一入HR誤終身运吓，自從走上這條不歸路渴邦，時常會思考一些無聊又奇怪的問題，比如工作與婚姻的關系拘哨。那么谋梭，工作與婚姻到底有哪些關聯(lián)呢？
1.主題倦青。有人說：人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事瓮床。一是找對單位、找對老板产镐、找對上司隘庄；第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢磷账？當太陽升起時我們與上司共事峭沦，當日落西下時我們與自己的愛人相擁贾虽。
當前法定的退休年齡是60歲逃糟，但等我們退休時，也許是65，也許是70歲绰咽，也就是說有40年左右的時間我們在工作菇肃；至于婚姻，如果一個人25歲左右結婚的話取募，按當前人們的平均壽命來算琐谤，大概得有50多年是已婚狀態(tài)。
對我們大多數(shù)人來說玩敏，工作于婚姻無疑是生命中最重要的兩個主題斗忌。
2.結構性失調(diào)。每到夏天旺聚，就意味著又到了畢業(yè)季织阳。最難就業(yè)季是這個夏天奪人眼球的一則新聞。一方面砰粹，是699萬畢業(yè)生簽約率僅三成唧躲，另一方面，許多企業(yè)招聘困難碱璃。最主要的原因在于結構性失調(diào)弄痹，大量不符合企業(yè)需要的畢業(yè)生被推向社會。而婚姻呢嵌器？大量的剩男剩女已成了熱門的社會話題肛真。許多朋友吐槽，偶的要求不高爽航，怎么找一個對象好難毁欣。
3.渠道。做招聘選擇和維護渠道很重要岳掐，只有足夠多的基數(shù)才有選擇的空間凭疮，這兩年電視節(jié)目、微博串述、社交等新興渠道的興起和網(wǎng)站执解、獵頭等傳統(tǒng)渠道的火熱也說明了渠道對于招聘是多么重要。那么婚姻呢纲酗？非誠勿擾是這幾年最火的一檔節(jié)目衰腌，百合網(wǎng)、世紀佳緣等相親網(wǎng)站的迅速崛起也告訴我們觅赊，在找對象這回事上右蕊，渠道同樣意義重大。
4.測評吮螺。做招聘的同行都知道饶囚，人才測評是個基本功帕翻。常規(guī)的比如霍蘭德職業(yè)傾向、卡特16型人格萝风、九型人格嘀掸、MBTI，個性化一點的血型规惰、星座睬塌、屬相、筆跡什么的歇万，可謂種類繁多揩晴，目的只有一個，了解對方究竟是個怎樣的人贪磺，提高招聘選拔的信度和效度文狱。那么，我們在選擇人生中最重要的那個人的時候缘挽，有做過測評嗎瞄崇？還是僅僅了解一下對方的銀行賬戶或三圍了事。
5.面試壕曼。記得有個笑話是講HR相親時候的提問苏研，把相親完全當成了一場面試。不過想想腮郊，其實面試中的一些技巧完全可以用在相親中摹蘑，比如BEI行為面談，關注行為轧飞，關注完整的STAR衅鹿。因為二者的原理是一樣的，過去的行為能反映未來的行為过咬，知道不等于會做大渤，說到不等于做到。順便問一句掸绞，有近期參加相親需要速成的嗎泵三。
6.獵頭。優(yōu)秀的人才不是招聘來的衔掸，而是挖來的烫幕。在這方面，小三倒是先行者敞映，當然俺是不提倡這個的较曼。做HR難免與獵頭打交道，找對象也難免與介紹對象的（古稱媒婆）打交道振愿。那么捷犹，如何選擇和評估這些人呢弛饭？簡單地說有三不要原則，閱歷少的不要伏恐，口碑不好的不要，不了解客戶需求的不要栓霜。
7.背景調(diào)查翠桦。通常企業(yè)在錄用重要崗位的時候都是要做背調(diào)的，對方的履歷胳蛮、薪資销凑、績效都是我們要從其上級和HR那里了解的重點。當然仅炊，背調(diào)的信息不能全信斗幼，最好有第三方的信息做參考。那么各位抚垄，你們在決定開始一段relationship之前蜕窿，有找對方的ex做過背調(diào)嗎。
8.合同與試用期呆馁。勞動合同法對勞動合同的期限和試用期時間都有詳細約定桐经，因為我們需要評估對方是不是我們想要的那個人，為此我們要做大量工作浙滤，發(fā)布準確地任職資格阴挣、明確對方的崗位職責和考核標準、定期跟進和評估等等纺腊∨线郑看，找工作尚且如此揖膜，為什么許多人找對象時候卻草草決定呢誓沸？
