本校就業(yè)信息網(wǎng)招聘的企業(yè)是針對(duì)性想要招聘該校的同學(xué)的，所以同學(xué)們應(yīng)聘此類崗位凑耻，獲得面試機(jī)會(huì)的成功率也會(huì)更高太示。

還有一個(gè)不可忽視的渠道就是新媒體，比如實(shí)習(xí)方面的公眾號(hào)香浩、校園中的公眾號(hào)类缤、學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心等，都可以及時(shí)獲得一些招聘信息弃衍。

私人渠道

其實(shí)主要就是人脈關(guān)系的積累呀非，比如實(shí)習(xí)就是很好的機(jī)會(huì)。一般實(shí)習(xí)過的單位镜盯，轉(zhuǎn)正的幾率還是很大的岸裙。

另外一個(gè)重要的渠道就是校友，因?yàn)槲覀兲烊粫?huì)對(duì)自己同校畢業(yè)的人有好感速缆，所以大部分學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐都很愿意幫助同校的學(xué)弟學(xué)妹們降允。

從上圖大家會(huì)發(fā)現(xiàn)跟在校學(xué)生相比，最顯著的區(qū)別就是渠道的分類上下調(diào)換了艺糜。也就是說剧董，對(duì)社會(huì)人來講幢尚，私人渠道的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公開渠道。

如果一個(gè)社會(huì)人已經(jīng)工作了一段時(shí)間翅楼，那么他應(yīng)該有一定的私人圈子尉剩，這個(gè)圈子包含同事、同行毅臊、獵頭以及社群理茎、活動(dòng)等，他們都會(huì)成為你重要的渠道管嬉，特別是你的上司皂林，如果你做的足夠好，他一定會(huì)給你推薦新的工作機(jī)會(huì)础倍。

所以說沟启，在職場(chǎng)中更多是積累自己的口碑呀癣。

做一個(gè)社會(huì)人项栏，社群和活動(dòng)是必不可少的，行業(yè)的社群中也會(huì)有一些招聘信息的分享蹬竖，可以利用好這些社群和活動(dòng)沼沈，為自己尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)列另。

4. 職業(yè)定位五問

接下來，給大家介紹一個(gè)非常好用的小工具：職業(yè)定位五問页衙，這五個(gè)問題可以幫助你定位自己的職業(yè)店乐，更好的思考如何選擇職業(yè)方向眨八。

為了更好的理解職業(yè)五問廉侧，接下來給大家舉一個(gè)例子，來具體說明如何使用這個(gè)工具闰蚕。

在使用時(shí)连舍，可以先分別列出前三個(gè)問題的答案（注意在列出職業(yè)時(shí)烟瞧，需要按照先后順序來排）参滴，這樣可以更好地使用自己的，然后根據(jù)現(xiàn)狀確定最終選擇的職業(yè)蝌箍。

5. 有用的資源

上圖就是一些有用的資源妓盲，就不再詳細(xì)的介紹了悯衬。

這里特別說一下關(guān)于國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)這個(gè)資源檀夹，我們可以在上面查到目前在我國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的企業(yè)信用信息，包括注冊(cè)時(shí)間娜亿、注冊(cè)資本买决、法人、股權(quán)持有人等信息督赤，這樣可以幫助大家避免在求職過程中上當(dāng)受騙够挂。

6. 推薦書籍

推薦給大家三本職業(yè)生涯和求職方面的經(jīng)典書籍孽糖。

一個(gè)是《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》尘奏，書中詳細(xì)描述了34種個(gè)人優(yōu)勢(shì)的具體內(nèi)容炫加，以及如何發(fā)展這些優(yōu)勢(shì)俗孝，書中會(huì)提供一個(gè)蓋洛普優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的代碼魄健，可以在網(wǎng)上完成自己的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)并生成報(bào)告。

第二本書《你的降落傘是什么顏色革骨？》是我非常喜歡的一本關(guān)于求職方面的書良哲，也是美國(guó)求職方面的暢銷書助隧，被稱為“求職圣經(jīng)”喇颁。書中詳細(xì)介紹了如何為自己的求職做一個(gè)規(guī)劃，也有一個(gè)很好的“花朵圖”工具。缺點(diǎn)就是殖属，外文翻譯過來的書洗显，跟我們國(guó)家的情況還是有一些出入的。

為了更好地了解國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的情況处窥，給大家推薦第三本書《這些道理滔驾，沒有人告訴過你》，這是國(guó)內(nèi)的一位老師寫的書绕德，也更接中國(guó)地氣耻蛇。

7. 生涯故事

講到這里臣咖，和大家分享我個(gè)人的一個(gè)觀點(diǎn)漱牵，其實(shí)這也是后現(xiàn)代生涯理論當(dāng)中的一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)布疙，就是要去創(chuàng)造或者說建構(gòu)自己獨(dú)一無二的生涯故事灵临。

在這樣一個(gè)多變的時(shí)代里面，每個(gè)人每天都會(huì)面臨大量的問題宦焦，我們也會(huì)郁悶波闹、不安精堕。那么歹篓，如何去創(chuàng)造自己獨(dú)一無二的生涯故事呢揉阎？我們可以從職業(yè)定位開始毙籽，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)落腳點(diǎn)會(huì)成為我們安身立命之本坑赡，讓我們?cè)诟≡甑纳鐣?huì)中能安下心去尋找自己一方未來的天空。