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hi漓帚！有想我么奔坟？
通過(guò)最近的了解和反饋知曉了，簡(jiǎn)歷出色只是解決了求職的問(wèn)題
如何判斷企業(yè)好壞邪狞，如何找合適的崗位才是關(guān)鍵
有人會(huì)問(wèn)：
4A真的好么？什么才是好公司茅撞？
畢業(yè)生能去小公司么帆卓？
第一份工作應(yīng)該做多久呢巨朦？不喜歡？
結(jié)構(gòu)前瞻~
這幾年來(lái)剑令，幫助過(guò)很多新人糊啡，也遇見(jiàn)很多新人，大部分人對(duì)自己的第一份工作普遍表示吁津，不喜歡棚蓄、不贊同、不滿(mǎn)足碍脏；導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的問(wèn)題很多梭依，但是最重要的就是，求職前的心態(tài)潮酒，對(duì)于找工作這件事的思維考量沒(méi)有想清楚睛挚，那么~什么是正確的求職心態(tài)？
早上到公司刷刷新聞聊聊天急黎，過(guò)一會(huì)就午飯了扎狱，午睡迷糊到下班，一天就這樣過(guò)去了勃教，多么的輕松和愜意淤击，想想看，似乎比大學(xué)還要舒服一點(diǎn)呢……就是錢(qián)有點(diǎn)少故源，有時(shí)候還要加班污抬，辣雞企業(yè)，很多職場(chǎng)新人都是這樣評(píng)價(jià)第一份工作的
這種問(wèn)題和行為绳军，百分之九十的新人都會(huì)犯印机，甚至還很多老油條們
當(dāng)然很多人的耐心是被無(wú)奈消磨成這樣的，長(zhǎng)期找工作造成的倦怠门驾，個(gè)人能力無(wú)法被認(rèn)可等等射赛，當(dāng)然更多的是一種~舒適度的無(wú)法自拔。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)奶是，找到工作就是一個(gè)新的節(jié)點(diǎn)楣责，代表了完成了一個(gè)階段，所以很多人會(huì)進(jìn)入聂沙，“難得找到了就不要輕易放棄”的怪圈秆麸，即使工作不如意、不被認(rèn)可及汉、薪水不高依然會(huì)做很長(zhǎng)一段時(shí)間沮趣，帶來(lái)的不良后果就是『松懈』『興趣低』『無(wú)端抱怨』等問(wèn)題
不要『為了找一份工作』
如果你僅僅是為了找一份工作，無(wú)關(guān)未來(lái)的打算坷随，職場(chǎng)的規(guī)劃兔毒，甚至僅僅為了解決長(zhǎng)期沒(méi)工作的困境和窘態(tài)漫贞，那么接下來(lái)的效果一定會(huì)更加的不好甸箱，浪費(fèi)更多時(shí)間育叁。
必要『為了找一個(gè)事業(yè)』（獲得成功的少數(shù)人）
相反前面的多數(shù)人，小部分人有著明確的目標(biāo)和堅(jiān)持芍殖，所以他們能夠跳出怪圈豪嗽，精挑細(xì)選的尋找意向企業(yè)，并且在成功入職之后也憑借努力豌骏，獲得認(rèn)可龟梦；
很多人覺(jué)得后者更花時(shí)間，但想想看窃躲，有目標(biāo)性和準(zhǔn)備充分找好工作難么计贰？
斷舍離，是日本雜物管理咨詢(xún)師山下英子推出的概念蒂窒，意思是“斷絕不需要的東西躁倒，舍棄多余的廢物，脫離對(duì)物品的迷戀”洒琢。而這個(gè)邏輯同樣適用于求職工作
大多數(shù)人求職之后秧秉，會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的不喜歡或者困倦，離開(kāi)校園的輕松投身于熱火朝天的工作后衰抑，帶來(lái)的身心疲憊需要自己盡快調(diào)節(jié)象迎，但是也會(huì)有一些額外的問(wèn)題，造成了各種不滿(mǎn)足呛踊，卻久久不能決定砾淌，是否離開(kāi)，這就是我們要討論的話(huà)題谭网！
針對(duì)不滿(mǎn)如何做正確的決定
我遇到很多躊躇滿(mǎn)志的人都會(huì)說(shuō)這句話(huà)汪厨，『要不是因?yàn)槲遗眩乙欢ㄈX公司蜻底，哪怕忙一點(diǎn)』骄崩，關(guān)于這種話(huà)，任何時(shí)候不要為自己的決定牽扯別人的責(zé)任
不管是家人薄辅、事業(yè)內(nèi)容還是其他任何因素成為牽絆要拂，那都是個(gè)人協(xié)調(diào)能力的問(wèn)題，無(wú)外乎是站楚，錢(qián)的問(wèn)題脱惰、地區(qū)位置問(wèn)題、家人要求的問(wèn)題等等窿春，去哪里做什么拉一，做得好壞采盒，一切都是看自己的選擇，通過(guò)你的努力獲得更好的崗位和薪酬蔚润，我想反對(duì)的人不會(huì)很多磅氨。
找到一份工作，需要多少時(shí)間嫡纠，這確實(shí)是一個(gè)因人而異的問(wèn)題烦租，同時(shí)也證明這件事需要不少的精力，也就是因?yàn)檫@樣的問(wèn)題除盏，很多不滿(mǎn)足現(xiàn)在崗位的人叉橱，卻不離開(kāi)，他們會(huì)找一些理由：這份工作的收入還可以者蠕、到年底不方便窃祝、領(lǐng)導(dǎo)許諾升職等；這就是可惡的舒適區(qū)
舒適區(qū)可不僅僅指?jìng)€(gè)人行為和習(xí)慣之類(lèi)的踱侣，職場(chǎng)中粪小，很多人明明各種不開(kāi)心，各種不滿(mǎn)足泻仙，卻無(wú)法輕易離開(kāi)這份工作糕再，嘴上說(shuō)著不滿(mǎn)，身體很誠(chéng)實(shí)啊……因?yàn)殄X(qián)玉转、更因?yàn)椴桓市?/b>
那又能怎樣呢突想？耗費(fèi)了大把的時(shí)間和精力？
要知道職場(chǎng)中究抓，越年輕以為著機(jī)會(huì)越多猾担，能夠吸收的內(nèi)容越好，不滿(mǎn)現(xiàn)狀卻不甘心這段時(shí)間的付出刺下，結(jié)果帶著不好心情去工作绑嘹，如果你做了決定，有了離開(kāi)的想法橘茉，就請(qǐng)正視問(wèn)題并改變工腋，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约旱囊恍├碛煞艞壛苏_的做法。
說(shuō)了這么多畅卓，我們看看大咖們都是如何找工作都是如何準(zhǔn)備的
一個(gè)目標(biāo)明確擅腰，愿意花費(fèi)精力去分析的人找工作，本質(zhì)上已經(jīng)是人才了
大部分職場(chǎng)大咖之所以可以成為佼佼者翁潘，謹(jǐn)慎趁冈、精細(xì)是最重要的潛質(zhì)
和多數(shù)新人找工作相比：
還是之前的問(wèn)題：
有目標(biāo)性和準(zhǔn)備充分找好工作難么？
解決了心態(tài)問(wèn)題，我們?cè)賮?lái)分析關(guān)于『Where』的問(wèn)題
去哪里渗勘，什么是合適的去處
（以下內(nèi)容以廣告?zhèn)髅姐迦蕖⒒ヂ?lián)網(wǎng)及新媒體企業(yè)為參考）
前面四個(gè)是我推薦的，后面?zhèn)€人不建議新人去嘗試
那么接下來(lái)簡(jiǎn)單的分析（排名不分前后）
這里說(shuō)一下旺坠，什么是面子工程：
1. 國(guó)內(nèi)很多大企業(yè)會(huì)對(duì)外公開(kāi)承諾一些特殊福利乔遮，例如網(wǎng)易杭州新人樓（學(xué)生免費(fèi)入住）价淌，這些承諾其實(shí)需要很多的條件和要求等等劃分申眼，屬于企業(yè)為了提升關(guān)注度做的表現(xiàn)
這些額外的福利，并沒(méi)有必要在乎蝉衣，千萬(wàn)不要因?yàn)檫@些忽略了需求
雖然我來(lái)自4A，但是我確實(shí)不建議新人入職4A企業(yè)或者集團(tuán)
1. 4A公司普遍壓價(jià)巷蚪，對(duì)新人的薪資特別不友好病毡，最近聽(tīng)說(shuō)廣州新人入職均價(jià)1800，用口碑換取低薪的妥協(xié)屁柏，可惜我不管財(cái)務(wù)……
2. 4A的企業(yè)做的項(xiàng)目確實(shí)都非常的大啦膜，經(jīng)常接觸光鮮的奢侈品，舉辦酒會(huì)淌喻，品鑒會(huì)等等僧家，但確實(shí)缺少接地氣的項(xiàng)目，整體拔高效果裸删，過(guò)早進(jìn)入針對(duì)整合市場(chǎng)來(lái)說(shuō)八拱，新人后期會(huì)有比較大的困惑，所以涯塔，如果可以肌稻，本土的相關(guān)公司可以關(guān)注下
技術(shù)類(lèi)公司的企業(yè)為什么不希望新人參與呢？
曾經(jīng)有個(gè)朋友是自學(xué)java匕荸，其實(shí)也還可以拿了很多資格證明爹谭，去一個(gè)專(zhuān)門(mén)做程序的公司，按照具體代碼數(shù)來(lái)頂工資榛搔，比如10W句月薪12K……做了3年之后太累诺凡，帶著項(xiàng)目去360面試，不僅過(guò)了践惑，起步40K腹泌，他說(shuō)最開(kāi)始的低薪有兩個(gè)原因：
1. 純技術(shù)類(lèi)公司只看能夠解決多少事情，經(jīng)驗(yàn)占很多的成分童本；
2. 其他有技術(shù)部門(mén)的品牌公司著重解決問(wèn)題真屯，所以效率是關(guān)鍵
他們各有優(yōu)勢(shì)，各有劣勢(shì)
例如你樂(lè)于交際的話(huà)穷娱，去營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的企業(yè)也不錯(cuò)绑蔫；
如果比較務(wù)實(shí)慢熱运沦，一家規(guī)章制度完善的本土企業(yè)或許更加適合你。
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