中午和曉寅聊到人的在企業(yè)晉升和發(fā)展問題洛二，有些感受。
人的能力有很多種，在不同的階段需要展現(xiàn)的能力不一樣晾嘶。一個(gè)人在目前的崗位上妓雾，可能不需要他展現(xiàn)一些自己原本很擅長(zhǎng)的能力，然后他可能表現(xiàn)平平垒迂，甚至不如其他人械姻。
但往上走或者遇到了新的一些挑戰(zhàn)之后，可能那些原來不是很急需的能力變成了很急需的能力机断，這個(gè)時(shí)候就拉開了和別人的差距楷拳。而那個(gè)原來表現(xiàn)比較好的人，往上走毫缆，未必會(huì)表現(xiàn)得更好唯竹。
所以我把那些目前用不上，但未來用得上的能力苦丁，稱之為潛力浸颓。
那么作為企業(yè)，他在用人的時(shí)候旺拉，到底是要弄那些在目前崗位上已經(jīng)充分展現(xiàn)出他能力的人产上，還是那些在未來進(jìn)一步提升中可能有優(yōu)勢(shì)的人呢？
建議是兩條腿走路蛾狗，使用好目前在這個(gè)崗位上不錯(cuò)的人晋涣，同時(shí)儲(chǔ)備好有潛力的人。保證自己的人才不斷層沉桌。
而且谢鹊，對(duì)個(gè)人的建議是，那些目前需要用的能力留凭，要好好練習(xí)佃扼，那些目前用不上的潛力，要好好珍惜蔼夜。要會(huì)補(bǔ)短板兼耀，更要會(huì)挖掘?qū)毑亍?/b>
事實(shí)上，對(duì)企業(yè)來說求冷，了解現(xiàn)在崗位上不錯(cuò)的人比了解未來需要的人來的容易瘤运。未來畢竟有些不確定性，進(jìn)化程度越高的企業(yè)越會(huì)考慮到第二條腿吧匠题。
所以要且行且珍惜——在走現(xiàn)在路時(shí)珍惜可用于未來的寶藏拯坟。
父母之愛子，為之計(jì)深遠(yuǎn)梧躺。企業(yè)之愛才似谁，為之謀規(guī)劃傲绣。
只不過父母之愛掠哥，是希望孩子長(zhǎng)大了可以飛到自己想去的地方巩踏，但企業(yè)之愛卻是讓人才盡可能的保留。
