常聽人說起《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書如何對個人、家庭和事業(yè)有指導(dǎo)意義，但都是道聽途說不知要義拔疚。該書雖被大多數(shù)人力捧和熱愛变勇，但是我的熱愛卻基于“人人都知曉恤左，為何己不及人人”的理由贴唇。那么多人信奉為經(jīng)典的書，當是世間好書飞袋，也才有如浪如潮的好評之聲不絕于耳戳气。于是為了不落于人后讓人詬病，為了在短暫的碎片時間略解其中點滴精義巧鸭，在靜靜的深夜匆匆粗覽了一遍瓶您，姑且了解七個習(xí)慣的簡略大義，以飧自己和想了解一二的你們纲仍。
《高效能人士的七個習(xí)慣》是史蒂芬·柯維（美）的一本著作呀袱。自1989年問世至今，曾高居美國暢銷書排行榜長達7年之久巷折。在全球140多個國家压鉴，以40多種語言發(fā)行，總銷量超過了l億冊锻拘。這本書在美國極具影響力油吭，被稱為美國企業(yè)界和政府管理部門的一本“圣經(jīng)”。
這連俄羅斯總統(tǒng)普京也向本國公民推薦閱讀的書署拟，是由怎樣“偉大的思想家”所著呢婉宰？原來是由美國《時代》周刊評為“25位最有影響力的美國人之一”、人類潛能導(dǎo)師史蒂芬·柯維撰寫推穷。作者在30多年學(xué)習(xí)心包、研究和實踐的基礎(chǔ)上提煉了“高效能人士的七個習(xí)慣”，系統(tǒng)地提出了達到“全面成功”的七大準則和“全面成功才是真正成功”的新思想馒铃，強調(diào)七項原則是“塑造性格”而不是“實現(xiàn)成功”蟹腾，并告訴我們，如何把對個人区宇、家庭和事業(yè)統(tǒng)一起來娃殖，兼顧人際關(guān)系、個人成長等人生其他層面的圓融和諧议谷，這樣的成功才是真正全面的成功炉爆。
從上述這些思想來看，這本書應(yīng)該不同于平常心靈雞湯敘述般的勵志圖書卧晓，這本經(jīng)作者花大量精力研究的芬首，美國200多年所有討論成功書籍中總結(jié)出的精華言論，應(yīng)該是一本值得深入閱讀和令人思考的作品逼裆，我被作者的認真執(zhí)著的態(tài)度深深吸引郁稍，對這本書更充滿好奇。
如何成為一個高效能的成功人士波附，史蒂芬·柯維這樣認為：這是一個循序漸進的過程艺晴，必須對自身進行全方位的重塑昼钻，惟有修養(yǎng)自己的品德，才能享受真正的成功和快樂封寞。他強調(diào)然评，只有養(yǎng)成職業(yè)上的七種習(xí)慣，才能實現(xiàn)本質(zhì)的改變狈究。這“七種習(xí)慣”就是：
高效能人士的七個習(xí)慣
當我們環(huán)顧四周碗淌、審視內(nèi)心，發(fā)現(xiàn)因追求速成特效反而制造了許多問題之后抖锥，才會深深地了解到亿眠，有些根本問題不能以膚淺的方式解決。因此磅废，我們需要一種新的更深入的思想標準纳像，也就是一套正確的行為準繩。這就是柯維所說的“高效能人士的七個習(xí)慣”拯勉。它強調(diào)“以原則為中心竟趾，以品德為基礎(chǔ)”，進行能達到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉宫峦。
習(xí)慣一：積極主動
“積極主動即采取主動岔帽，為自己過去、現(xiàn)在和未來的行為負責(zé)导绷，并依據(jù)原則和價值觀犀勒，而不是根據(jù)情緒和外在環(huán)境來下決定。主動積極的人是變革的催生劑妥曲，他們放棄被動的受害者的角色贾费，不自卑，不怨懟檐盟，發(fā)揚人類四項獨特的稟賦：自知铸本、良知、想像力和自主意志遵堵，積極主動，以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變怨规∧八蓿”
習(xí)慣二：以終為始
“所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造，先是在腦海里醞釀波丰，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造壳坪。個人、家庭掰烟、團隊和組織在做任何計劃時爽蝴，均先擬出愿景和目標沐批，并據(jù)此塑造未來，全心專注 于自己最重視的原則蝎亚、價值觀九孩、關(guān)系及目標之上。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心就是在共有的使命发框、愿景和價值觀的基礎(chǔ)之上躺彬，創(chuàng)造出一種文化”。
習(xí)慣三：要事第一
“要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造梅惯，是夢想(你的目標宪拥、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織和時間铣减。次要的事不必擺在第一她君，要事也不能放在第二。無論迫切性如何葫哗，個人及組織均針對要事而來缔刹，重點是，把要事放在第一位”魄梯。
以上三個習(xí)慣應(yīng)該是關(guān)于個人如何成功的習(xí)慣培養(yǎng)桨螺。培養(yǎng)自信積極的自己，認清“自知酿秸、良知灭翔、想像力和自主意志”的個人本質(zhì)，明白自己認識事物的價值觀辣苏，清楚自己獨特的才干及能力肝箱。全新專注事件的重點實質(zhì)，將要事置于首位稀蟋，擺正認知煌张。
習(xí)慣四：雙贏思維
“雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意退客，目的是爭取更豐盛的機會骏融、財富及資源，而不是你死我活的敵對競爭萌狂。雙贏既非損人利己(贏輸)档玻，亦非損己利人(輸贏)。工作伙伴或家庭成員則更要從互賴式的角度來思考問題(‘我們’而非‘我’)茫藏。雙贏思維鼓勵我們解決問題的同時误趴，還要求協(xié)助對方找到互惠的解決方法，是一種資訊务傲、力量凉当、認可及報酬的分享枣申。”
習(xí)慣五：知彼知己
“當我們舍棄焦躁心看杭，改以同情心去聆聽別人忠藤，便能開啟真正的溝通，增進彼此的了解泊窘。對方獲得了解后熄驼，會覺得受到尊重和認可，進而卸下心防烘豹，坦誠面對瓜贾，雙方相互的了解也就更加順暢自然。彼此需要仁慈心携悯；知己需要勇氣祭芦，能平衡，則可大幅提升溝通的效率憔鬼」昃ⅲ”
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效
“統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式轴或，亦非遵循你的方式昌跌，而是采取遠勝過個人之見的第三種方案。這是互相尊重的成果——不但是彼此理解照雁，甚至 是稱許蚕愤、欣賞對方解決問題及掌握機會的智慧。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的基礎(chǔ)饺蚊，能使整體獲得1+1>2的成效萍诱。實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團隊 會揚棄敵對的態(tài)度(1+1=1/2)，不以妥協(xié)為目標(1+1=1或1/2)污呼，也不僅止于合作(1+1=2)裕坊，追求的是創(chuàng)造式的合作(1+1=3或更 多)”。
這三個習(xí)慣應(yīng)是文中所提的“公眾成功”燕酷。人際關(guān)系的建立應(yīng)該是互為依存相互獨立的構(gòu)建籍凝，互惠才能真正實現(xiàn)共贏，“資訊苗缩、力量静浴、認可及報酬的分享”無疑是誠實合作的基礎(chǔ)，只有真正明了其中真諦挤渐，才能在人際關(guān)系破裂的時候，用其中的原則修復(fù)和重建双絮，也才能真正讓人際關(guān)系變得更加深厚和堅固浴麻，達到圓滿的結(jié)果得问。
習(xí)慣七：不斷更新
“不斷更新談的是，如何在四個生活層面(生理软免、精神宫纬、社會/情感、心智及心靈)中膏萧，不斷更新自己漓骚。這個習(xí)慣提升了其他六個習(xí)慣的實施效率。對個人及組織而言榛泛，不斷地更新及不斷地改善蝌蹂，使之不致呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長路徑曹锨」赂觯”
習(xí)慣七應(yīng)是上述六個習(xí)慣的不斷更新和強化，固步自封和沒有任何質(zhì)的改變沛简，是無法取得飛躍式的進展齐鲤。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能達到真正的獨立和成功椒楣。
“主動積極给郊； 以終為始； 要事第一捧灰； 雙贏思維淆九； 知彼知己； 統(tǒng)合綜效凤壁； 不斷更新”吩屹。從修養(yǎng)內(nèi)在品德出發(fā)，由內(nèi)而外開啟改變之門拧抖，從個人的成功到人際關(guān)系的成功煤搜，進而達到全面觀照生命的境界。如果說人生最佳的投資唧席，就是“自我投資”擦盾，那么本書中提及的七大習(xí)慣，絕對值得我們每個人投資淌哟。
柯維認為七種習(xí)慣之間迹卢，都存在著密不可分的關(guān)系：“愈是積極主動(習(xí)慣一)，就越能掌握人生的方向(習(xí)慣二)徒仓，有效管理人生(習(xí)慣三)腐碱。能夠不斷砥礪自己的 人(習(xí)慣七)，方懂得如何了解別人(習(xí)慣五)，尋求圓滿的解決之道(習(xí)慣四症见、六)喂走。同理，一個人愈獨立(習(xí)慣一谋作、二芋肠、三)，就愈善于與人相處(習(xí)慣四遵蚜、 五帖池、六)。不斷地磨煉自己吭净，則可以提升前六種習(xí)慣的境界”睡汹。
實際上，《高效能人士的七個習(xí)慣》不是一本單純的管理學(xué)著作攒钳，它所涵蓋的內(nèi)容已經(jīng)遠遠超過了管理學(xué)的范疇帮孔。這是一本能改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式的具有指導(dǎo)意義的書，其中的改變有可能使一個人不撑、一個家庭文兢、一家企業(yè)、一個國家變得更加圓融與強大焕檬。不難想像姆坚，這本書的暢銷與影響呈現(xiàn)的蔓延之勢，正說明其書中思想的深刻蘊藉实愚，對于我們在實踐的探索有著非比尋常的影響和指導(dǎo)意義兼呵。
【無戒90天寫作成長訓(xùn)練營】
