辦公室里，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)交代設(shè)計(jì)師工作巢株。我旁聽一會(huì)兒槐瑞，雖不清楚具體是哪般操作熙涤，但大致了解到會(huì)給設(shè)計(jì)師增加不小的工作量阁苞。于是設(shè)計(jì)師強(qiáng)硬拒絕困檩，“這么多不現(xiàn)實(shí)，做不了那槽，不可行…”
換成我自己悼沿，也是十分抗拒領(lǐng)導(dǎo)突然拋來(lái)的任務(wù)，這意味著我要加班加點(diǎn)骚灸，意味著我時(shí)刻要緊追時(shí)間糟趾，無(wú)法抽空放松。當(dāng)我們產(chǎn)生抗拒心理時(shí)甚牲，便會(huì)出現(xiàn)浮躁心態(tài)义郑，接著發(fā)出令人不適的語(yǔ)調(diào)。這時(shí)候丈钙，最要命的是我們無(wú)法好好說(shuō)話非驮。
作為旁觀者的我，能夠更理性地看待同事這次反抗行為雏赦。自認(rèn)為劫笙，高效的反抗應(yīng)該是溫柔地周旋。
遇到領(lǐng)導(dǎo)突如其來(lái)的“寵幸”星岗，先擺正心態(tài)填大。無(wú)非是領(lǐng)導(dǎo)或其他部門有某項(xiàng)需求，才需要給你安排任務(wù)俏橘。那種沒事找事的情況少之又少允华。既然有需求，我們要尋找更佳方法解決寥掐，拒絕或推卸例获，對(duì)自己都沒有任何好處。破罐子破摔的人不在此討論范圍內(nèi)曹仗。方法大致可分為三種榨汤，一是自己省力別人費(fèi)勁；二是別人省力自己費(fèi)勁怎茫；三是自己和別人工作量相差無(wú)幾收壕。
如何選擇？選擇的關(guān)鍵因素是什么轨蛤？
很簡(jiǎn)單蜜宪，看“別人”是誰(shuí)？是同事祥山，一和三都可行圃验，當(dāng)然，你想討好同事的前提下缝呕，盡管選二澳窑。是上級(jí)斧散，建議選二，選一也沒錯(cuò)摊聋，如果你能讓上級(jí)幫你分擔(dān)工作鸡捐，除去滑頭的成分，你確實(shí)是個(gè)可造之材麻裁。方法三的概率比較少箍镜，正因?yàn)樯鐣?huì)存在諸多不公平，我們才要每天呼喊“公平”煎源。
說(shuō)回我同事遭遇的情境色迂，如果一味跟領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)“不行，做不了…”領(lǐng)導(dǎo)只能這么想：這個(gè)員工要么沒能力手销，要么惰性太足脚草。即便不是討好型人格，其他人格也不會(huì)希望被他人賦予負(fù)面評(píng)價(jià)吧原献？
那就要一味接受所有任務(wù)馏慨？即便負(fù)擔(dān)不起姑隅？
當(dāng)然不是写隶，同事大可以換種說(shuō)法，比如：這個(gè)提議ok,不過(guò)我還想到更好的解決辦法讲仰，要不我們?cè)儆懻摽纯茨姆N更高效慕趴？然后用自己的專業(yè)論證說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。這里就要看自己說(shuō)話的藝術(shù)和哄騙技巧了鄙陡。設(shè)計(jì)涉及的軟件專業(yè)性較強(qiáng)冕房，領(lǐng)導(dǎo)不甚了解，你能真實(shí)描述并說(shuō)服最好趁矾，若是由于私心想偷懶耙册，就要看你怎么使用迂回戰(zhàn)術(shù)了。具體如何說(shuō)服毫捣，要看自身修煉详拙。
說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，執(zhí)行起來(lái)卻不容易蔓同。畢竟很多人聽到任務(wù)就急了饶辙，拼命想推掉，哪能理性分析和應(yīng)對(duì)斑粱。如果當(dāng)場(chǎng)懵住弃揽，也請(qǐng)先肯定和接納任務(wù)，事后如有更便捷的方法，不妨提出矿微。
如果你說(shuō)服不了領(lǐng)導(dǎo)痕慢，那就安分地做吧。
切記冷冗，工作可以優(yōu)化，但工作量不會(huì)無(wú)限減少惑艇。
